谈谈国有资产流失的现状及对策

进入20世纪90年代以来,国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道决策失误导致流失;在破产中、改制中、中外合资合作中流失;由于经营不善、财政性蚕食造成流失以及无形资产、土地不入账造成流失。针对国有资产流失的现状提出了宏观和微观上防止国有资产流失的对策。     

当前国有资产流失的几种新形式

一、国有资产转移性流失。在企业改制过程中 ,出现了国有资产向非国有经济成份转移的现象 ,造成国有资产大量流失。表现为 :一是“脱壳改制”造成国有资产流失。有的企业在进行改制时 ,把原企业的一部分有效资产剥离出来 ,出售或转让给非国有经济成份企业 ,原企业只剩下空架子 ,不仅使银行信贷资金追还无望 ,而且严重损害了国家(作为原企业出资人 )的权益。二是将国有资产低价折股 ,甚至无偿划转。如某企业将资本公积、盈余公积、未分配利润转移给国有资产仅占少部分的一下属股份公司。三是转移破产企业资产。如某企业与外商兴办一家合资企…     

谈谈如何审计国有资产流失

审计本身并不能产生效益,但卓有成效的审计无疑是国有资产强有力的看护者。本文将从三个方面谈谈如何对国有资产的流失进行审计。A从审查转移性国有资产流失入手审计转移性国有资产流失主要有以下几种方法:(一)审计改制不规范造成的国有资     

我区国有资产流失现象应引起注意

最近，在对自治区级企事业单位调查中发现，一些企事业单位的国有资产正走入加速流失时期，主要表现在以下几个方面： 一、因企业经济效益差，靠变卖部分国有资产和不提折旧的方式发工资，国有资产被职工吃掉；二、用部分生产、办公用土地为职工建住宅或与开发商联合开发为职工分房，国有资产被占用；三、一些企事业单位借改制之机，利用资产评估中介机构设法对国有资产低估折价，以便在承包、租赁、个人参股、联营过程中侵占国有资产，这种流失方式最为严重。 造成国有资产流失的主要原因，是国家终级所有权没有与企业法人财产权相分离，建…     

导致地方税税收收入流失现象的分析

税收收入流失在广义上分为政策性税收收入流失和实施性税收收入流失。政策性税收收入流失，是由于税收收入规范形成方面的原因导致的税收收入流失；实施性税收收入流失，是发生于税收征纳过程中的，因实施税收法律法规的违章行为而造成的税收收入流失。从一些不发达或欠发达地区的税收实际流失情况看，政策性税收收入流失占绝大比重。     

企业员工流失问题研究

本文主要针对现在社会中企业员工流失率过高问题进行研究。本文着重分析了企业员工流失的原因以及企业员工流失造成的损失。通过企业员工流失原因及损失的分析，作者提出了相应的对策。这些对策能够有效的解决企业员工流失问题。     

企业国有资产质量问题多多

近年对企业财务收支审计过程中发现，一个比较突出的反映是企业国有资产质量存在问题多多，给企业国有资产流失、潜在损失埋下诸多后患因素，十分不利于企业国有资产的管理和保值增值，使企业在进行改制时带来诸多实际问题和困难；另一方面，也掩盖了一些未能严格执行国家财经法规、会计制度的行为，致使企业国有资产造成大量的变相损失、变相流失等等。 　　为维护国家财经法规，堵塞国有资产损失、流失、浪费的漏洞，维护国家利益，维护国有资产，加强企业国有资产管理，确保企业国有资产的保值增值，为深化改革中企业的改制服务，笔者认…     

企业员工流失问题研究

本文主要针对现在社会中企业员工流失率过高问题进行研究.本文着重分析了企业员工流失的原因以及企业员工流失造成的损失.通过企业员工流失原因及损失的分析,作者提出了相应的对策.这些对策能够有效的解决企业员工流失问题.     

国有资产的变相流失应引起重视

去年我们在对某企业审计时发现．谈企业国有资产流失的主要原因是由于主业与多经企业之间存在着资产、人员、个人所得分配关系不清，造成主业收益流失、国有资产悄然私有化。其表现形式有：     

国有资产管理的现状及思考

一、当前国有资产流失的主要形式及成因。1、国有企业亏损是国有资产流失的主要形式，企业亏损是最大的国有资产流失。目前，国有企业挂帐损失及潜亏普遍存在；重点调查显示，因潜亏造成的国有资产流失占多种流失形式的首位。究其原因，既有经营管理的原因，也有政策因素。近年来．部分企业不适应市场经济环境．经营效益欠佳，使挂帐损失扩大．而企业自行无法弥补损失，明亏潜亏日趋严重。     

改制过程中如何防止国有企业资产流失

如何规范企业改制，防止国企改制中国有资产流失，对各级政府及国有资产监管部门来说是一个十分紧迫而现实的问题，需要高度重视。企业改制过程中造成国有资产流失的原因，一是国有资产管理制度不完善，二是企业改制过程中操作不规范。下面笔者就如何防止国企改制中资产流失谈几点对策。     

企业核心能力流失问题探析

在社会政治、文化、技术变迁及企业内文化、体制、组织的演绎过程中,一些企业业已形成的核心能力正在流失;文化性流失、体制性流失、过程性流失是企业核心能力流失的基本路径;防范核心能力流失的本质方法是不断培育新的核心能力.     

国有资产流失问题及对策

目前，国有资产流失问题足经济体制改革中的一大暗礁，据某地审计机关查明，7个国有企业挂帐处理的损失占该企业实有流动资产的8．9％；有的企业来弥补亏损挂帐金额超过实有资本的80％以上；有的国有企业故意低价销售设备，损公肥了小团体，造成国有资产大量流失，其表现形式五花八门，国有资产流失及被蚕食的手段主要有以下几个方面。     

台资企业员工流失原因分析及对策

目前,我国的外资企业特别是台资企业,其员工的自愿离职率己开始不断攀升。特别是一些中高层管理者、关键技术人才、生产线普通员工的离职已经给企业的发展带来很大的隐患。企业员工流失加大了企业人力资本和投资成本,降低了整个队伍的稳定性,导致企业核心竞争力下降,企业基层普通员工的大面积流失,则直接造成生产线的停线,导致人力资源危机。寻找影响企业员工流失的关键因素,从而才能提出有针对性的员工保持策略。建立起有效的员工保持策略,才能把企业员工流失带来的损失和影响降到最低。     

资本重组还应加快

著名经济学家樊纲在一次会议的发言中指出：在资本重组改革中，有关资本流失的可能性有四种。因资本估价的主观性而错认为发生了资本流失；因利益冲突而实则可能并不存在的资本流失；因所有者努力不对称而发生真正意义上的“定价过低”式的资本流失；也因所有者努力不足而发生个人拿好处式的资本流失。四种情况还会出现种种组合，同时存在，就使问题更加复杂。是否就应该为防止资本流失不去进行国有资产的重组呢？结论恰恰相反，我们正应该因有了这些认识而加快资产重组的步伐。在前两种情况下，不应被一些虚假的信息搅乱改革的进程，不应因…     

高校国有资产流失的原因及对策

近些年来,我国高校国有资产流失的现象越演越烈,造成国有资产流失的原因有客观方面的,也有主观方面的,无论是什么原因造成的,都会给高校带来不利的影响。高校国有资产是学校赖以生存和发展的物质基础,为高校的教学、科研、管理、后勤等提供物质帮助,高校国有资产的流失会使得学校在教学和管理方面力不从心,影响学校的教学质量,从而削弱了学校的竞争力。在当前高校竞争日益激烈的前提下,保护高校国有资产成为高校发展过程中应该加强重视的问题,本文从四个方面分析了高校国有资产流失的原因,并提出了防止高校国有资产流失的对策,希望对高校国有资产管理提供一些建议。     

国有粮食企业会计信息失真的根源及其治理

会计信息失真是目前国有粮食企业中较为普遍也比较突出的问题。它一方面造成国有资产流失、库存不实、补贴增加、盈亏不实，影响国家对粮食行业宏观经济管理的调控；另一方面削弱会计工作在经济管理中的作用，扰乱国家对粮食工作的正常指导，严重阻碍粮食企业健康发展，危害非常严重。     

浅议行政事业单位国有资产流失的成因及对策

今年8月份以来，我局按照上级审计部门工作部署，派出4个审计组对全旗80多个行政事业单位银行帐户进行审计调查。经审计发现：我旗部分行政事业单位和预算收费单位国有资产流失比较严重；普遍存在帐实不符、帐帐不符、帐卡不符的现象，造成帐外资产越来越多；     

国资流失“黑洞”深几许

近几年，随着经济体制改革，国有资产流失“黑洞”不断显现。一方面。流失数额不断增大，犯罪手段日趋多样；另一方面，国有资产还面临难监管、难查处的现实问题。有关专家认为，对国有资产加强监管是当前迫在眉睫之举。     

物流企业客户流失现象分析及对策研究

客户流失现象是企业在经营过程中比较常见的问题,文章以物流企业为例,简要阐述了造成物流业客户流失的主要原因,分析得出关键在于改进企业经营理念,搭建差异化的客户关系管理系统等这两项改进策略,从而有效防止客户流失现象,进而提高客户的忠诚度,为物流企业未来的可持续发展提供坚实的基础。