完善我国公共部门人力资源激励机制探讨

针对我国公共部门人力资源激励机制难以发挥的严重问题,基于激励政策、绩效考核、合理薪酬等,提出相应的解决对策,以完善我国公共部门人力资源激励机制。     

公共部门人力资源激励制度研究

随着社会经济的发展,对于公共部门人力资源有了更高要求,科学有效的激励建立公共部门管理机制的必然要求。目前公共部门激励制度仍存在一些问题,本文从考核、薪酬、晋升和理念四方面对公共部门激励制度的完善提出了新的意见和建议。     

浅析公共部门的绩效管理

在人力资源的管理范畴中，绩效管理的好坏，是很重要的，它关乎着整个组织内部的绩效，与组织内成员工作是否积极面对的关键。在我国，不论是企业还是公共管理部门的人力资源管理体系是有待改进和不断完善的。作为公共管理部门，是管理着整个社会的各个方面的，因此，公共部门的绩效管理尤为需要改进和不断完善。     

公共部门人力资源激励问题和发展趋势对策

有关公共部门激励的研究一直是当今学者关注的重点问题,在我国不断引入西方的激励理论和方法,使公共部门的工作得到了很好地发展,但是其中还是存在着思维固定,方法不当的问题,在公共部门人力资源管理的新趋势下,我们应采取新的方法来完善公共部门的激励工作。     

公共部门人才资源培育探讨

进行公共部门人力资源开发，不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义，对党自身的兴旺发达也具有重大意义。本文对我国公共部门人力资源管理的现状及其所带来的影响进行探讨，指出了目前公共部门人力资源开发的对策。     

民主政治视角内的网络实名制

民主作为一种政治价值已经得到当今世界的普遍承认，成为人类对于理想社会的普遍共识，民主政治已经成为世界性的潮流。在新兴的网络政治参与方式中，网络实名制涉及到民主政治的构建基础，对公民表达权会产生不当的限制。目前我国还不具备全面实施实名制的条件，必须正视网络实名制可能给民主政治带来的现实影响。     

公共部门人才资人才资源培育探讨

进行公共部门人力资源开发,不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义,对党自身的兴旺发达也具有重大意义.本文对我国公共部门人力资源管理的现状及其所带来的影响进行探讨,指出了习前公共部门人力资源开发的对策.     

公共部门内部控制框架构建探讨

目前,我国已建立起以一个基本规范为纲目,三个配套指引为支撑的企业内部控制框架。财政部近期下发的《行政事业单位内部控制框架规范》,对改进行政事业单位财务管理水平,促进廉政风险防控发挥了积极作用,但并没有彻底根治我国内部控制重企业轻公共部门的失衡现状。以我国公共部门职能性质特点为切入,以统揽内部控制全局的视角,提出了内部控制三类并行主体、三层五类目标、五位一体要素、三点一线评价、一统三分制度的具体内容,为公共部门内部控制理论研究、实践探索及制度整合提供参考。     

从“瘦肉精”事件看中国公共部门职能

本文中所提及的河南双汇集团下属分公司使用"瘦肉精"事件,是市场失灵的一大表现。而此次市场失灵的发生,主要是由于信息不对称、不完善市场和垄断所造成的,所以这些问题表明了,中国以政府为主的公共部门存在的经济学理由,即对市场失灵进行一定的宏观调控,发挥自己的配置、分配和稳定三大职能,使有限的资源能够在社会中合理、有效、公平的配置到需要的地方。     

公共部门人员激励的经济学探讨

与工商企业和第三部门相比,公共部门具有更为复杂的多重委托代理问题为了寻求有效激励公共部门人员的途径,本文以信息经济学中的委托代理理论为依据,借助相应博弈模型,对当前如何激励公共部门人员做出了进一步的探讨.     

完善我国公共部门的绩效考核途径与方法探讨

为获得公共部门产出最大化,通过组织对所属公职人员在工作中的政治素质、业务表现、行为能力和工作成果等情况,进行系统考察与评价,并示以奖惩,从而提供激励公职人员不断改进自身行为的动力,并最终达到提高公共部门整体效率的目的。本文对完善目前我国公共组织绩效考核的途径及方法性问题进行初步探讨。     

我国公共部门人力资源管理问题及对策探讨

想通过对公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题分析,并提出一些针对性的建议,说明我国公共部门人力资源管理应该如何去快速适应知识经济时代对现代人力资源管理的要求。     

网络社会中网络的政治功能以及网络对政治文化传播的影响

21世纪是个网络的世纪,网络影响着当今社会生活的方方面面,对当今社会产生了深远地影响。网络社会中网络有其特有的政治功能：网络在传递政治信息中起着中枢作用;网络可以为创造“阳光政治”提供一个平台。同时政治文化的传播也受到网络的影响：网络对政治文化传播发展趋势的影响表现在网络促进政治文化传播的民主化、社会化、高效化与国际化。     

基于结果导向的公共部门绩效评估探析

传统绩效评估以对规则负责为特征,重过程胜于结果,其弊端是公共部门管理愈来愈偏离公众和社会的期望和要求.而现代行政改革理念强调从过程转向结果,纠正过分依赖规则造成的问题.本文基于结果导向对我国公共部门绩效评估进行分析,并提出建议.     

转型期公共部门绩效工资改革的合约障碍与路径选择

公共部门组织运作特殊性和转型期公共部门治理机制扭曲而形成的合约障碍，使得我国公共部门绩效工资改革要远比私营部门复杂和困难。立足公益性，动态确定公共部门运作目标；统筹兼顾，科学设置公共部门绩效考核指标；完善治理机制，拓展绩效工资的运用空间，是确保当前我国公共部门绩效工资改革顺利推行并取得预期成效的路径选择。     

关于公共部门中非正式组织消极作用的探讨

本文对公共部门中非正式组织进行了界定，并探讨了其对公共部门管理带来的消极作用。     

网络与大学生思想政治教育工作研究——基于一线辅导员的视角

网络在大学生思想政治教育中起着工具化的作用,如何利用网络的多样化形式,开展对大学生的思想政治教育是每个辅导员需思考和应对的课题.既具共性又注重个性发展的网络思政教育是高科技和高教发展普及化的必由之路,辅导员应善于运用新媒体如博客、QQ空间或微博及QQ群等开展思想政治教育,且要注意看和写相结合,公开和隐蔽相结合,言和行相结合,主动抢占先机,主动吐露自己的想法.     

“双因素理论”视角:税务人力资源管理的思考

“双因素理论”作为一种非常流行的激励理论,对指导现代企业激励机制建设起着积极的作用,对税务人力资源管理有着重要的借鉴意义。从税务部门作为公共部门的政治属性、税务系统垂直管理的特点及双因素理论在操作实践中存在着界限重叠的角度来看,税务人力资源管理必须综合考虑“