以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

我国古代选官制度的发展及对干部人事制度改革的启示

我国古代的选官制度是一套继承发展和改革创新的体系,对于后世的选人用人制度产生了深远的影响。党的十八大报告对于新形势下深化干部人事制度改革做出了新的部署,我们从我国古代选官制度的发展历程中能够得到对新时期干部人事制度改革的一些启示。     

中国公务员制度的完善与创新

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着中国公务员管理制度日臻完善。我国公务员制度作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。它在借鉴国外公务员制度有益经验和继承发扬我党干部人事上作优良传统的基础上，整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果，具有许多完善和创新之处。     

对我国行政复议制度的思考

行政复议制度的完善与否直接影响着行政争议的处理结果，更与是否启动行政诉讼程序密不可分。加强和完善我国的行政复议制度是提高我国行政复议效率的必由之路，也是我国推行行政法治的必然方向。随着行政复议制度的逐步完善，以及“以人为本”思想和构建“和谐社会”理念的深入人心，使得通过行政复议途径最终解决全部行政争议成为可能，即便不能完全解决，也为科学合理地启动行政诉讼程序奠定了良好的基础。     

县区探索“初始提名”酝酿机制突破

改革干部初始提名权触及到干部人事制度的难点，其实质是要解决好“谁说了算”的用人权问题。     

对坚持干部"能上能下"原则的几点思考

干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育；要教育干部消除特权思想；要消除干部的“下”就是犯错误的思想；要完善干部人事制度。     

人事工作要重点突出“四个强化”

要强化工作创新、强化管理监督、强化教育培训、强化“三个建设”，积极推进干部人事制度改革和组织人事工作创新     

从湘水镇直选看到什么

南郑县这次公推直选实验表明我省干部人事制度由传统“委任制”模式向“公推竞选”模式的改革有了新的突破。南郑改革试点的意义、经验是什么？“公推直选”能否在全省推广？带着这些问题，《当代陕西》记者在南郑县进行了调查采访。     

政策导航

中央经济工作会议召开，加强投资需求调控仍是2005年重要内容，谢伏瞻：2005年物价面临上涨压力宏观政策将偏紧，公务员也需要退出机制，我国干部人事制度改革升温撬动官本位沉重积习，发展循环经济突破资源“瓶颈”。     

对我国高校干部人事制度改革困境的反思

制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。     

竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

小政府 大服务——叶集镇精简机构、转变职能改革纪实

皖西边陲重镇霍邱县叶集镇自１９９３年以来，在精简机构、转变职能和干部人事制度上进行了大胆的改革尝试，从而在全国乡镇中较早地建立起“小政府、大服务”高效运转的新体制，政府找准了位置，农民减轻了负担，市场进一步繁荣，经济和社会发展迈上一个新台阶。１９９８...     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

我国公务员制度现代化体系探析——从人力资源理论视角分析

为了提高政府工作效率，增强活力，必须发挥所有行政资源的作用，而人力资源是最根本的。作为我国干部人事制度的重大改革，建立和完善国家公务员制度，就是要完成从传统的人事管理到……     

澳大利亚教育制度及大学法人治理结构对我国的启示

澳大利亚教育制度及大学法人治理结构具有很大的优势，我国教育机构应学习他们“以人为本”的教育观，改革传统的应试教育模式；建立和完善大学法人治理制度，完善大学风险管理体系，确保大学的安全、稳定运行；牢固树立高等教育的“质量意识”，建立完善的高等教育质量评价体系；树立教育品牌意识，抓住机遇促进教育输出。推动我国教育改革，提高高等院校办学水平与竞争力。     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

中央又出三"新规"干部人事制度进入深度改革期

8月6日，中央集中颁布关于党政领导干部任期、交流、回避的3个法规文件。这次“打包”出台的干部人事改革举措和前年出台的“5＋1”法规文件以及今年初的2个相关文件，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系。[编者按]     

突出基本程序和关键环节的监督

近年来，我们认真贯彻执行干部工作政策法规，积极稳妥地推进干部人事制度改革，围绕提高“两个满意度”，探索构建科学有效的干部监督机制，确保选人用人在阳光下运行。     

也谈“知人善免”

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”“那些背离党的路线的人，那些贪图私利，弄虚作假、跑官要官的人，决不能进入领导班子。”这就为深化干部人事制度的改革指明了道路和方向，本文拟从“知人善免”的角度，抒发个人之管见。一、“知人善免”的内涵“知人善免”就是在…     

德国医疗保险制度的改革及其借鉴

上海“三医”联动改革要取得成功，应该借鉴德国医保制度改革的精髓：政事分开，依法管理；统一制度，分散管理，鼓励竞争；坚持以供方为主的费用控制思路，进行支付制度的改革；从经济和医疗的角度，体现“以人为本”医疗保险服务。