投资市场的博弈分析

投资市场中投资公司基于自身利益的驱动会产生道德风险行为,道德风险严重地阻碍了投资市场中投资机制的稳定发展。本文运用不完全信息动态博弈理论和委托—代理理论,建立了防范道德风险的博弈模型,定量地讨论了最优状态下的最优博弈策略,具体地讨论了投资经理高努力工作的概率和投资人进行审核的概率的影响因子的作用效果。     

员工博弈策略及其对外部“挖墙角”企业收益影响机制研究

本文探讨了员工和外部企业挖墙角博弈中的静态、混合和动态博弈过程,深入分析了员工的静态博弈策略、混合博弈策略和动态博弈策略对外部企业收益的影响机制。本文最后还提出了外部挖墙角企业针对员工行为策略的具体管理建议。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响.理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本.     

考虑道德风险的突发事件政府治理路径研究

道德风险和瞒报行为对突发事件应对将产生不利影响,探究政府治理路径对应对突发事件具有重要意义。基于道德风险视角,利用演化博弈理论,在综合考虑企业道德风险、政府奖励、政府惩罚、政府监督等多个影响政府治理的因素基础上,构建了政府突发事件治理演化博弈模型,探究了突发事件应对过程中政府治理路径的演变情况。研究发现：政府治理突发事件行为的演化与其初始构建的支付矩阵密切相关,也与支付矩阵的初始参数选择有关。在一定范围内,增大对企业瞒报行为的处罚、降低政府强监管成本、减少企业道德风险可以有效促使系统的最终策略稳定于（强监管,实报）状态。研究结论可为政府在突发事件治理过程中形成联动治理局面提供一定参考和建议。     

银行与企业之间信用风险的博弈分析

以银行信用为切入点，对银行与企业之间信用风险的博弈进行研究。认为信贷风险是银行主要的信用风险，并将信贷风险分为企业的经营风险和企业赖帐违约的道德风险。分别应用演进式博弈和重复博弈分析了企业的经营风险和企业的道德风险，认为企业的经营风险是市场选择的结果，道德风险是社会选择的结果。研究说明，银行业面临的信用风险可以通过控制企业的道德风险，减少经营风险，达到降低信用风险的目的。     

产品定价的排队博弈分析

产品定价是企业经营决策的重要内容之一,利用排队博弈的方法分析企业定价策略是最近几年发展起来的一种新思想。本文研究了在双寡头竞争的市场条件下,企业产品最优定价的排队博弈模型,分析了产品价格与成本、质量和交易等待成本之间的关系,推导出最优定价策略的纳什均衡解。最后给出了一家企业的产品最优定价实例。     

基于银企博弈的农村小微企业融资障碍研究

农村小微企业是我国市场经济的组成部分之一,然而出于内外部因素作用,融资难一直是阻碍农村小微企业发展的一大难题。基于信息不对称视角,文章在构建博弈模型的基础上,运用博弈分析方法探讨了由信息不对称导致的逆向选择、道德风险引起的银行惜贷行为以及信息对称下依然存在的道德风险问题而难以达到可简化银企博弈模型,由此提出了提高自身信息质量、有效利用当今流行的自媒体工具、借鉴关系型融资理论、加大对违约行为的惩罚力度及惩罚概率等解决农村小微企业融资难的若干建议,以期达到理想状态下的简化博弈模型。     

不对称信息下股东与经理人的股权激励博弈研究

企业经营中股东与经理人的激励博弈关系非常复杂,文章假设股东采用股权激励的方式,去激励经理人,降低管理者的道德风险,减少不确定性。基于此,文章设计了相关的股权激励博弈模型和效用函数,并进行了均衡分析。     

企业年金基金投资中的道德风险与激励机制

道德风险成为基金治理结构中的核心问题之一。文章通过建立不同的博弈模型对企业年金基金投资中的道德风险进行了分析,得出以下结论:在固定报酬机制下,投资管理人的道德风险是存在的;显性激励报酬模型对道德风险的有效性需要满足一定的条件;基于声誉效应与棘轮效应对激励的相反作用,可以采用投资管理人市场的业绩相对评价体系。     

企业贷款中的道德风险分析研究——基于博弈论的分析框架

"道德风险"主要是指企业借款后,不按照合同规定投资低风险项目而是去投资南风险项目."道德风险"问题是当前企业融资中的关键问题,利用博弈论的方法研究企业与银行间在贷款以后的利益博弈.可以使我们更加了解企业与银行之间在签订贷款合同后如何根据对方的信息采取符合自身利益的策略行动.通过这样的研究,能清晰地分析在贷款后企业银企融资中存在的重要矛盾,寻找解决问题的方法,有助于企业与银行关系走上正常、和谐的轨道.     

职工带薪年休假条例实施中的博弈分析

带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利，但在实施过程中，职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例，运用完全信息静态博弈理论，构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此，构建出企业和政府之间的博弈模型，以期寻找双方的均衡点，推进职工带薪年休假条例的顺利实施。     

基于双重Stackelberg博弈的供应链企业融资决策

供应链金融作为一种供应链核心企业、成员企业、银行等主体参与的融资模式,各参与主体在共生关系的基础上会基于自身情境做出融资决策。在假设只存在供应链成员企业违约情境下,使用双重Stackelberg博弈分析成员企业的融资决策过程。基于银行与供应链企业以及核心企业与成员企业的博弈分析,分别得到影响银行贷款概率和成员企业守约概率的关键因素以及影响核心企业回购概率和成员企业守约概率的关键因素。双重博弈分析给出了成员企业最优订货量时参与主体策略选择的条件,为分析供应链成员企业融资决策过程提供了依据。     

基于博弈理论的科技企业创业投资合作行为研究

通过研究创业者、科技企业孵化器、创投机构三者在孵化器内创业投资活动中的合作行为,建立三方博弈模型,分析政府税收、补贴政策对三方决策行为的影响,研究合作博弈活动三方的最优决策行为。分析表明,由于创投和孵化器之间信息不对称和道德风险的存在会造成三方收益的损失,因而阻碍创业投资合作。     

企业受训员工跳槽行为及其组织控制的博弈分析

企业通过对员工进行培训,可以提高员工的工作效率、减少流失率并保持企业可持续发展能力,从而增强企业的市场竞争力,然而却又同时面临着员工在接受培训后选择跳槽的风险。如何控制受训员工的跳槽行为以使自己的损失最小化,则是所有提供培训企业面临的一项重大难题。鉴于此,本文以经济博弈理论作为分析受训员工跳槽行为的客观基础,通过博弈模型的构建与分析,得到企业和员工关于培训博弈的四种行动策略组合,即:企业不培训;企业培训,员工留任;企业培训,员工跳槽,企业不索赔;企业培训,员工跳槽,企业索赔。分析表明:受训员工跳槽行为的理论成因是为了最大化自己的效用。在此基础上,总结并提出了企业对受训员工跳槽行为的管理控制建议:一是增加受训员工的期望收益;二是增加受训员工的离职成本。     

医生道德风险的羊群效应及其防范

本文从医生道德风险的成因入手,并构建动态博弈模型,运用信息经济学有关理论分析其机理和表现形式,并从第三方角度,提出相应的规避策略,首先就医生道德风险的羊群效应的表现形式进行描述,然后基于动态博弈模型研究了单个医生道德风险的产生,进而推广到医生群体,研究了羊群效应的产生机理。在此基础上提出了规避不合规的羊群效应、诱导合规羊群效应的主要途径:1)降低医生的违规收益;2)加大对医生的违规惩罚;3)提高违规行为的发现概率;4)加强医生医德医风建设,形成良好的医院文化。     

不对称信息下商业银行的行为选择——基于房地产在建工程抵押贷款的博弈

在房地产在建工程抵押贷款业务中,商业银行在两个市场上均处于信息劣势的地位,因而存在相应的风险。基于银行针对评估机构委托评估前的逆向选择和银行面临开发公司抵押投贷后的道德风险的主要风险经验归纳,分别运用博弈模型对两个市场的策略互动行为进行了理论研究,实证结果表明存在市场失灵、资源配置效率次优。根据相关理论和市场实践得出商业银行的规范性行为改进有效对策为：通过提供最优激励合约、招投标机制以识别合格努力的评估机构,给予激励相容式的委托;在项目评估和企业审核的基础上,确定合适的贷款抵押率、完善贷款资金的账户管理、进行抵押登记的连续性操作,适时、适当地实现贷款受偿。     

企业员工建设性越轨和破坏性越轨行为控制研究——基于社会学习理论的演化博弈模型

本文基于Bandura的社会学习理论和社会交换理论，探讨了员工建设性越轨和破坏性越轨行为的影响，通过建立企业与员工演化博弈支付矩阵和回报效用函数模型，对演化博弈系统的局部稳定性进行了分析，寻找企业对员工越轨行为的最优控制均衡点，最后从影响因素研究着手，提出了企业员工越轨行为的控制策略，以减少越轨行为的消极影响和增强员工越轨行为的创新作用。     

企业知识型员工激励及其制度设计

高科技企业通常有快速高获利的机会,但其中长期的发展,需要投资以知识员工为主的人力资本,并持续产生收益。知识型员工具有自主性强、成就倾向高、注重自我价值的实现与可持续发展、流动性大等特点,激励措施特别需要兼顾精神激励和中长期激励。本文主要分析在短期和长期激励策略下,员工短期和长期行为的选择博弈模拟,得出中长期激励方式是长期最优选择;并对制度设计、价值观引导等提出了建议。