石油人要模范践行“八荣八耻”

认真践行“八荣八耻”时弘扬优秀的石油企业文化和培育“四有”职工队伍具有非常重要的现实指导意义。石油人在为祖国献石油的过程中积累的精神财富，集中体现了社会主义荣辱观的本质要求。要实现石油企业长远的发展目标，没有一支高素质的职工队伍是不可能的，因此，必须在广大职工中大力弘扬社会主义荣辱观，按“八荣八耻”的要求培育职工队伍．使石油人成为践行“八荣八耻”的模范。     

华东油气：“苏20井精神” 犹如一颗发光的种子

<正>1970年9月，苏20井的问世打破了江苏无油论，从此江苏的石油开发迈入快速发展阶段。1993年，时任全国人大副委员长彭冲为苏20井题词：“把光和热带给了江淮大地”。苏20井成为华东石油人传承石油精神的精神圣地。从开启苏北盆地原油勘探开发的康庄大道，书写不等不靠、勇于挑战的工作作风；到20世纪末北上雪原、深入松辽，让腰英台油田和松南气田完美呈现在世人面前；再到21世纪初，     

中国核建：与“龙”同飞 势不可挡

<正>从2015到2023,中国核建与“龙”腾飞,努力成就属于自己的厚度、精度和高度,已先后承担15台华龙一号的建设或安装任务,是当之无愧的造“龙”主力。中国核建，为核而生，以建立本。历史的车轮滚滚向前，翻过60余年前青海金银滩的茫茫戈壁，来到我国具有完全自主知识产权的三代核电—华龙一号面前。     

抒写高原“光明篇章”——青海电网发展巡礼

“青海长云暗雪山，孤城遥望玉门关。”诗人笔下的西部、青海是那样的粗犷、荒蛮，一曲《在那遥远的地方》更让人感觉西部青海是那么遥远、神秘。 为让这片热土焕发出活力和生机，建设富裕文明和谐新青海，60年来，高原电力人以“人一之，我十之”的精神，用青春、热血、智慧乃至用生命——     

倾情点亮大美海西——走近国网青海海西供电公司“祁萍服务班”

有这样一支以女性为主的团队，巾帼不让须眉，常年奋战在严寒缺氧的雪域高原、奔波于飞鸟却步的戈壁荒漠，以“政府放心、客户满意”为标准，塑造了追求真诚、追求规范、追求品牌、追求一流的服务形象，为青海海西地区广大客户提供优质、高效、快捷、规范的用电服务，     

行走在巡井路上

只要在采油站上,每天都会行走在巡井的路上。从一口井走向另一口井,从一个采油站走向另一个采油站。不停的脚步,十几年来从春走到秋,从冬走夏,在茫茫戈壁上,在井与井、站与站之间走出了一条条的羊肠小道,也走出了我无悔的人生。记得第一天刚上班时,那是十几年前的一个秋天,我对井上的一切都感觉到新鲜,看看这儿,摸摸     

标志--走近辽1井

5月的辽沈大地，一片春意盎然、欣欣向荣的喜人景象。在这样的时节里，我们再次来到了集团公司“企业精神教育基地”——辽1井。作为辽河油田第一口探井，辽1井在辽河油田的勘探开发鱼上具有特殊的时代意义和历史地位，在辽河石油人的心中，它已经成为开垦辽河油田的一个标志。     

银幕内外的纺织“人生”

转动着的胶片，滴滴嗒嗒…… 那是一段歌颂牛郎织女动人爱情的引篇，那是一个“唧唧复唧唧，木兰当户织”的开始，那是一场关于“红裙子”的高潮，那是一首还没有谱写的片尾曲。     

“硬骨头团队精神”的形成与发展

“垮的是困难，不垮的永远是石油人的意志”，这就是伴随着绥靖油田的发展享誉中国石油的“硬骨头团队精神”。它不仅成为长庆油田采油四厂的力量源泉和价值导向，更是长庆精神乃至中国石油精神的重要组成部分，被集团公司评为“新中国60年最具影响力60句石油名言”之一。     

旭“日”初升“靖远管理模式”闪回——“日新”文化“靖远管理模式”之灵魂

“靖远管理模式”，现今对于业界来说已经较为熟知。两年前，当这一管理模式千千里戈壁诞生之初，《中国电业》即以大型专题调查形式给予了详尽推介。 基于尊重和保持“靖远管理模式”的完整性，在介绍报道该管理模式新的“完善与升华”之际，于此有必要对其原始构架及内容作一简要重温。[编者按]     

“阳光服务站”爱心志愿帮扶在油田生产建设中的应用与作用

由于石油行业的特殊性,困扰石油人照顾子女难、照顾家庭难、照顾老人难的“三难”问题直接影响员工工作积极性.针对这些问题,作业区以“关爱员工,服务员工”为宗旨,以解决实际困难为目的,成立了“阳光服务站”,对石油人关注的“一老一少”成员,积极展开了助老、帮幼、助困、解难工作.     

“塞一井”感怀

塞一井是安塞油田的第一口探井，也是安塞油田的发现井，位于陕西省安塞县谭家营乡以南1公里处，现由长庆油田公司采油一厂招安作业区04井区塞一站管理。塞一井的诞生，掀开了一个亿吨级整装大型油田——安塞油田的面纱，揭开了长庆油田“发展大油田，建设大气田”的扉页。塞一井因为见证了长庆人创业的艰苦历程而成为一座创业者的丰碑，因为承载着长庆人“我为祖国献石油”的光荣使命而成为一个历史高地。上个世纪70年代，这里曾经是一片贫瘠荒凉的土地。就是在这块土地上，聪敏睿智的长庆人用科技的杠杆撬开了三叠系之门，用“攻坚啃硬、拼搏进取”的精神成功地攻克了特低渗透世界难题，创造了特低渗透油田开发的奇迹，在苍凉的黄土地上把一个年产300万吨的大油田托起。     

弘扬大庆精神 坚持“三个超越”为中国石油工业的科学发展再立新功

神州大地繁华似锦，祖国长空欢歌如潮。在喜迎共和国60华诞前夕，我们大庆油田迎来了50岁的生日。这是具有特殊意义的历史节点，是大庆30万石油人的共同节日，是中国石油百万员工心中的盛典，是大庆石油人永生不忘的骄傲与自豪。作为亲身经历了上世纪60年代石油大会战，并见证了大庆油田各个发展阶段的一名老石油科技工作者，此时此刻，我的心情无比激动。     

给“水”还“油”的山地物探博士李亚林

1953年7月，新中国成立后的第一支山地地震队在巴蜀诞生，从此拉开了国内山地地震勘探的序幕。经过几代石油人50年的奋进拼搏和艰苦探索，如今的四川石油地调处已成为功勋卓著、技术独特、享誉中国的“山地铁军”。在地调处，一大批优秀人才支撑着企业发展，中国石油集团公司高级技术专家、教授级高级工程师、博士李亚林就是其中的佼佼者。     

石油根脉石油魂“石油精神”石油人

正今年年初以来,习近平总书记就弘扬"石油精神"做出重要指示和批示,饱含着对百万石油人的亲切关怀,寄托着对重振石油工业雄风的殷切期望。在踏上建设世界一流综合性国际能源公司的新长征路上,用"石油精神"凝聚新时期"我为祖国献石油"的精神力量,用榜样力量激发"我当个石油工人多荣耀"的责任感、荣誉感,立足岗位学铁人做铁人,接力传续石油事业,是新一代石油人的光荣使命。石油根脉石油魂,"石油精神"石油人。新     

香飘物外“靖远管理模式”辐射业界——花香亦醉人

诞生于西部戈壁的“靖远管理模式”，两年前业经媒体推出。即刻于业界引发了“风暴效应”。     

北方的雪

１９８１年，我１８岁，一个人背负着一纸箱书，一个铺盖卷，几件换洗衣服，离开了用３年时间教我谋生“技术”的重庆石油学校，离开了生我养我的巴山蜀水，远走低飞来到黄河下游北岸的中原做了一个“石油人”，表面上虽有些仗剑浪游的浪子气概，其实心底里不乏无奈。那年...     

“中听”不如“中用”

宋向丽承认，自己说话是有些不“中听”。 虽说是个女工，但作为神马集团梨园矿宁庄井洗衣班班长，却与“娇小温柔、轻声细语、慢条斯理”完全不沾边儿，而是有名的“大嗓门”“直性子”，泼辣而干练。提到她说话难听，也倒有些冤枉。其实也是因为在制度面前寸步不让，她才落了个“话难听”的雅号。     

华锐风电陷“解聘门”，350名学生未上岗先失业

“忘不了：那是2012年5月3日的下午，正在欢声笑语的我接到已签约公司（华锐风电）人事部电话，说我被公司解约了，现在是五月份了，对于一个还有一个月毕业且家里毫无背景的学生来说，去找一个工作是多么的难。”     

第三代铁人代表、“大庆新铁人”李新民

我叫李新民,是大庆钻探鲁迈拉项目部副经理、哈法亚项目负责人、DQ1205钻井队队长。2011年,在建党90周年之际,集团公司党组授予我＂大庆新铁人＂荣誉称号。今年＂五一＂前夕,我又荣幸地代表中国石油人在人民大会堂报告了征战海外、为国找油的事迹。我们这一代石油人,积极投身建设综合性国际能源公司的伟大实践,传承大庆精神铁人精神,攻坚克难,勇往直前,多打井、打好井,多拿油、快拿油,用实际行动报效企业,报效祖国。这是我们神圣的使命和应有的担当。