共查询到20条相似文献,搜索用时 875 毫秒
1.
2.
该文在分析高校高层次人才特性的基础上,重点分析了高校在引进高层次人才过程中,存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策. 相似文献
3.
在企业、城市和区域发展过程中,高层次科创人才是至关重要的因素,不仅能够提升科技创新能力,而且能够提高地区竞争力和带动城市经济发展。目前,江苏省属驻扬高校高层次科创人才集聚效应正逐步增强,但与周边经济发达地区相比,在人才引进数量和质量方面存有一些差距。文章通过梳理省属驻扬高校高层次科创人才聚集现状,探究高层次科创人才引进存在的问题,从完善激励机制、优化薪酬管理、提升发展平台等方面入手,因地制宜,系统构建“以政府为主导、社会力量参与、高校为主体”的多元化人才投入体系,使江苏省属驻扬高校能够与地方形成人才资源共享和人才政策融合,从而有效发挥驻扬高校积极作用,助力扬州高层次科创人才聚集,进一步促进扬州科创的高质量发展和扬州地方经济建设。 相似文献
4.
高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。对于高层次人才需求比较大的高校来讲,高层次人才柔性流动可以快速解决人才结构性紧缺的矛盾;从人才成本的角度看,高层次人才柔性引进可减小成本投入;从风险角度看,高层次人才的柔性流动减少了人才流失的风险。 相似文献
5.
在高层次人才日益成为高校的重要发展战略的背景下,分析了目前高校高层次人才培养工作中存在的问题,并提出了党管人才、加大资金投入、优化学术环境、加强人才考核等策略以促进高校高层次人才的培养。 相似文献
6.
高层次人才的引进对于地方产业的转型升级,经济社会的发展具有重要的推动作用。地方政府在大力引进高层次人才的同时,普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存在一定不足。分析地方政府在高层次人才引进工作方面的问题并提出相应的解决对策,为地方高层次人才的引进工作提供一定的借鉴。 相似文献
7.
8.
职业院校不仅要加强内涵建设,还要走可持续发展之路,这都需要以高层次人才作为保障。随着“双高计划”的提出,更加坚定了高职院校高层次人才引进理念。本文首先分析了江苏高职院校高层次人才引进的现状,以扬州公办高职院校为例,针对引进过程中存在的问题进行深入分析,借鉴部分优秀高职院校的成功经验,从制度设计、人才引进机制和人才保障条件入手,着力制定高职院校高层次人才引进长效机制,从而加强高层次人才引进,推动高职教育高质量发展。 相似文献
9.
推动医院持续稳定发展的关键是人才,拥有高层次人才是推动医院健康发展的重要条件。医院对高层次人才的引进对提升医院整体实力有重要的推动作用。本文通过对当前医院高层次人才引进工作中存在的问题进行分析,提出医院加强高层次人才引进的相应策略,同时对人才引进的经验进行分析,以期推动医院不断提升医疗卫生水平,推动医院更好地发展。 相似文献
10.
11.
海外高层次人才引进的管理对策与建议 总被引:1,自引:0,他引:1
人才资源是第一资源。目前全国各地纷纷通过各种举措引进海外高层次人才,海归人才对地方科技与经济发展作出了很大贡献。文章分析了海外高层次人才引进后存在的管理问题,针对留得住、用得好海归人才提出了建议。 相似文献
12.
13.
针对地方高校在当今人才工作新形势下存在的问题,提出加强高校高层次人才队伍建设的对策:"外"要加大宣传,拓展渠道;"内"要增强意识,健全人才引进和培育工作机制,用制度、事业、感情、待遇来吸引和留住人才。 相似文献
14.
15.
16.
17.
18.
党中央、国务院在实施人才强国战略中,对引进海外高层次人才工作高度重视。前年底开始实施海外高层次人才引进计划(“千人计划”)以来,取得了重要进展。前不久.又召开了规模空前的全国人才工作会议。颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,对新形势下推进人才工作作出了新的部署。 相似文献
19.
20.
“千人计划”是2008年底中央人才工作协调小组部署的引进海外高层次人才计划,重点在于从国外引进高层次的学者,以期大幅度提升国内科学研究、技术开发和自主创新能力。2009年以来,浙江省各政府部门、用人单位加大海外人才引进力度,用“保姆式”服务引进国家和省“千人计划”人才419名。据媒体报道,这些人才回国后,或创办公司,或开发研究,为浙江创造至少1印多亿元的财富。 相似文献