浅谈如何开展新时期国有企业青年工作

国有企业在我国社会主义建设进程中起着非常重要的作用,而国有企业的优势之一就是思想工作,它是国有企业经济工作以及其他工作的重心。青年职工在国有企业中占有很大比例,是国有企业日常生产经营活动的主力军。自从1978年改革开放以来,我国国有企业青年思想工作不断创新发展,但当前大量劳务派遣人员进入国有企业工作,使得国有企业职工队伍发生了一些新的变化。随着青年职工的思想状况以及生存发展的新需求,国有企业如何发挥其思想工作的优势充分调动企业员工的生产积极性越来越成为企业的一大难题。     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

新形势下国有企业青年职工廉洁建设策略分析

国有企业作为国民经济的重要支柱,在社会上占据着重要的地位,强化国有企业青年职工廉洁建设工作则是国有企业实现健康可持续发展的关键,因此,如何贯彻落实好反腐倡廉成为国有企业亟需深入考虑的问题。尤其在社会新形势下,青年职工作为国有企业的新鲜血液,不仅给企业带来了全新发展生机,也是企业未来的中坚骨干力量。基于此,加强青年职工廉洁建设,促进他们保持廉洁自律的优良品质,对于国有企业而言具有重大的现实意义。     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考

随着市场经济的发展,国有企业改革不断深化,吸引了越来越多不同学历、层次的青年职工,为国企的改革和发展增添了新鲜血液和注入更多活力。在新的形势下,作为国有企业的发展希望和中坚力量,如何做好青年思想政治工作,鼓励和激发他们为企业多做贡献十分重要。进一步准确把握和找准青年思想政治工作的切入点,探索和思考新时期国企青年职工思政教育的方法创新和路径选择,已成为国有企业各级党组织面前亟待完成的现实重要课题。     

怎样实现由学生到人才的转变

青年人才是企业未来发展的中坚力量.越来越多的青年大学生,胸怀祖国,积极投身于国有企业的建设与发展之中,立志在国有企业岗位成才,建功立业.但是,新一代的青年大学生由于特定的生活背景、学习经历等原因,许多观念与国有企业所特有的环境不相适应,成为了在自身成长历程中难以逾越的障碍.     

浅谈如何做好国有企业青年职工的思想政治工作

职工思想动态关系到企业的整体发展,是国有企业发展的基石。加强职工教育,做好青年职工思想工作,为企业的发展做贡献。     

当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究

新常态下,企业竞争愈发激烈,而且竞争重点已经逐渐转变为人才之间的竞争,国有企业要想进一步提升其综合实力与竞争力,就需要通过思想政治工作提高青年职工的综合素质。文章首先探讨创新国有企业青年职工思想政治工作的意义与价值,然后分析国有企业青年职工思想政治工作创新策略。     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

加强企业青工思想政治工作对策研究

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液，是企业发展得动力。因此，企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。     

新形势下如何加强国企青工思想政治工作

当前,我国进入了全面深化改革阶段,为了适应越来越开放、宽松的社会主义市场经济体制,国有企业加快了改革步伐,而且改革也取得了较为明显的成效.而青年职工作为国企的主要构成要素,是企业永葆生机活力,促进企业科学和谐发展的主力军和原动力.国有企业要想持续巩固扩大改革成果,不断创新发展,高度重视这一群体优势,引导发挥作用,可以说至关重要.笔者将对新形势下国有企业如何做好青工思想政治工作进行分析.     

加强国企青年职工思想政治工作对策研究

青年职工是我国国有企业的生力军,是国有企业的未来接班人,青年职工群体的思想状态,直接关系到我国国有企业的未来发展趋势。我国国有企业应正视青年职工的思想发展状态,采取正确措施,加强正面引导,培养我国国企青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观,最终培养合格的国企接班人。     

做好青年职工政治思想工作的措施分析

青年职工思想较为积极而活跃,具有丰富的想象力和创造力,承载着未来企业和民族发展的希望。随着我国煤炭企业创新和发展,越来越多的青年涌入煤炭企业当中,为企业带来了新鲜的血液和生机,青年职工正逐渐成为煤炭企业未来发展的关键性因素之一。在新形势下,加强对青年职工的政治思想工作指导势在必行。本篇文章主要对当前煤炭企业青年职工政治思想中存在的问题和做好青年职工政治思想工作的措施进行分析,旨在有效提升煤炭企业青年职工的思想素质,为煤炭企业的长远发展奠定坚实的基础。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石,青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分,对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点,分析了存在的突出问题,对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

如何开展国有企业青年职工思想政治工作

<正>做好青年职工的思想政治教育,能够帮助他们树立良好的人生价值观,及时改进不良思维与工作态度,逐步打造积极向上、团结友爱的内部环境,为国有企业发展助力。基于此,本文将从国有企业青年职工思想政治教育的重要性、特点、实践策略角度出发,对如何开展国有企业青年职工思想政治工作进行具体阐述。     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。