提高我国独立董事制度在公司治理中的有效性

独立董事制度是我国借鉴英美国家公司治理经验引入的制度,由于我国资本市场本身存在的诸多问题,使得独立董事制度在实施中缺乏外部治理机制、独立董事选任机制不合理、职权受限制、激励约束机制不健全。文章针对这些问题,提出了解决对策。     

论公司治理中的独立董事制

公司引进独立董事是建立科学的治理结构、提高公司绩效、保护中小股东利益的有效手段,这已被西方国家公司的初中经验所证明。本文在对中外公司董事会构成比较的基础上,提出我国实行独立董事制的必要性与意义,并分析了目前上市公司中独立董事制所面临的现实问题。建立和完善独立董事制将是我国公司董事会制度建设的一个重要方面。     

浅议公司治理与独立董事制度

本文对独立董事制度的基本内容、公司治理的内涵进行了阐述,并就如何完善独立董事制度,进一步改善公司治理结构提出了探讨和一些相关建议。     

完善公司治理——基于财务独立董事的探讨

从公司治理、上市公司独立董事是公司的受托人的观点出发，阐明了根据相关法规，财务独立董事在上市公司董事会及各专业委员会的职责。转变了将财务独立董事在公司内仅仅起监督作用的观点；提出了重视财务独立董事在参与公司战略、重大投资、融资规划、审计、考核等方面的重要作用；同时明确了应在充分激励的前提下发挥财务独立董事的作用。     

上市公司独立董事行为有效性及激励机制研究

独立董事制度是公司治理结构的一项制度创新,独立董事制度的建立应当以其作用的有效性为核心。独立董事的有效性与独立董事人数比例、教育背景、年龄结构等有着密切关系,而且需要通过有效的激励和约束机制才能充分发挥其作用。     

公司治理与独立董事运行机制研究

本文在公司治理机制-权力配置、制衡（监督）与激励理论基础上,假设独立董事与股东之间的关系在本质上是委托代理关系。在引入信息沟通机制、独立董事的能力、独立董事在董事会申的比例、道德支付和独立董事的兼职收入等变量基础上,封传统委托-代理模型进行了拓展。本文试图运用数理模型对独立董事制度的运行机制进行实证研究,通过封模型的分析,以期解释和检验中国独立董事制度运行机制效果。     

增设独立董事 完善公司治理结构

所谓公司治理结构是这样一种机制：它“规定着企业内部不同要素所有者（股东、债权人、经营者等）的关系,特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配,从而影响企业家和资本家的关系”（张维迎,1988）。简言之,公司治理结构就是有关控制权和剩余索取权分配的一整套法律文件和制度安排,这些安排决定公司的目标,决定谁在什么状态下实施控制、如何控制,风险和收益如何在不同企业成员之间分配这样一些问题。我国的国有企业在进行公司制改革、实施公司治理时存在一些不太规模的问题,很值得我们注意。     

关于独立董事的博弈分析

独立董事制度的引入旨在加强完善上市公司的监督机制,而独立董事的引入又涉及到股东、经营者及独立董事自身三者的利益,所以如何协调好三者之间的关系是关键。文章利用博弈论的基本原理,通过建立独立董事与大股东之间以及独立董事与经营者之间的博弈模型,揭示了独立董事难以发挥其应有作用的原因,并提出相应的解决办法。     

独立董事对公司治理效应的分析

独立董事制度产生于20世纪30年代的美国.立足我国国情、借鉴国际经验,我国将独立董事制度引入了公司治理当中,以期完善我国上市公司治理,维护中小投资者和公司的利益.本文在分析独立董事和公司治理涵义的基础上,结合我国公司的实际问题,探析了独立董事制度在公司治理中的作用并就制约我国独立董事履行职责的因素提出了具有针对性的改进措施.     

中国民营上市公司独立董事有效性的博弈分析

在监事会不能有效发挥监督作用的情况下,证监会要求上市公司建立独立董事制度。但独立董事能否有效保护中小股东利益,提高公司绩效,无论在理论上还是实证检验上都存在争议。本文通过对独立董事和“内部人”进行博弈分析,得出我国民营上市公司的独立董事缺乏有效性的结论。     

探讨上市公司之财务独立董事

现代企业中所有权与经营权的日益分离引发了股东大会、董事会、高层管理当局、监事会、各职能部门之间的一系列委托--代理关系,致使公司治理成为全球性的问题,独立董事制度作为完善公司治理的机制而相应产生.文章以委托代理理论为基础,以财务独立董事为探讨对象,提出应转变财务独立董事在公司内仅仅起监督作用的看法,倡导上市公司应充分发挥财务独立董事的专业知识,重视财务独立董事在参与企业战略、重大项目规划等方面的重要作用.     

航天项目中采用自主创新技术的博弈分析

对航天项目中采取自主创新成果的重要性进行了阐述,并以博弈理论分析了在航天项目自主创新成果应用情况,最终提出若干政策建议。     

独立董事制度的博弈分析

文章利用博弈论的基本原理,分析了我国独立董事制度的现状及其成因,通过建立不完全信息下独立董事和大股东的博弈模型,提出了完善独立董事制度的措施和建议。     

我国独立董事薪酬间接支付的方案探讨

我国的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬的.这种直接薪酬制度影响了独立董事的独立性.独立董事薪酬由上市公司承担,中介机构支付的薪酬间接支付方案有利于独立董事作用的发挥.在方案设计中,是以中国证券业协会下设独立董事委员会作为非盈利性的中介机构.     

外部专利引进和自主研发选择的重复博弈研究

以重复博弈理论为工具,分析了外部专利成本、贴现因子对企业外部专利引进和自主研发选择策略的影响。研究发现,企业引进的外部专利成本在一定范围内变化,企业将采取外部专利引进策略,促使了企业积极引进所需专利,替代自主研发;企业策略选择还跟贴现因子有关,贴现因子在一定范围内取值越大,企业越有耐心,越倾向于自主研发;贴现因子越小,企业将会缺乏耐心,倾向引进外部专利替代自主研发。最后,提出相应的政策建议。     

基于职能视角的独立董事激励机制研究

从职能期望而言,独立董事应兼具监督职能、战略职能与政治职能三大职能。与公司高管层激励机制比较,我国独立董事激励机制有其特殊性,独立董事的激励陷入了薪酬激励与声誉激励的争论。从我国上市公司独立董事激励机制的实践来看,我国独立董事激励机制表现出激励内容单一,独立董事的津贴水平与责任、风险不匹配等缺点。激励机制设计中必须要有足够的“动力”,期望功能才能有效实现。     

公司治理、公司政治机制及股东、董事、经理之间的权力配置

与其把公司治理理解为由外部力量强制“规定”的模式,还不如理解为一种保护弱势利益人的利益的一套制度安排。公司治理是经过博弈而形成的暂时均衡,各方利益人的博弈形成了公司政治机制,使得公司权力配置在动态中寻找平衡,而权力斗争使公司看起来象一个政治舞台。     

构建有中国特色的监管模式--独立董事与监事会相结合的监管模式

随着独立董事制度在我国的实施,新的"一元制"公司治理模式与已有的"二元制"公司治理模式并存,由此形成了独立董事制度与监事会制度在监督职能上的重叠和冲突,如何将独立董事监督职能"无缝接入"现行的公司治理框架内,有机结合两种监管模式,应是设计我国董事制度时必须仔细考虑     

基于SEM的SKL室主任与实验室自主创新能力关系的实证研究

SKL自主创新能力是构建我国自主创新体系的基础要素。对SKL自主创新能力形成的影响要素有很多,本文选取人才要素中的实验室主任为分析对象,运用结构方程模型分析实验室主任与SKL自主创新能力的关系。研究表明,实验室主任的优秀程度对SKL自主创新能力的形成具有显著影响,室主任学术荣誉对SKL自主创新能力的影响最大。影响程度从大到小依次为：室主任学术荣誉〉国际影响力〉年龄〉所在单位属性〉性别。