以学习型党组织建设促进企业转型发展

<正>学习型党组织建设的目的,在于提高企业的凝聚力,战斗力,向心力。用这三力来促进企业的发展,才能使企业稳健发展。近年来,开滦股份吕家坨矿业分公司党委,围绕企业经济转型发展,紧密结合企业实际,探索学习新途径,不断创新学习方式,运用多种学习平台,全面提升党员的学习能力和实践能力,扎实推进学习型党组织建设,广大党员在推进转型发展的实践中,整体素质有了显著提     

深化学习型组织创建 促进企业转型发展

世纪之交,莱钢导入学习型组织理论,十年来,持续推进学习型组织创建,改善了组织和员工的思维模式与行为方式,提升了团队学习力、创新力、超越力,促进了企业发展。莱钢集团《以提高创造力为核心的学习型企业创建》获得第十届国家管理创新成果一等奖。2008年,莱钢被全总等八部委评为全国学习型组织标兵单位。     

建设学习型党组织 推进企业转型发展

在创建学习型党组织建设中,必须牢固树立不断学习的理念,必须坚持理论联系实际的学风,必须明确提出建设学习型党组织的目标,必须制定科学合理的学习制度和考核机制。建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程,具有重大而深远的意义,具有很强的现实针对性和紧迫性。国有企业应根据自身的特点和企业的实际,大胆进行摸索和创新,走出一条适合自己的创建之路,以学习推动自身建设,以学习促进企业发展,提高党组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力,     

加强转型文化建设 助推企业转型发展

转型时期建设转型文化的必要性当前,我国钢铁行业面临严峻的形势和前所未有的困难,大量的企业挣扎在微利甚至亏损的边缘。引用宝钢股份董事长徐乐江的话说,就是钢铁行业的“寒冬”还未真正到来,口前只是进入“深秋”而已。     

首钢矿业公司的品牌团队建设

首钢矿业公司1959年建矿,经过半个多世纪的发展壮大,现已成为以采矿、选矿、烧结、球团为主业,兼营矿用汽车制造、矿山机械制造、矿山建筑安装、矿山技术服务等相关产业,集生产、科研、开发、服务为一体的大型现代化矿山企业。近年来,首钢矿业公司深入学习实践科学发展观,加快转变发     

以学习型党组织建设 引领创新型企业发展

推进学习型党组织建设,是加强国有企业党的建设的客观要求。也是促进企业科学发展的迫切需要。鞍钢作为中央企业和国家首批创新型企业试点单位,在推进学习型党组织建设中．坚持用党的基本理论和现代科技知识武装广大党员和职工,把学习型党组织建设同学习创新型企业建设有机结合起来,以学习型党组织建设助推学习创新型企业建设,大力提升职工队伍素质,不断增强企业核心竞争力,为实现鞍钢科学发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。     

建设学习型企业文化 促进企业与员工共同发展

山东钢铁莱钢集团公司持续深化学习型组织创建,形成了以组织推动为支撑点,以问题导向为着力点,以全面创新为关键点,以双元发展为落脚点的创建特色,打造了在全国产生广泛影响的学习型企业文化品牌。把握创建的支撑点——以组织推动为保障莱钢自1999年导入学习型组织理论以来,坚持不断深化学习型组织创建不动摇,多次召开推进会议,加强动态管理,调动各层面的积极性,保持了持久     

经济转型背景下企业学习型组织建设的探讨

搞好学习型组织建设,对于应对经济转型期国内外竞争环境变化、提高企业竞争力有着重要的现实意义。为此,在阐明学习型组织建设的内涵与重要意义的基础上,找出了我国学习型组织建设中存在的问题,提出了搞好学习型组织建设的对策,以期促进企业更好发展。     

继承创新学习,建设学习型企业

在继承传统学习的基础上,进行探索和创新,让新时期的学习教育具有更强的生机和活力。     

“创新、创优、创业”助推首钢转型发展

按照北京市委宣传部走转改的要求,北京市政研会深入到首钢车间、班组实地考察,与中层干部和一线职工座谈,参加现场会,亲身体验三创的实践,强烈感受到:首钢党委三创主题教育实践活动,推动了首钢搬迁调整和转型发展,是宝贵的精神财富。一、开展三刨教育实践活动,是首钢党委应对新形势新任务新挑战做出的重大抉择2003年初,首钢面临前所未有的挑战。地处北京的特殊环境,使企业     

学习型企业文化支撑通钢转型发展

课题的提出通钢与首钢重组后,在首钢提出创新驱动、转型发展的战略框架后,企业文化必须与之相适应实现转型升级,而打造学习型企业文化,无疑是一种务实之举和理性选择。1、打造学习型企业文化,是顺应知识经济发展的客观需求。     

加强企业文化建设，助推企业转型发展

企业文化指一个企业从上到下所共有的,居于统治地位并为全体职工所认同的价值观念、习惯、作风和行为规范。企业文化指导着职工的日常言行,它对凝聚职工的意志、规范和引导职工的行为、从根本上调动职工的积极性有着重要的作用,对企业的物质生产起到强大的推动作用。所以企业实际发展环节中,需要加强对企业文化的重视。而在社会发展背景下,企业必须要转型才能够适应经济市场的发展需要,企业的管理人员需要通过文化建设对企业发展进行协调,以实现企业的转型。本文就从企业文化建设入手,浅谈企业文化建设存在的难点以及现状,并且提出相关的建设策略,以期推动企业转型。     

以学习型党组织建设促进企业科学发展

国有企业是我们党执政的重要基础,把国有企业各级党组织建设成为学习型党组织,对于充分发挥国有企业的政治优势,促进企业科学发展具有深远意义。建设学习型党组织,要选好切入点,突出着力点,抓住落脚点,以转型促学习、以学习促转型,解放思想、开拓视野,     

论学习型组织在企业发展中的作用

随着经济、技术的发展,企业间的竞争愈演愈烈,为了保持和提升企业竞争力水平,建立学习型组织势在必行.学习型组织概念由美国哈佛大学的阿吉瑞斯和舍恩于20世纪70年代提出.之后.学习型组织理论不断发展、完善,最终形成了完整的学说,并在企业生存和发展中起到了关键的作用.学习型组织的建立能全面提升企业竞争力,组织学习提升了组织管理能力,是组织生存的前提和基础.全面建设学习型组织能为企业可持续发展提供动力,使得企业能够在全球化的进程中持续发展.     

论学习型组织在企业发展中的作用

随着经济、技术的发展，企业间的竞争愈演愈烈，为了保持和提升企业竞争力水平，建立学习型组织势在必行。学习型组织概念由美国哈佛大学的阿吉瑞斯和舍恩于20世纪70年代提出。之后，学习型组织理论不断发展、完善，最终形成了完整的学说，并在企业生存和发展中起到了关键的作用。学习型组织的建立能全面提升企业竞争力，组织学习提升了组织管理能力，是组织生存的前提和基础。全面建设学习型组织能为企业可持续发展提供动力，使得企业能够在全球化的进程中持续发展。     

建设学习型企业党组织

当今世界,越来越多的国家、企业和组织认识到,由于经济全球化潮流使得世界更加息息相关、复杂多变,因而只有不断增强自己的学习能力才能更好地生存与发展。正如彼得.圣吉所说的那样:未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人     

建设学习型企业提升企业竞争力

<正>培根说过:"知识就是力量"。学习是提高人的能力的基本途径。"学习型组织"被公认为21世纪解决企业发展障碍的最佳组织形态,创建学习型组织是现代企业的大势所趋,是时代发展的要求。在知识经济时代的今天,知识老化速度加快,学习更是     

非公企业党建与企业转型发展

企业是经济的细胞,是党建的扎根之地。非公企业党组织如何充分发挥两个作用(即在企业发展中发挥政治引领作用,在职工群众中发挥政治核心作用)来服务和推动企业转型升级,关键在于找准党建工作与转型发展的结合点,从而达到彼此渗透、相互交融、互辅互促。一、以建设学习型党组织带动学习型企业创建,从根本上保障企业转型发展