人才引领企业转型之道

波士顿咨询的研究显示,过去10年,85％的企业进行过一项或多项转型行动.2013中国企业转型升级调查报告显示,67.8％的企业有过转型的经历.然而,尽管频频进行转型活动,但大部分企业尚未从转型中真正受益,只有24％的企业在自身的行业中通过转型获得了压倒竞争对手的长期或短期优势.如果把企业视同一座冰山,企业转型如同改造冰山,我们发现如果只移动冰山的顶部,冰山最大的部分即冰山下面的根基并没有移动,也就是说人的因素被忽略了,转型必然失败.     

非公企业党建发展的制约瓶颈及其破解之策

加强非公企业党建工作是务实党的执政基础、促进企业健康发展的迫切需要。当前,非公企业党建工作存在着思想认识难统一、工作合力难形成、优势作用难发挥、党务经费难落实等问题。要充分发挥党组织实质作用,就要从解决思想认识、队伍建设、组织组建、管理机制、激励保障、经费扶持等问题入手,增强非公企业党组织的内动力、感召力、影响力、推动力、外驱力、执行力。     

企业留住人才六策

从传统企业发展到现代企业的一个重要标志，就是如何认识人才在企业中的地位和作用企业要发展，人才是关键、尤其在知识经济时代，知识、信息、智力已经成为社会发展的最重要的资源，人才则是企业的第一资本、第一资源。那么，企业如何留住人才呢?     

破解“两违”的可行之策

一、惯性事故发生的诱因 一是职工职业优越感、自豪感消退。铁路职工工资不高、住房不大．特别是现场职工工作十分辛苦、责任重大、无固定节假日。现在通勤职工很多,通勤很不方便,有时家中有急事又难以及时赶回去,可谓“人在岗位心在家”．心中滋味不难想象,不少职工言谈中流露出离职的倾向。     

优化基层人才管理之策

<正>我国基层事业单位众多,除了科教文卫等领域外,行政事业单位也聚集了大量的专业技术人才和管理人才,是优质的人力资源聚集地。随着事业单位改革和社会环境的变化,传统的人事管理模式普遍存在着观念落后、人才闲置、效率不高、能上不能下等问题,远远不能适应当下发展要求。因此,人力资源管理需要向观念更新、规划更合理、效率更高、配置更灵活的方向转变,确保人力资源管理与基层事业单位发展更加匹配。     

人才体制机制创新之策

正2003年以来,中共中央、国务院在实施人才强国战略时,特别强调要把人才体制机制的改革创新作为人才发展的根本动力,这是国家高瞻远瞩的战略智慧。因为人才发展的关键在体制机制,而体制机制的活力来自改革创新。因此,在更好实施人才强国战略中,大力推进人才体制机制的改革创新,是我国未来人才发展面临的一项攻坚任务。党的十七大以来,我国始终坚持以改革创新精神推进人才工作体制机制建     

解决企业技能人才短缺的对策

随着国际制造业进一步向中国转移和我国制造业的迅速发展，需要一大批高素质的专业人才和高素质的技术工人。但据有关资料显示，目前我国城镇共有职工1．4亿人，其中只有50％是技术工人，而且技术工人中初级工所占的比例超过60％。中级工比例为35％，高级工仅为5％，特别是在我国现有的技术工人中，有近70％是初中以下文化程度，这就表明我国企业的技能人才不仅素质低。而且十分短缺，严重制约着企业的发展。     

浅谈企业高技能人才短缺的对策

中共中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，对指导和推进人才强企战略，营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升员工队伍的整体素质起到重要的作用。重视高技能人才的建设，是增强企业竞争力，促进企业叉快又好发展的重要保证。     

助力企业数字化转型

如今,企业数字化转型正开展得如火如荼,尤其在智能制造企业中,全自动生产线设备开始大量应用数字技术,用以提升企业核心竞争力.标准数字化作为企业数字化转型的一个环节,已经发挥出重要的技术支撑作用.     

助力企业数字化转型

<正>本期2022年度上海市团体标准“十佳案例”之《工业大数据平台技术规范》系列标准申报单位上海市计算机行业协会案例背景工业大数据是指在工业领域中,围绕典型智能制造模式,从客户需求到销售、订单、计划、研发、设计、工艺、制造、采购、供应、库存、发货和交付、售后服务、运维、报废或回收再制造等整个产品全生命周期各个环节所产生的各类数据及相关技术和应用的总称。     

破解企业发展的人才难题

在深入学习实践科学发展观活动中,中铁电气化局集团西铁工程公司认真切实地解决人力资源匮乏和施工企业规模扩张的尖锐矛盾,在深入调查研究和统计分析基础上,初步形成了破解人才难题的思路和对策.     

破解企业转型难题的路径分析

随着经济转型的延续和深化,市场需求发生了明显的改变,一是市场需求增速变慢或下降：二是市场需求发生分化,由过去的大众市场分解成许多小众市场,对产品及服务的质量和功能有了更高的要求,企业间的竞争加剧,企业转型升级的压力越来越大。如何破解转型难题,才能让企业步入健康发展之路。     

基于职业培训解决企业人才短缺的问题

随着公司的发展壮大,成熟人才的短缺越来越成为公司发展的问题。只有立足于公司自身的员工,通过在生产一线,有针对性的对员工进行培训,是现阶段解决操作类人才短缺的最有效的途径。酒钢股份公司检修工程部从自身面临的问题出发,采取各种有效的手段与措施,提升了员工技能,缓解了当前面临的操作人员技能低下及人员不足的问题,取得了可喜的成果。     

厚积薄发，考古人才培育之策

<正>考古工作不仅是一项重要的文化事业,也是一项具有重大社会政治意义的工作。各级博物馆和考古科研单位只有把发展考古事业、培育壮大考古队伍,作为一项长期重要的工作来抓,让更多的年轻人投身到考古研究和考古一线工作中去,让考古工作后继有人,才能更好地向全世界展示源远流长、博大精深的中华文明,让华夏儿女更进一步地坚定文化自信、道路自信、理论自信和制度自信。     

中小微企业融资困境与破解之策——以天水市工业中小微企业为例

长期以来,融资难、融资贵是中小微企业普遍面临的问题,本文在深入分析天水市中小微工业企业融资困境的基础上,提出了加强中小微企业内部管理和自身建设、引导金融机构加大融资支持、持续优化融资环境、建立健全担保体系等破解中小微企业融资难的对策建议,以供相关企业及人员参考与借鉴。