国有企业基层纪检工作存在的问题及解决策略

<正>在中国特色社会主义新时期,国有企业是我国社会主义市场经济的主体,是社会主义市场经济的基石。从当前的情况来看,国有企业所处的环境正在改变,这给国有企业基层纪检人员带来了新的挑战。在我国经济开展的新常态、新变化下,产业结构面临进一步调整和升级,国有企业要加强核心竞争力就必须重视和做好纪检工作,增强党的建设,加强政治监督,落实全面从严治党的新要求,推动纪检工作的高质量开展。如何在推进企业高质量发展中发挥监督保障执行、促进完善发展作用,是新形势下企业纪检工作人员需要共同思考的课题。     

加强国企党风廉政建设和反腐败工作实践

<正>新形势背景下,国有企业面临着巨大的经营发展压力,这些压力既来自于其它企业的竞争与冲击,也来自于国有企业的组织内部。纪检工作一直都是国有企业管理工作的重中之重,全面加强国有企业的纪检工作质量与效率,能够显著提升纪检工作规范性与有效性,降低企业内部贪腐问题出现几率,构建清正廉洁、风清气正的企业环境氛围,促进国有企业的可持续发展,     

浅析新时期强化国企纪检工作促发展途径

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。纪检监察队伍是推进党的自我革命的重要力量。在新时代，如何推进国企全面从严治党建设，保证国有资产保值增值呢？笔者立足纪检工作的职责，从当前纪检工作遇到的问题入手，分析加强国有企业纪检工作促进经济发展的途径。企业纪检工作存在的不足在现代国有企业中，纪检组织机构肩负着企业纪律保障、经营环境改善的重大责任。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并且成果得到全面巩固，但形势依然严峻复杂，企业在看到成绩的同时，也要充分认识纪检工作存在的不足之处。     

新形势下国有企业执纪工作的思考

国有企业的健康稳定发展离不开纪检工作的支持。纪委的职责就是监督、执纪、问责，而作为三大职责之一，执纪工作在其中起着至关重要的作用。新形势下，国有企业纪检部门开展执纪工作面临许多新的问题和新的挑战。因此，要充分认清当前国有企业执纪工作的现状及难点，提出行之有效的解决措施，切实发挥出执纪工作的价值，推动纪检工作高质量发展，为国有企业的稳定发展保驾护航。     

浅论在新时代背景下如何以主题教育活动为抓手推进国有企业思想政治工作

开展主题教育活动是国有企业思想政治工作的一个重要载体，在增强企业凝聚力、提升员工综合素质及推动各项工作的开展方面具有不可替代的作用。现将从企业发展面临的内外环境变化、国有企业思想政治工作的作用及现状、企业与员工关系等方面简要阐述开展主题教育活动的现实意义，指出当前开展主题教育活动中存在的问题，并浅议如何做到形式与内容的统一，如何在企业改革发展中最大限度地发挥主题教育活动的实际效果。     

以合规管理为导向的油田企业法律工作创新性研究

当代企业的经营环境日益复杂,如何提升企业的法治水平,如何重塑企业的社会形象,是油田企业面临的一个重大课题。在依法治企已成为国有企业发展改革主旋律的驱动下,合规管理担负起了实现油田企业法律工作创新发展的任务。     

关于国有企业党建创新的实践与思考

党建工作作为国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素。当前,国有企业面临着日益严峻复杂的国内外经济形势,各级党组织必须适应新变化,努力以改革创新精神,加强和改进国有企业党的建设,更好地将党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势,以党建工作的新成效,促进国有企业综合实力和核心竞争力大提升。     

新形势下如何强化国有企业基层党建工作

新形势下国有企业的党建工作面临的形势日益复杂,存在着组织建设涣散、党建弱化边缘化、党建工作创新能力不足等问题。同时,国有企业向精细化、标准化、多元化发展,对企业党建工作提出了新要求。文章分析当前国有企业基层党建工作新形势,查找存在的问题,同时就如何强化国有企业基层党建工作和发挥党组织战斗堡垒作用提出相应的建议。     

如何把握国有企业党组织党员队伍建设的基本要求

国有企业党组织党员队伍建设得当,能够为企业的发展建设注入更多活力,推动企业朝着更好的方向发展,使得企业上下团结一心,有效地解决企业生产经营活动中所面临的矛盾与纠纷。那么,在当前复杂的经济环境下,国有企业究竟应当如何做好党员队伍建设工作,把握好党员队伍建设的基本要求呢?论文对相关问题进行详细分析和论述。     

做好新时期企业纪检监察工作的几点认识

<正>在企业监督机制中,纪检监察是重要的组成部分之一,国有企业如何在改革开放蓬勃发展的新形势下有序的开展纪检工作,如何发挥其为企业提供坚强政治后盾的作用,是当下国有企业中面临的难题,笔者就多年的纪检监察工作经验,并结合当下新形势,对企业的纪检监察工作谈谈自己的看法。一、正确认识纪检工作在构建和谐农场中的地位和作用纪检监察工作具有监督检查职能和作用,在推进和谐农场     

财务共享赋能国有企业高质量发展的路径探讨

财务管理是企业管理的基础与核心，是企业发展的压舱石，在企业稳健经营和创新发展过程中起到保驾护航的作用。当前，我国国有企业正在深化改革和转型升级，朝着规模化、多元化的方向发展，财务管理工作面临的形势越发复杂，面临着诸多新的挑战。财务共享模式具有资源整合、信息共享、标准化管理、协同共赢、灵活性强等特点，能够有效推进国有企业业财融合进程，提高国有企业财务管理水平，使资源得到高效利用，降低成本费用及经营风险。     

“十四五”期间国有企业纪检监督工作探析

“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，国有企业在其中肩负着推动经济社会高质量发展的重任。2022年，国有企业改革进入新发展阶段，面临着错综复杂环境带来的新矛盾、新挑战。因此，要针对“十四五”期间新形势、新要求，通过对国有企业纪检监督工作的指导思想和工作原则、监督内容、监督方法及策略、监督机制和监督队伍建设等方面进行探讨分析，促进监督工作高质量发展，使国有企业在“十四五”征程中行稳致远，并做出更大贡献。     

浅谈提高国有企业基层党建工作的针对性和实效性

当前.国有企业正处在改革发展的攻坚破难阶段.在企业发展的新形势下.国有企业基层党建工作也同样面临着许多新情况、新问题。如何按照“科学发展观”思想要求，积极探索基层党建工作的新途径、新方法.．增强基层党建工作的感召力，成为国有企业管理者.尤其是基层党建工作者面临的一个紧迫问题。在此，笔者就如何提高国有企业基层党建工作的针对性和实效性提出一些粗浅的看法。     

推进和加强企业纪检监察工作的思考

加强国有企业纪检监察工作是国有企业改革发展的重要保证。自改革开放以来,随着国有企业改革的不断深化,纪检工作面临的环境和条件发生了很大变化,使国有企业纪检监察工作面临着严峻的挑战和机遇。在新形势下,国有企业要适应新形势新任务要求,把党风建设和反腐倡廉工作融入到企业各项管理制度之中,进一步深化纪检监察工作,努力从源头上预防和治理腐败,为企业改革发展保驾护航。     

运用现代管理思维进行国有企业纪检监察工作

落实好纪检监察工作任务,既是新形势下国有企业改革创新的一项关键构成,也是落实全方位从严治党,提升党风廉政教育基本建设的关键规定。在当代企业管理制度下,完善的管理思维包含精益化管理、风险管控、项目风险管理等等。国有企业应融合当下的纪检工作规定,探寻当代管理思维与企业纪检工作紧密结合的关键环节,以促进纪检工作创新,促进国有企业的转型发展。     

以党务公开促进厂务公开民主管理的思考

伴随社会转型和现代企业制度的深化变革,国有企业党务工作如何与企业的经济发展相结合、相协调,如何更好地促进企业发展和发挥基层党组织的作用是当前国有企业正在面临的新课题。充分发挥国有企业党建工作的政治优势,以党务公开促进厂务公开民主管理深入发展这一观点的提出,为国有企业党建工作推动企业发展,服务职工群众提供了一个全新的视角。     

新形势下企业纪检监察工作的思考

企业纪检工作,是企业党的建设的重要组成部分。做好企业纪检工作,对于维护党的肌体健康,保持党的先进性,发挥党的战斗力,具有重大的意义和作用。当前,随着国有企业实现形式的多样化,投资主体多元化,企业改革不断深化,企业党组织所处的环境和条件以及面临的任务,也相应的发生了变化。不断研究新形势下     

浅谈加强和改进企业党建工作的思路

加强和改进国有企业党建工作,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,是深入贯彻落实科学发展观,推动国有企业转变发展方式,提升核心竞争力的根本保证。当前,随着企业深化改革步伐加快,各级党组织如何适应新形势,进一步发挥政治核心作用,积极承担好国有企业经济、社会和政治责任,是每个党建思想政治工作者面临的一个新课题。     

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

<正>在二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议公报中,明确提出锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。那么对于国有企业来说,什么样的纪检干部算是高素质纪检干部？对于纪检干部来说,应该从哪些地方提升自身素质？本文以纪检干部职责和任务为基础,从建立胜任力模型的选择、构建、应用、问题与挑战进行了论述,旨在为进一步深化企业纪检干部队伍建设工作提出一些建议。     

浅谈思想政治工作中的谈心艺术

随着社会主义市场经济的发展和改革开放的进一步深入,企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化。企业职工思想工作面临着许多新情况新问题,也带来许多新挑战。笔者结合国有企业实际,就如何做好企业职工的思想工作谈话方式,深入调查研究,掌握、了解职工思想脉搏,剖析问题根源,理清思路,为当前和今后一个时期做好国有企业职工思想工作提供了新思路。