发挥经济杠杆作用,推动我国高校体育经济发展

一、我国高校体育资源配置现状 资源配置是指经济活动中的人力、财力、物力、信息等各种资源.高校体育资源是高校开展体育教育和体育活动所利用或可利用的各类条件及要素,包括有形和无形的人、财、物、信息等资源.     

企业党组织工作资源整合的可行性研究

企业党组织工作资源内涵分析 企业党组织工作资源是指企业党组织所拥有或者能够为其使用的,用于企业党的建设的组织、文化、信息,以及耗费的人力、物力、财力等各种要素的总和。企业党组织工作资源是一个复合性的概念,可以从不同角度来研究其类型。从资源的具体内容来讲,企业党组织工作资源包括组织资源、文化资源、信息资源等;从资源的组成要素来分,包括人力资源、物力资源和财力资源;从资源的存在形式来划分,     

吉林省科技资源优化配置的问题与对策

科技资源是科技创造性劳动的物质基础,是创造科技成果,推动整个经济和社会发展的战略资源.科技资源包括科技人力资源、科技财力资源、科技物力资源、科技制度资源、科技组织资源、科技管理资源与科技信息资源等要素,各要素联合发挥有机的、系统的作用.     

全面预算管理之我见

任何企业，不论规模大小，其能拥有的人力、物力和财力等资源都是相对有限的，在市场竞争条件下，企业都希望能以较少的资源投入获得最大的产出，这就要求企业必须重视和搞好预算管理工作。     

浅谈军事人力资源价值

作为军队四大资源（人力资源、物力资源、财力资源、信息资源）之一的军事人力资源是未来战场上决定胜负的关键所在。军事人力资源价值的研究对加强军事人力资源管理,挖掘军事人力资源潜力．实现军事人力资源的有效利用具有重要意义。     

全面认识企业人力资源的特征

作为生产的要素,企业人力资源与其它资源相比,具有诸多特性.探讨这些特性,有利于企业采取特定方式加强对人力资源的管理.一、人力资源是一种智能型资源人有意识,具有思维能力、认识功能、语言和文字表达能力.这些能力使得人成为认识和改造世界的主体,成为企业的一种具有智慧和能动性的特殊资源.相对人的这种智能而言,物力资源、财力资源都是“死”资源,在企业的生产、经营和管理中,它们不能像人     

论企业人力资源战略

企业资源包括人力、财力、物力和信息资源,其中人力资源是企业最重要的经营资源,是一切财富中最为宝贵的财富,正确地制定和选择人力资源,努力开发和管理人力资源,特别是充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键.     

知名类无形资产的评估

纵观发达国家经济的发展史,不难看出,在经济发展的初期,企业凭借的是人力、物力、财力。当经济进入成熟期以后,仅凭这三方面已经远远不够了,因为现今任何一个行业都不可能被一家企业所垄断,各企业的产品品质、性能、外观以及促销手段都已趋同,技术的发展在一定时期内也有极限。那么,只有依靠现代先进信息传递,通过树立良好的企业形象,增强企业和产品的知名度,调动一切有效的营销手段,提高企业的非品质和价格之外的竞争力。一句话,就是努力创造知名类无形资产,才能使企业在竞争中立于不败之地。     

如何解决审计资源和审计任务间的矛盾

审计资源是指审计机关为完成特定审计任务所具有的人力、财力、物力和时间的总称。审计资源是影响审计程序设计和审计质量优劣的重要因素，充足的审计资源可以保证审计机关按理想的模式和需要选择及安排审计程序。     

合并会计报表与信息化管理

<正>合并会计报表因其基础具有复杂性、多样性的特点,尤其是随着企业集团内部交易的复杂化,其编制难度会加大。在手工条件下,无论采取哪种方式,都需要耗费大量的人力、财力和物力甚至是大量的时间才能完成工作量巨大的编制工作,往往还难以达到完整性、及时性和准确性的要求,客观上产生了运用计算     

数字化管理的奥妙--人力资源管理信息系统探索

人力资源管理是现代管理科学中的一个重要组成部分,只有开发管理好人力资源,才能不断地发掘员工的潜在能力为企业的发展献力献策,不断加强对企业物力、财力的合理调配和控制,使企业内外信息流动更快捷、更顺畅.     

非优势企业的人力资源管理要点

非优势企业是指规模小、市场份额不大、盈利能力不强、缺乏名牌产品的企业,这类企业所拥有的社会资源较少,人力资源、物力资源、财力资源和信息资源相对不足,其中人力资源尤为缺乏,这已经成为非优势企业发展的致命障碍。在人力资源已成为一个企业生存和发展的核心要素的今天,非优势企业如何开展有效的人力资源管理,在留住并     

品牌价值管理

许多研究报告表明：品牌是继“人力、物力、资金、信息”之后的第五大资源，是提高企业竞争力和企业价值的源泉。     

以人为本管理思想在幼儿教师管理中的运用

在幼儿园所拥有的人、财、物、时间、空间、信息等多种管理的基本因素中,人具有主观能动性,财和物等物力资源都要由人来掌握、支配和使用才能发挥作用。成功的幼儿园管理要以人为管理核心,树立以"教师发展为本"的管理思想,合理使用和培养人。要调动教师的积极性,充分发挥他们的潜能,尊重教师的地位和权利,才能更好提高教育质量,实现服务育人的办园宗旨。     

企业留人文化的构建

人的潜力发挥出来了,企业的物力、财力、信息资源就能得到更好的利用,从而提高企业的效益.企业文化在留住人才方面具有不可替代的作用.众所周知,企业的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有更多有用的人才谁就能在下一轮的竞争中立于不败之地.如何建设吸引人才、留住人才的企业文化,已经成为一个企业持续发展的战略重点.     

浅谈服务标准化中的误区

服务业需要标准化这已经是共识,但由于对标准化认识程度不同,开展服务标准化的方式也不同,导致标准化的效果差别很大。一些服务类企业耗费了很多人力、物力、财力和时间,结果却收效甚微,原因在于这些企业陷入了"误区"。     

高等教育成本补偿机制构建

一、高等教育具有准公共物品属性 从高等教育的财力、物力资源看,高等教育产品就其性质而言,属于准公共物品。     

关于广西科技资源共享的思考

科技资源是指从事科技活动的人力、财力、物力、信息、组织(包括管理)以及成果等要素的总和,是由科技资源各要素及其次一级要素相互作用而构成的系统.从某种意义上说,科技资源的状况、科技资源效能的发挥程度不仅是某个地区乃至国家科学技术水平的重要标志,而且是衡量其综合实力、发展后劲的重要尺度.     

让管理简单化——KIS系统服务简介

“三分软件、七分服务”，中小企业的信息化建设更是这样，因为中小企业在人力、物力，财力上都无法和大型企业相比，这就导致了中小企业在信息化建设过程中更加希望能够选择软件功能实用、界面友好，易学易用，服务到位的软件服务商，这样才能实际解决中小企业的管理应用问题。     

再谈企业人力资源开发与管理制度对政府公务员管理制度的启示

<正>资源是一个经济学术语,泛指社会财富的源泉。但归纳起来,资源基本是两大类,一类是物力资源,一类是人力资源。生产力的发展,社会财富的创造和丰富,正是靠了这两种资源的相互综合作用。这就说明,人力资源与物力资源一样,是推动社会经济增长的不可或缺的重要因素。同时,与物力资源相比,人力资源具有主导性、能动性、社会性、成长性等等,这些特征都意味着它在推动社会经济发展的作用上比物力资源大。