国有企业青年人才队伍建设分析

人才在企业发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。对国有企业而言,青年人才是企业发展的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受多方面因素     

有效加强国有企业人才队伍建设策略

<正>在全面建设社会现代化国家、加快建设现代化经济体系过程中,立足全局,着眼未来,建设一支政治可靠、业务精湛、数量充足、结构合理的优秀人才队伍,对做强、做优、做大国有企业,助力经济社会高质量发展至为关键。本文对某省属国有企业进行深入调研,基于此对加强新时代国有企业人才队伍建设的策略进行分析,并提出相关举措,为推动国有企业成为世界一流企业提供有益参考。     

关于加强坪北青年人才队伍建设的对策与思考

面对青年人才短缺的严峻形势,坪北经理部通过开展三个注重,为青年人才建功立业打牢思想基础,提供广阔舞台,营造良好氛围,最大限度地激发青年人才的创新激情和活力,为建设幸福美丽坪北贡献力量     

加强国有企业干部人才队伍建设的思考

在新的社会发展阶段,我国国有企业正面临着新的挑战,而企业想要实现现代化转型,就必须有扎实的人才队伍作为保障。简单来说,国有企业想要适应社会进步,就必须在干部人才队伍建设上作出改变。但通过实际调研发现,很多国有企业干部人才队伍建设仍有较大提升空间,很多问题长期得不到解决,严重降低了工作效率与质量。为此,本文提出了数个建议,包括提高政治站位,健全选拔机制;坚持正确的用人导向;严格规范干部选拔程序;加强干部队伍统筹规划;加强后备干部人才培养;加强青年人才培养;做好人才招聘工作;切实抓好党员学习教育工作等,以期能为国有企业以及在岗员工提供参考。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石,青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分,对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点,分析了存在的突出问题,对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

国有企业加强员工培训与人才队伍建设的对策探讨

国有企业做好员工培训工作,不仅可以为组织发展提供可靠的人才储备,还有利于提升组织绩效水平。但就现阶段来看,国有企业员工培训与人才队伍建设中还存在着人才准入规则、人才职业发展规划、培训体系不健全以及培训方法和内容陈旧等诸多问题,严重制约了国有企业的高质量发展。鉴于此,本文对国有企业开展员工培训的重要意义进行了阐述,并就现阶段国有企业员工培训与人才队伍建设现状进行了分析,最后提出了优化人才准入机制、完善人才激励机制、健全员工培训体系、保障经费投入等建议,以期为加强国有企业员工培训和提升人才队伍建设水平提供参考。     

如何加强新形势下的企业青年人才队伍建设

通过对目前企业现状入手,阐述管理、技术、操作等人才的需要,对现代企业的人才培养提出要求,结合企业现状就如何培养三类人才提出几点建议。同时,指出复合型人才也是未来发展趋势。     

国有企业人才队伍建设研究

<正>国有企业是国民经济的命脉,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中发挥着决定性作用。而人才问题事关国有企业的兴衰,在国有企业发展中占据不可替代的地位,所谓得人才则得天下,今天的人才就是明天的经济,人才是企业生存和发展的根本依靠,谁拥有了人才谁就能在经济全球化和人才全球化的大背景下,占得先机、赢得主动。     

国有企业加强党组织建设和人才队伍建设的关系探讨

在国有企业发展过程中,党组织建设和人才队伍建设的加强具有特殊意义。本文就如何加强党组织建设和人才队伍建设进行了探索和研究,论述了党组织建设与人才队伍建设在马克思主义哲学中的辩证关系,提出了不断加强党组织建设和可持续人才队伍建设的建议。     

切实加强青年人才队伍建设

事业兴旺,人才为本。近年来,四月省达州市审计局立足审计事业发展,从创新机制入手,着力加强青年干部培养,大力推进审计人才队伍建设。强化素质培养目前,我局青年职工31名,占67.4%,为此,局党组把提高青年干部的政策理论水平和业务技能作为首要任务来抓。除平时个人自学外,各科室每月理论学习不少于1天,全局每年集中学习不少于10天,至少举行两次学习心得交流会,办两期理论学习专栏,召开1次审计理论研讨会。同时,在青年职工、党员干部相对集中的农业外资审计科、经济责任审计科和财政金融审计科开展以践行“三个代表”重要思想为主题的“党员先…     

加强农村人才队伍建设问题初探

农村人才队伍建设是我国人才队伍建设的重要方面,它有其自身的特点和规律,需要进行深刻理论分析。农村人才队伍建设面临长期形成的、多种因素叠加的突出问题,需要客观对待和认真解决。     

关于加强新时期人才队伍建设的思考

企业要发展,人才是根本.在市场竞争日趋激烈的新形势下,只有坚持“以人为本”,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加强企业人才队伍建设,才能全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强.     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

关于加强东港市涉农人才队伍建设的思考

从分析东港市涉农人才资源现状入手,分析了东港市涉农人才资源开发存在的问题,并提出了东港市人才队伍建设的建议．     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。