通用女CEO的烦恼

这天是4月1日,肯尼思·范伯格（Kenneth Feinberg）出现在众议院监督与调查小组委员会关于对通用汽车召回事件质询的听证会上.大家神色凝重,谁都知道一切并非愚人节开的一个玩笑.     

复苏期的全球CEO们最关心三个主题

今天全球的CEO们最为关心的问题是什么?日前揭晓的、对全球不同行业的450位CEO进行的2004年全球CEO调查结果表明,全球CEO们最关心的是三个主题:收入增长是CEO们最关心的问题,响应性以一种新的关键能力的面目出现,而提高内部能力是实现增长的第一步.     

收入差距与居民幸福感的关系研究

随着改革开放进程的不断深入,我国经济发展速度持续加快,社会经济水平有了巨大的提升,我国各地区居民可以自由支配的收入明显增加,但是收入的增加并不代表居民幸福感的提升,两者并不是一直成正比关系。很多专家通过分析后指出,居民的幸福感受到很多方面的影响,其中政府服务、家庭因素、受教育程度及经济因素等都会对居民幸福感造成影响,而居民收入的差距对居民幸福感的影响较大。外国学者认为,居民的主观幸福感与相对收入之间存在着紧密联系,对于高收入人群来说其主观幸福感比较强,而对于低收入人群来说其主观幸福感比较低,高收入人群的幸福指数明显高于低收入者。国内也有相关报告指出,随着个人收入的提升,居民主观幸福感也在逐渐提升。本文首先对我国居民幸福感的内容进行了简单阐述,其次分析了居民幸福感与收入差距之间的关系,最后提出以提升居民收入为基础来促进居民幸福感提高的对策。     

看CEO们怎样带团队

远离你的自负目下,CEO们在社会上的头衔很多。一些CEO掉进了赞许声中,自以为他们有义务解答各种问题,以至于错误地认为他自己是某种冲突、决定和尴尬局面的终结者。这样一来,便把他自己放在了一个非常孤独、游离于事实之外的处境。而在这一处境之下的信息是根本不可依赖的。即使做出各种有用的投入,其中某些善果也会被摧毁。但CEO们的现实情况远比刚才谈到的层面还要深入一步。即使CEO个人非常出色地完成了决策,企业在他的努力之下,也迅速地扭转了被动局面,这个CEO的工作就是成功的吗?我举两个案例:有一位CEO,我这里姑且称其为吉姆…     

企业家有几多幸福感？ 对温州市企业家幸福感的调查

幸福是一种情感表达,幸福企业就是以人为本的企业。在构建和谐社会、倡树企业社会责任的背景下,幸福企业推介具有极强社会价值与标志意义。     

华尔街的冏CEO们

“IBG,YBG”,意思就是“我会离开,你也会离开”,潜台词则是,何必当真,把交易做成就行了,赚一单是一单,别看那么远。     

CEO们的拉链

3月7日,69岁高龄的美国波音公司 董事长兼首席执行官哈里·斯通塞弗吃 饭的时候,菜谱里多了一道特别的菜:炒 鱿鱼。关于他与公司另一名女高管有染的举报信,让刚刚即位15个月并春风得 意的这个超级公司帝国的 CEO,在几个 小时内就被迫回了老家。拿破仑说过:夺取权力必须绝对小     

中国CEO到底该拿多少钱?

又到一年上市公司发榜时。热点疑问是：企业高管一年到底拿多少年薪？但是,更关键的问题是：天价CEO到底值不值这个价？如何对企业家价值进行合理估值？华夏基石管理咨询公司最近进行了一个上市公司高管薪酬的研究,试图找到“高管激励”的真正难题与解决之道,并勾勒了一个影响高管激励的角色图谱。研究发现,     

CEO的分量有多重

一、企业家:企业最重要的无形资产著名的博雅公关有限公司是一家专门为全球顶级企业CEO服务的公司。该公司总裁兼CEO柯伟思认为,当前决定企业命运的要素已经取决于价值观、信念、可信度、正直感、责任感,而这些方面的确立、执行和延续,企业的CEO扮演着最重要的角色。最近的六年中,博雅在全球范围内开展了三次针对     

红地毯上的CEO

吴敬琏宣布了3条评选标准:一、创新,二、挑战性,三、对中国经济的影响力。     

社会经济地位对老年人幸福感的影响分析——以南通市为例

南通人口老龄化居全国首位,老年人幸福感已成为衡量南通经济社会发展水平的重要指标。本文基于课题组前期调研的基础,通过分析社会经济地位对南通老年人幸福感的影响,并结合南通的实际情况,进一步提出了提高南通老年人社会经济地位、增强幸福感的对策和建议。     

认识和协调收入分配与职工幸福感的关系探讨——以地勘单位为例

影响职工幸福感的因素有很多,其中,收入分配是对职工幸福感影响较大的一个重要因素。但收入高不一定意味着幸福感高,收入分配与职工幸福感之间存在一定的关系。正确认识和协调收入分配与职工幸福感之间的关系,在现有工资机制下结合地勘单位实际探究合理的分配方式,对于提升职工幸福感、构建和谐人企关系、强化职工凝聚力都具有重要的意义。     

成长的烦恼

《中国企业家》2014年第2期特写《挖财排除等风采》以前以为挖财的商业模式会是卖数据和广告收入,它的广告植入其实大有文章可做,比如有公司想推广新项目,了解其受众消费力,挖财的数据就有价值。但从去年开始,挖财已经从个人记账工具向个人理财平台转变。我觉得挖财应     

CEO，卸下包袱！

身兼创业者、公司总裁、社会人等多重角色,很多企业的CEO对每一个角色都会有压力有烦恼,我也不例外。对我而言,每当有烦恼、有压力的时候,最好的办法就是用学习提升自己,放下压力,将一切烦恼抛诸脑后。CEO这个位置往往是高处不胜寒,唯一需要超越的,就是自己,只有卸下包袱才能自由飞翔。     

新生代农民工的收入对幸福感的影响研究——以武汉市为例

基于对武汉市新生代农民工的抽样调查结果,运用单因素分析方法,研究了收入对新生代农民工幸福感的影响。发现绝对收入对新生代农民工的幸福感有着显著影响,并没有出现"收入-幸福悖论";而且相对收入越高,大体上看幸福感也越强。在实证研究结果的基础上,从收入角度出发,提出了提高新生代农民工幸福感水平的政策建议。     

明星CEO的黄金法则

每一个明星企业家,都有自己信奉的管理之道和黄金法则。     

收入、社会保障与农村居民幸福感——基于《中国社会状况综合调查（2019）》的经验证据

文章基于《中国社会状况综合调查（2019）》的调查数据,研究了社会保障、绝对收入、相对收入等对农村居民幸福感的影响,研究发现：绝对收入达到一定水平后对居民幸福感影响不再显著,相对收入显著影响居民幸福感;社会保障是影响居民幸福感的重要因素。在农村发展过程中,加强社会保障建设、提高农村居民收入水平、缩小收入差距进而提高农村居民的幸福感。     

配偶收入如何影响自身生活幸福感？——基于中国综合社会调查（2006）的实证分析

本文从理论上梳理了配偶收入影响自身幸福感的两种影响渠道:经济支持渠道和收入比较渠道.通过这两种渠道,配偶收入对自身幸福感分别产生正效应和负效应,综合影响取决于这两种效应的相对大小.进而,基于中国综合社会调查(2006)的微观数据,我们采用有序Probit模型进行了经验分析.研究发现,第一,配偶收入和自己的收入均对自身“潜在幸福感”有显著的正向影响,但配偶收入的影响程度小于自己的收入.这表明,就对幸福感的影响而言,自己的收入和配偶的收入并不完全是同质的.第二,对年龄较大的群体和高收入群体,配偶收入的正向影响不显著,而对年龄较小的群体和低收入群体,配偶收入的正向影响则是显著的.这表明,人们在不同经济体制下接受的价值观念以及自身收入水平的高低是配偶收入影响自身幸福感的调节变量.     

最被低估的CEO

在福布斯杂志评出的最＂物有所值＂CEO榜单中,SIRIUSXM卫星广播公司的MelKarmazin排在倒数第十位。但他表示,公司控制权之争、股价低谷、大额亏损等等困难都已经过去,而他自己是最被低估的CEO之一     

梁信军复星CEO的多边“拐点”

梁信军的围城心态常常挥之不去,尽管他本人认为当企业家是个“苦差事”,但还是希望员工成为具有“企业家精神”的人。