对改制企业职工劳动关系变化的思考

国有企业依据职工在企业工作的年限，拿出一定数额的资金，补偿职工以往对国企的贡献。今后无论国企改制成何种组织形式，职工与原国企没有任何关系。因而称为“买断职工工龄”。     

论吉林省国有企业改制后的劳动关系问题

本文是在对吉林省25个改制企业进行调查问卷的基础上,通过统计软件分析,阐释吉林省国有企业改制后的劳动关系状况、存在的问题,并针对存在的问题提出构建和谐劳动关系的建议。     

正确处理国企改制中企业与职工的劳动关系

2003年11月颁发的<国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知>(国办发[2003]96号)以及2004年2月1日实施的<企业国有产权转让管理暂行办法>,将企业职工代表大会或职工大会对职工安置方案的审议批准列为企业实施改制和产权转让的法定程序.本文试从职工安置方案通常涉及的几个主要方面对国企改制中的企业与职工劳动关系处理问题进行阐述.     

简论国有企业内部的经济关系与劳动关系

国有企业建立现代企业制度以后,其内部的经济关系和劳动关系也发生了重大变化。正确把握这种变化的趋势和特点,是搞好国有企业改革与发展的重要前提条件。一、新形势下,国有企业的员工具有多重身份,享有多重所有权制度经济学认为:市场中的企业是一个物质资本和人力资本的特别市场契约。尽管国有企业的形成原因和存在基础与一般企业不同,但在国有企业中同样存在着物质资本(生产资料)和人力资本(劳动力)两种生产性资本,并且这两种资本是以不同的占有形式存在于国有企业之中的。国有企业中的物质资本是以公有制形式存在的。国有企业中的人力资本是以私有制形式存在     

关于国有企业创建劳动关系和谐企业的思考

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,创建和谐劳动关系已经成为工会维护职工权益、促进职工队伍稳定和经济社会协调发展的重要工作。文章从中国工会的性质、劳动关系的本质及创建和谐劳动关系的措施等3个方面做了论述。     

固本强基为民生——关于唐山市丰润区扎实做好就业工作的几点启示

唐山市丰润区是河北省人口第一大区，近90万人，其中农业人口64万人，驻区大厂企16个。几年来，丰润区把抓好就业再就业作为保障民生、促进和谐社会建设的重要战略任务，不断强化措施，创新机制，有力促进了下岗职工、农村劳动力就业增收。目前，该区每年农村劳动力向非农产业转移1．2万多人，下岗失业人员得到及时有效安置，相关经验做法得到了上级党委政府的肯定和表彰。透过该区就业工作的实践，我们得到以下几点启示：     

促进集体企业下岗职工再就业问题的思考

在党中央、国务院高度重视和采取一系列方针政策的推动下,一大批下岗失业人员尤其是国有企业的下岗失业人员实现了再就业,再就业形势喜人,     

关于对下岗失业人员实施再就业援助的思考

萍矿集团公司是一个有着107年煤炭开采历史老企业,跨越三个世纪.由于开采历史悠久,大多数煤矿资源濒于枯竭,生产能力下降,企业人员多、包袱重、效益差,近年来,随着企业改革改制深入以及对部分煤矿关闭破产,公司出现了大批的下岗失业人员,高峰期下岗失业人员多达一万多人.     

国有改制企业的劳动关系及调整机制研究

国有企业体制改革导致劳动关系的外在条件发生改变,本文从国有企业体制改革的劳动关系的运作机理入手,讨论如何建立正确的改制企业劳动关系。旨在保护劳动群体合法权益,提高其工作积极性,为企业创造更多经济价值。     

国有企业改制必须注意的几个问题

目前，盐城市绝大部分的国有(集体)企业已实行了民营改制，大部分改制企业做得比较好，但有些问题还必须把握和处理好。     

关于主辅分离改制分流的劳动关系处理

1.改制企业安置的富余人员具体包括哪些人员?改制企业达到吸纳原企业富余人员30%以上条件的具体确认办法是怎样的?     

2010年第二季度劳动保障情况

一、基本情况 1、全国累计实现城镇新增就业638万人,为全年目标的71％;城镇登记失业率为4．2％,与二季度持平 1-6月,全国城镇新增就业638万人,完成全年900万人目标的71％;全国下岗失业人员再就业305万人,完成全年500万人目标的61％;就业困难人员实现就业88万人,完成全年目标100万人的88％。二季度末,全国城镇登记失业人数911万人,比二季度末减少8万人;城镇登记失业率为4．2％,与二季度末持平。全国农村外出务工劳动力总数为15723万人,比上年同期增加626万人。     

社会保障视角下的国有企业和谐劳动关系建设研究

随着我国社会保障体系和现代企业制度的建立和完善,我国国有企业劳动关系在根本利益一致的大前提下产生了一些新的问题,对国家长治久安、人民生活幸福、经济持续增长有一定的影响.我国社会保障和人力资源管理部门应当高度重视这一情况,从我国国情的实际出发,采取各种积极有效措施促进国有企业和谐劳动关系的构建.     

公营部门劳动关系：对我国国有企业劳动关系的重新定位

我国理论界尚缺乏对公营部门的劳动关系进行专门研究。从国外的现状看,一般把公务员和国有企业员工的劳动关系归为公营部门劳动关系的调整范围。就我国国有企业劳动关系的性质进行分析。由于政府在国有企业劳动关系中具有“隐性雇主”的角色,同时,现阶段的国有企业实质上是一种特殊的公共机构,因此。我们可以将我国国有企业劳动关系重新定位为公营部门劳动关系。在理论上将国有企业劳动关系重新定位有利于强化政府的雇主意识。有利于建立双轨制的企业劳动关系治理机制。针对国有企业劳动关系在理论上的重新定位,一个切实可行的政策建议是在适当时机进行国有企业劳动关系的单独立法。     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法

关于国企改制人员安置问题的现行政策，对尚没有完善社会保障体系做后盾的中国职工已做了较好安排。但仍然存在一些问题。建议在一定范围内实行适当统筹的政策，按区别对待、保底限高、严格管理等原则完善有关职工安置政策，以加大对国企改制中弱势群体劳动就业关系的平稳过渡。