浅谈办学特色对毕业生就业的作用——以江苏牧院为例

毕业生的就业问题是近年来的热点,难点问题,为了提高毕业生的就业率,很多高校都做了大量的工作,也取得了一定的成效.但是,要让就业率在近6年来连续保持在98%以上的高校却不多,那么江苏牧院为何能保持如此高的就业率?它究竟有何办学秘诀?该文作者从该校的办学特色入手,作了深入分析.     

2004年大学生就业将成社会关注热点

近年来，高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出。2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年，普通高校应届毕业生比2002年净增67万人，达到212万人，6月份初次就业率为50％，到9月，全国高校毕业生有70％找到了工作，其中本科生就业率为83％，高职高专毕业生为55％。2004年，全国将有280万高校毕业生，比2003年增加68万人，就     

看职业学校如何破解就业难

“就业是民生之本”。就业难，尤其是大学生就业难，已成为当今社会一大热点话题。不过，职业学校毕业生比大学毕业生就业相对容易。我市甬江职业高中、宁波东钱湖旅游学校、鄞州职业高中三职校毕业生就业率更是每年保持在98％以上，有的专业，如机械修理、宾馆服务、餐饮烹饪、旅游导游、服装设计等，几乎是“供不应求”，学生一毕业，．甚至有的尚未毕业，就被企业“抢（订）购一空”。职校毕业生缘何成为社会的“香饽饽”？这其中的奥秘在哪？日前，记者专访了三所职校的校长，也许他们的办学感受能对社会普遍关注的就业问题提供一些启示与借鉴。     

大学生就业率谁说了算

按惯例，教育部每年都要制定一个高校毕业生就业率指标，来指导高校就业问题。譬如，教育部给2004年高校毕业生制定的就业率指标是75％，结果，当年的平均就业率恰好是75％，“达到了预期目标”。2005年，高校毕业生人数比2004年的280万增加了58万人，将达到558万人，教育部制定的平均就业率仍然是“不低于去年同期的水平”，即75％以上．     

大学扩招带来求职阵痛

高校扩招已经成为中国教育改革中一辆没有制动的快车．这辆快车装载的不是别的，而是毕业生求职之痛!从2001年到2005年，全同高校毕业生平均就业率始终只有70％左右，并呈持续下降趋势：但这并没妨碍高校连年扩招趋势，2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍，2006年将创413万的新高．学生就业率是多少？待业人数又是多少？让我们把目光再一次聚焦学生就业：     

浅析大学生就业难问题

随着我国高等教育由精英教育步入大众化教育，高校招生规模不断扩大，高校毕业生也逐年增多。近年来，由于种种原因，高校毕业生就业率呈下降的趋势。毕业生就业问题己经成为社会关注的焦点问题，“就业难”问题的解决迫在眉睫。     

浅谈民族地区院校毕业生就业困难及对策

就业率的高低，是衡量一个学校招生规模，教学质量，办学水的重要指标。笔者针对目前民族地区师范院校毕业生就业中存在的种种困难和问题，有针对性地提出了解决的思路和办法，旨在提高就业率和就业质量。     

2004大学生就业将成社会关注热点

近年来,高校毕业生就业率下降,就业问题比较突出。2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年,普通高校应届毕业生比2002年净增67万人,达到212万人,6月份初次就业率为50%,到9月,全国高校毕业生有70%找到了工作,其中本科生就业率为83%,高职高专毕业生为55%。2004年,全国将有280万高校毕业生,比2003年增加68万人,就业压力依然很大。劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣研究员认为,2004年高校毕业生的就业问题将成为社会关注的重点。莫荣认为,高校毕业生就业问题既是市场经济的客观现象也是我国教育现状所致。我国既面临市场经济国家大学生…     

大学贫困群体毕业生心理状态研究

全国各所高校近年来不断的扩招，使得每年毕业生的人数不断上升，就业率也受到影响，那些身体、心理健全的毕业生在就业时都屡屡遭受困难，更不用说大学中的特殊群体毕业生了，面对现在的竞争社会，特殊群体毕业生如何在强烈的竞争下保持好的心态，受到了各方面人士的关心。本文主要从贫困群体毕业生的心理状态作为出发点，加以研究，得出建议。     

兰州石化职业技术学院就业工作研究

近年来，兰州石化职业技术学院认真学习贯彻省委省政府及省教育厅有关高校毕业生就业工作的政策和要求，严格就业工作的程序，不断提升服务于学生和用人单位的能力和水平，下大力气开拓毕业生就业市场，明确就业工作任务和目标，层层分解，狠抓落实，毕业生一次性就业率连续多年保持在90％以上，实现了毕业生能就业、就好业的工作目标和任务。     

我国高校毕业生就业质量问题探究

在就业这一关系国计民生的领域内,高校毕业生这一群体尤其重要。近些年来,我国高校毕业生总体就业率趋于稳定,就业工作的重点转向毕业生能否高质量就业这一问题。文章对我国高校毕业生就业质量存在的主要问题及成因进行了必要的分析探究。     

如何开展高校毕业生就业指导工作

随着我国市场经济的逐步建立与完善,高等教育从精英化教育向大众化教育的转变,高校毕业生工作全面走向市场,形成了“不包分配、双向选择”的就业机制。高校毕业生在面临更多就业机会的同时,也接受着严峻的挑战。如何缓解高校毕业生的就业压力,在市场经济条件下顺利就业,是高校毕业生就业指导工作亟待解决的问题。一、高校毕业生就业的现状及原因近年来,大学毕业生就业率下降,就业问题更加突出。据教育部统计,2008年共有普通高校毕业生559万人,6月的初次就业率为66％。2009年全国普通高校毕业生611万人,初次就业率为74％,2010年全国普通高校毕业生63l万人,2011年全国普通高校毕业生660万人。毕业生人数逐年增加,加之往年未就业的,又由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化,可以预计,大学生就业竞争将更加激烈。高校毕业生就业难的原因是多方面的,主要来自社会、学校和学生自身三个方面。     

大雁喜欢往哪儿飞

大学毕业生喜欢往哪儿跑？今年的大学生，就业率如何？他们择业出现了哪些新动向？     

高职院校校企合作与校园文化对接问题探讨——建设有利于职业素质养成的校园文化

根据麦肯锡公司发布的数据,2013年我国应届毕业生数量约为700万,本科就业率约为38％,专科就业率约为25％左右.是什么原因造成了毕业生找不到工作而企业却无人可用的窘境？如何才能解决这一问题？本文以“职业素质培养是校企合作的基石”为基本观点,试图找到校企合作背景下高职校园文化建设的对策,希望能为高职院校的办学思路提供借鉴,同时有利于丰富和完善高等职业教育理论,从而为高职院校的校园文化建设和校企合作提供更好的理论指导.     

二级学院毕业生就业心理问题及对策分析

二级学院作为我国高等教育办学的一种全新模式,在扩大高等教育规模的背景下应运而生。在就业市场竞争十分激烈的形势下,二级学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,就业率的高低直接关系到毕业生的切身利益,更关系到二级学院的健康持续发展。文章通过问卷调查客观分析二级学院毕业生就业中存在的问题,寻求解决问题的对策,从而提高二级学院的就业率。     

采取更加有效的措施积极促进高校毕业生就业

就业是民生之本。中共甘肃省委、省政府一直把促进高校毕业就业摆在突出位置，制定了一系列政策措施，取得了明显成效。四年来全省有近13万名非师范普通高校毕业生实现了就业，每年的就业率都稳定在85％左右。经过方方面面的共同努力，相信毕业生就业问题将会得到进一步解决。     

内蒙古：面向基层就业定向招生

内蒙古深化高等教育改革，实行面向基层就业的定向招生制度，认真做好高校毕业生就业信息服务工作。区里要求全区各高校开设自主创业和就业指导课程，调整好专业设置，把毕业生就业状况与高校发展规模、招生计划、教学评估、专业设置等挂钩。对连续3年初次就业率低于15％的专业，要停办或限期调整，对初次就业率低于全区平均水平20个百分点的高校和学科专业，要控制招生规模。     

本刊海外联络处

内蒙古深化高等教育改革，实行面向基层就业的定向招生制度，认真做好高校毕业生就业信息服务工作。区里要求全区各高校开设自主创业和就业指导课程，调整好专业设置，把毕业生就业状况与高校发展规模、招生计划、教学评估、专业设置等挂钩。对连续3年初次就业率低于15％的专业，要停办或限期调整，对初次就业率低于全区平均水平20个百分点的高校和学科专业，要控制招生规模。     

后全球金融危机背景下如何提高民办高校毕业生就业率之研究

在后全球金融危机背景下，民办高校毕业生的就业工作面临着许多新的情况，如何提高毕业生的就业率，对学校的可持续性发展意义非常。文章分析了当前民办高校毕业生就业率低的原因主要有学生自身素质偏低、高校专业设置不合理以及民办高校缺乏社会的认可等。对此，民办高校应该重视专业建设、推进教学改革，加强对学生进行就业创业的指导，并结合地域经济发展实际，开拓国外就业市场。通过社会、学校、家长以及学生本人的共同参与，最终提高民办高校毕业生的就业率。     

高职院校毕业生就业存在问题与对策——以兰州石化职业技术学院为例

大学生就业关系到高等教育的可持续发展和广大毕业生的切身利益,受到党和政府的高度重视.作为中国高等教育半壁江山的高等职业教育,由于其特定的办学定位和培养目标,近年来,毕业生就业率始终保持较高的态势,然而在高就业率下也存在着诸多困境.