在深化学习中不断加强高校党员干部队伍建设

高校贯彻落实胡总书记＂七一＂重要讲话精神,就必须结合高校实际,着眼建设马克思主义学习型政党,不断加强党员干部队伍建设,切实提高领导高校建设科学发展的能力。要切实做到学以立德,筑牢党员干部以德为先的思想基础;学以增智,构建党员干部德智兼备的素质结构;学以创业,提高党员干部履职尽责的过硬能力。     

国企政工干部的素质与能力探究

随着知识经济的到来,社会、经济、文化的迅猛发展对国企政工干部提出了新的要求。国企政工干部素质的高低将直接影响企业的安全稳定以及和谐发展,本文,笔者将从国企政工干部存在的主要问题以及新时期对国企政工干部素质与能力的培养要求入手,探究如何全面提高国企政工干部的自身素质与能力。     

强化远程教育提升干群素质

党员干部现代远程教育是中央对党员干部群众实施教育培训的创新举措,是提高党员干部综合素质、培养新型农民的重要平台.基层一线如何利用好这一平台,切实加强和改进党员干部群众教育?我以为,就是要按照"建设好、管理好、使用好、发展好"的工作要求,突出"建、管、学、用"各个环节,不断强化现代远程教育,提升干部群众综合素质.     

关于新时期加强党员干部党性教育的思考

加强党性教育是提升我们党自身建设,保持党的先进性与纯洁性的有效途径.在新的时代背景下,针对当前产生的部分党员干部理想信念不牢固、宗旨观念薄弱,形式主义、官僚主义等问题,必须把加强党员领导干部的党性教育作为首要任务,要求每位党员干部从自身做起,积极强化党性教育,不断提高领导及执政水平,提升拒腐防变和抵御风险的能力.     

浅论基层党校教学针对性与实效性

<正>一、科学理解党校教学的针对性和实效性学以致用,是党校教育的根本目的。按需施教,是党校教育的基本要求。党校教育目的就是通过教育提高党员干部的思想理论素质、专业技术素质和领导能力,助推改革开放和社会主义现代化建设。从这个意义上讲,针对性和实效性是党校教学的生命。但对     

浅谈新形势下国企领导干部的素质建设

加强国企领导班子建设,提高企业领导干部素质,培养一支合格的企业领导干部队伍,是坚持党对国有企业政治领导,提高党的执政能力的重要举措,是提升企业核心竞争力,做强做大国有企业的组织保证。笔者认为,国企领导干部加强自身素质建设,必须适应新形势的发展,着力在增强“六种意识”、培育“五个作风”、提高“六项能力”方面下苦功,切实做到“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过”,想干事、能干事、会干事、干成事、不出事,肩负起组织和职工群众的重托。     

以“三严三实”为指导加强水务国企思想政治教育工作的思考

习近平总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”的要求以推进党员的作风建设.开展“三严三实”教育活动,为水务国企的思想政治教育工作夯实了基础、明确了目标.水务国企工作人员是国家水务建设的中坚力量,通过“三严三实”教育活动,强化对党员干部的思想政治教育,提升思想政治素质和责任感,对于水务国企的健康发展有着重要的意义.本文分析了当前水务国企思想政治教育工作存在的问题,简单介绍了“三严三实”的提出背景和对水务国企思想政治教育工作的指导意义,并思考了如何以“三严三实”为指导加强水务国企的思想政治教育工作,希望可以为水务国企的思想政治教育工作提供帮助.     

浅议国企党员干部的党性原则

搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题.国有企业党组织建设是贯彻落实党的政治理论纲领和路线方针政策的组织者、推动者和实践者,是推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒.国企党员干部是党的事业和企业发展事业的中坚力量,也是事业发展潮流的中流砥柱.国企党员干部具体工作实践中如何思考研究、观察分析、处理问题,速时时考量着对党性原则的把握.在新的形势条件下,国企党员干部讲原则,关键是要把握政治方向、坚决服从大局、切实维护团结、践行服务宗旨、自觉遵守纪律.     

党员干部政治能力、专业能力“双提升”的路径探析

十九届六中全会提出要大力锻造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,而如何实现政治能力、专业能力“双提升”成为新时代各级党员干部面临的关键问题。提升党员干部的政治能力是把稳治理方向的关键所在,加强党员干部专业能力是提高治理效能的现实需要,政治能力与专业能力互为前提,不可分割。当前,党员干部队伍建设面临着红色传承淡化薄弱、专业能力参差不齐、教育培训效果不佳等瓶颈,党员干部应当通过深化思想淬炼、加强政治历练、强化实践锻炼、补足专业训练来提升政治能力、专业能力,更好地为实现全面建成社会主义现代化强国服务。     

浅谈搞好县级党校工作的一般举措

县级党校是党校系统中的基层党校,在党员干部的培训中发挥着主渠道作用。领导高度重视、中层干部真心用功、提高职工素质是搞好县级党校工作的一般举措。     

围绕民生促发展锤炼队伍强素质——省人事和社会保障厅“双联”行动做法与成效

一、紧密结合“联村联户为民富民”行动。着力强化党员干部的宗旨意识在“联村联户、为民富民”行动中,省人社厅承担了泾川、庆城、秦安、通渭、舟曲5个贫困县的13个贫困村,2818户12081人的帮扶任务,其中,428名党员干部对口帮扶642户特困户。“双联”行动开展以来,厅级领导人均下乡10多次,一般党员干部人均下乡5次以上。     

坚定不移做强做优做大台州国资国企,交出国企改革三年行动高质量答卷

<正>充分发挥国资国企在服务经济社会发展大局中的重要支撑作用近年来，台州市国资委坚持以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神为指引，在市委、市政府的领导下，在浙江省国资委的有力指导下，把深化国资国企改革作为提升能力、锤炼作风的主阵地，坚持结果导向，强化“交卷意识”，     

以领导素质的大提升 促地方发展的大提速

素质决定水平，水平决定能力，能力决定成效，成效决定发展。作为领导干部应把素质提升作为支撑点，把效能提高作为立足点，把发展提速作为着眼点，着力引领好的学风、倡导新的文风、发扬实的作风；切实优化思想品质、增强业务素质、挖掘领导潜质；不断注入创新活力、激发进取动力、提高落实能力。领导素质包括思想素质、道德素质、政治素质、业务素质等诸多方面。地方发展包括跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展等诸多层面。笔者结合海西实际、着眼海西发展，围绕“优化三种作风、深化四种理念、强化五种能力”三个方面，简要阐述如何“以领导素质的大提升，促地方发展的大提速”。     

增强党校教育培训职能提高党员干部自身素质

党校强化教育培训职能,是提高党员干部的整体素质、开展党的思想、工作作风建设的重要基础,同时也学习科学发展观,总结科学发展观实践的前沿阵地,更是贯彻落实党的最新政策,加强党的理论研究的重要手段.因此,党校必须认识到自身工作的重要性,不断丰富干部理论培训的内涵,切实做好党员干部的素质建设.     

浅谈国企财务人员的专业素质与职业道德

我国国企对财务人员的专业素质与职业道德要求越来越高。财务人员的知识结构和品质要素等构成了财务人员专业素质与职业道德素质，而财务人员素质的提高，受到国企支持和监督，构建了财务人员提高素质的环境，实现财务人员专业素质与职业道德素质的提高。本文对我国国企财务人员专业素质与职业道德的现状与存在的问题进行分析，提出了加强国企财务人员专业素质与职业道德的对策，仅供参考。     

黑龙江省国有企业深化改革对策研究

目前黑龙江省国企还存在着市场化经营机制尚未形成、与地方发展的共生性不强、总公司与子公司之间的关系尚不合理、人才及科研能力不足等体制、机制问题。要进一步深化黑龙江省国有企业改革,应深化用人和分配制度改革,催生企业发展源动力;强化地方政府与国企的合作,形成发展合力;推动国企生产经营主体由总分公司体制向母子公司体制转变;加强人才培育引进,加大科技研发力度。     

遏制国有资产流失的一柄利剑──怀化市鹤城区全面推行财务总监制度

实行财务总监制度，是市场经济条件下强化国企监管，加强企业廉政建设的一项新的改革举措。1997年初，怀化市鹤城区在全区33家国有企业实行财务总监制度，使绝大多数国有企业在经营机制、法人代表素质和财务监管，及经济效益造方面都发生了可喜的变化。全区国有企业保值率由199；年的19．5％提高至1999年的30．7％，增长35％。他们的成功经验，受到了中央、省、市领导的充分肯定和高度评价。一、实行财务总监制的显著成效一是强化了会计基础工作，确保会计信息的真实性。针对企业财务管理混乱、帐实不符、虚盈实亏等问题，财务总监以审核会…     

M国企培训师胜任能力模型的设计应用

国有企业高度重视人才队伍建设工作,培训成为打通员工成长通道的有力抓手,而在实施员工培训过程中,培训师的素质水平是确保培训质量的重要因素之一。文章采用访谈法确定M国企培训师胜任能力的主要研究维度,以此为基础进行效度与信度检验,通过结构方程推导出M国企培训师胜任能力模型,并应用于培训师选聘、管理、考核等方面。     

加强执政能力建设应树立六种观念

中国共产党作为执政党,加强执政能力建设是党的建设的重大问题,党的领导干部执政观念和执政能力是党执政能力的具体体现,作为党员干部,必须树立正确的执政理念,才能为人民掌好权用好权.加强执政能力建设党员领导必须树立正确的权力观、决策观、经济观、群众观、政绩观、人文观.     

平川区创新党校干部培讪工作的主要做法

近年来,甘肃省白银市平川区委党校在区委的正确领导下,按照中央关于"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的要求,坚持"加强领导、强化培训、严格管理、注重实效"的原则,以能力建设为核心,以加强领导班子和干部队伍建设为目标,整合培训资源,创新培训方式,加强学员党性锻炼,进一步提升干部培训、轮训管理层次,使党校干部培训的"主渠道"作用得到充分发挥.