建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实践与思考

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是提升党的号召力、战斗力、凝聚力的重要步骤,是深化党内民主、实现党内和谐的重要内容.做好这一项工作,对于加强基层党的建设,发挥党员先锋模范作用,推进党内民主,促进党内和谐,构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义.     

建立健全党内关怀机制 积极促进党内和谐发展

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活有困难党员,是尊重党员主体地位的重要表现,也是我党一直以来的优良传统。建立党内关怀机制,通过更多地关爱、服务基层组织和全体党员,增强党的基层组织的凝聚力,是促进党内和谐的有效路径。     

关于建立健全党内监督机制的思考

近年来发生在一些领导干部尤其是中、高级干部身上的严重违法犯罪案件,从一个方面反映了目前党内监督机制还不够完善,有效约束权力运行的监督体系还没有真正形成。下面,笔者就新形势下建立健全党内监督制约机制,充分发挥党内监督在预防和惩治     

对建立健全企业家激励与约束机制的研究

公司治理机制的重要内容之一就是企业家的激励与约束机制。企业经营者——企业家的良好素质通常是保证企业持久兴旺的关键所在，企业家地位与作用日益突出。在市场经济条件下，造就高素质的企业家队伍已成为具有战略意义的重大工程，其核心就是建立和健全企业家的激励机制及相应的约束机制。     

应用党内信息管理系统推进党建工作信息化的实践与思考

党建工作信息化建设,是党建工作的发展方向。它实现了党员档案无纸化、管理程序动态化、数据统计直接化,为加强企业党的建设提供了科学的依据。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

当前党内统计工作的实践与思考

党内统计工作是项政策性、专业性、科学性很强的调查研究工作．也是党的自身建设的一项重要基础工作。近年来．太白县把党内统计作为一项严肃的政治任务来落实,用科学研究的方法来开展,在党内统计工作上总结了一些经验,也发现了一些问题。     

新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考

随着经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,在一定程度上增加了企业员工的心理负担,并引发一系列的心理问题。为此本文从人文关怀与心理疏导的角度进行阐述,通过分析国企员工心理问题的成因,同时提出培育国企员工健康心理的途径,进而在新的形势下,为国有企业实施人文关怀与心理疏导提供参考依据。     

认可激励的理论发展与实践思考

薪酬分配不仅是货币报酬问题,特别是在当今时代,对员工的价值贡献要进行全面认可与激励。本文首先从理论角度,梳理了认可激励计划的产生和发展,然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例,通过介绍其在认可激励上的理念、特色、做法,期望为其他公司实施认可激励计划提供思考和借鉴。     

关于我国民营企业激励约束机制的思考

经过近三十年的努力探索和发展,我国民营企业取得明显的成绩,已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。从高级管理人员的雇佣,到建立更加良好的信息沟通渠道,最终达到运用高效激励机制吸引、留住、使用人才使企业健康发展的目的,已是当务之急。而民营企业在激励约束机制工作中存在着许多问题。在企业快速发展的今天,探索出更加适合民企发展的科学合理的人力资源管理系统、探索出有效的激励约束机制,就显得尤为重要了．     

浅谈临床护理带教中的人文关怀

临床护理实习是护士生步入实践工作的重要阶段,是护生实施角色转换的重要环节。本文从护生的心理、技能、医护沟通等方面进行探讨,并提出注重护理带教实习中的人文关怀,积极引导、因材施教,充分发挥护生的能动性,挖掘潜能,是护理带教的关键。     

国有企业开展扶贫帮困工作分析

扶贫帮困工作是以人为本,提高低收入群体经济收入,加快低收入群体致富步伐,使之真正共享改革开放成果,促进社会和谐的民心工程。文章围绕国有企业扶贫帮困工作面临的处境和国有企业有效开展扶贫帮困工作的策略,以广西农垦国有金光农场（简称＂金光农场＂）为例进行探析。     

建立高校二级财务管理运行机制的思考

随着我国高等教育改革的逐步深化,高校办学规模急剧扩大,财务管理内涵日益丰富,高校原有的财务管理体制已经无法适应新的办学要求,建立高校二级财务制度,规范二级财务管理已迫在眉睫。本文从分析构建高校二级财务管理制度必要性入手,提出了建立高校二级财务管理运行机制的思路,并对二级财务管理的绩效评价指标进行了简单设计。     

建立社区党建工作长效机制的几点思考

社区党组织是党在城市的基层组织,是党联系城市居民的桥梁和纽带,是党在城市的全部工作和战斗力的基础。社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体,以此为基础开展的社区党建,是新形势下基层党建工作的新领域,有别与传统意义的基层党建工作。社区党组织是党在社会的基层组织,这级组织能否有创造力、凝聚力、战斗力,关乎党在基层的地位巩固。随着城市化进程进一步推进和社会主义市场经济体制的不断完善,社区党建面临着新形势,社区党建的基层组织建设亟待加强。     

对贯彻落实科学发展观 构建企业和谐领导班子的思考

把企业建设成为一个适应市场竞争的和谐团队,必须要有一个和谐的领导班子。党政＂一把手＂思想的统一,是领导班子和谐的首要条件;领导班子成员间的相互信任,是领导班子和谐的重要基础;坚持领导班子民主＂议事会＂制度,是领导班子和谐的基本途径;定期＂讲评、批评、自我批评＂,是领导班子和谐的长效机制。只有领导班子和谐统一,才有可能提高领导能力,才能树立领导威信,增强领导班子凝聚力和号召力,带领企业又好又快发展。     

中职影视制作课程教学实践与思考

文章结合中职影视制作课程教学实践,提出采用Video Studio＋Premiere模式,并利用Photoshop、cool3D等软件进行辅助教学,同时对教学中应注意的问题进行探讨,最后就如何顺应国家形势强化相关课程提出几点建议,以期为其他中职院校开展相关课程教学提供有益的参考。     

中职影视制作课程教学实践与思考

文章结合中职影视制作课程教学实践,提出采用Video Studio+Premiere模式,并利用Photoshop、cool3D等软件进行辅助教学,同时对教学中应注意的问题进行探讨,最后就如何顺应国家形势强化相关课程提出几点建议,以期为其他中职院校开展相关课程教学提供有益的参考.     

以人才培养推动企业文化建设的思考与实践

在当今以知识经济发展为主线的时代,企业竞争实质上是人才培养的竞争。一个企业有没有持续发展的生命力,很大程度取决于员工的素质。一流的员工是激发企业活力、增强企业竞争力的重要因素,而以人才培养活动为载体构建起的企业文化是企业核心竞争力不可缺少的重要部分。笔者结合企业人才培养的工作实践,对人才培养与企业文化建设的关联作用进行了探讨。     

关于创建劳动关系和谐企业的认识和研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,是企业健康发展,实现人企价值共融、人企价值共创、人企价值共享的重要保证,是落实科学发展观的基本要求,是维护好职工群众利益的重要途经。