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<正> “企业文化”一词,自1986年见诸我国报端以来,由于其适应了社会主义有计划商品经济建设和企业管理现代化的要求,引起了人们的高度重视。几年来,我国企业文化建设无论在理论上还是在实践中都取得了不少的成绩,但也存在着一定的问题。这里,把我对我国企业文化建设中值得注意的问题的想法介绍给大家,以期抛砖引玉,共同建设有中国特色的企业文化。 相似文献
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企业文化建设是构建企业核心竞争力的关键因素,尤其对于中小企业,企业文化建设更为重要.本文首先阐述了中小企业企业文化建设的必要性,其次对中小企业企业文化建设存在的问题进行了分析,同时对中小型企业如何进行企业文化建设提出了自已的建议,具有一定的参考价值. 相似文献
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随着民营企业“一次创业”的基本完成,企业“二次创业”时代来临.在“二次创业”中,民营企业要特别重视企业文化建设.企业文化体现了一个企业的个性,由企业文化建立的核心竞争力,一定是企业独有的能力,是其他企业不可能完全模仿的.本文通过分析目前泉州民营企业文化建设存在的问题,并提出相应对策,试图为二次创业中的泉州企业文化建设提供一定的借鉴. 相似文献
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<正>企业家与企业文化之间的关系,是企业文化理论与建设的一个重要问题,我在咨询过程中,许多企业家都问过我这样的问题,企业文化到底是不是企业家的文化,或者直接说是老板文化。我肯定地回答说,企业文化肯定不能简单地等同于企业家的文化,它是一个群体与个体之间的关系,将企业文化等同于企业家个人文化的观念是错误的。特别是国有或者国有控股企业,这个特征就更加明显。 相似文献
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本文浅析了企业文化建设的概念及内涵和“以人为本”的中心思想,阐述了人本思想在企业文化建设中的核心价值,深刻剖析了我国建设企业文化过程中存在的主要问题,仔细探讨了企业文化建设必要实行的几个有效措施,并通过企业文化建设中实现以人为本的必要性及其可行性,着重强化科学发展观对企业文化建设的指导、优化企业文化建设的人文环境等,力图在对企业文化建设贯彻以人为本的根本理念,进行深入理解并改革一定程度的创新思想。 相似文献
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思想政治工作和企业文化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>胡锦涛总书记在中共十七大报告中突出地强调了加强文化建设,推动社会主义文化大发展大繁荣的问题。我们的企业文化也是社会主义先进文化的一个组成部分,因而,在十七大精神的鼓 相似文献
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本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手,分析和研究如何进一步推进企业文化建设,通过比较老板文化与企业文化的本质不同,提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化;在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设;在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。 相似文献
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<正>近年来,公司十分重视企业文化建设,重视意识形态的产出,建立完善了公司的企业文化体系,实施了企业文化战略。在推进实施企业文化战略过程中,始终坚持把提升职工的思想素质作为企业文化建设的核心,把培育诚信作为树立形象的突破,以文化 相似文献
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浅谈酒店企业文化建设——以鲁粮商务酒店为例 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(24)
<正>我国酒店企业文化建设存在的问题酒店企业文化,是指酒店以组织精神和经营理念为核心,以特色经营为基础,以标记性的文化载体和超越性的服务产品为形式,在对员工、客人及社区公众的人文关怀 相似文献
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我国民营企业的文化建设在取得一定成绩的同时,还存在功利行、保守性、表面化等特点,本文认为必须从加强对民营企业文化建设重要性的认识;加强企业员工培训,提高员工素质;建立规章制度,保证企业文化建设有效开展;培育民营企业的特色文化等四个方面努力。 相似文献
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<正>当前,中国的企业正在进入一个从高速发展转变到持续发展的新阶段。而进行具有本企业特色的企业文化建设是维持企业基业长青、持续发展的不二选择。21世纪企业的竞争,最根本的就是企业文化的较量。但企业文化执行难的问题一直困扰 相似文献
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<正>企业文化的重要作用已得到企业界的普遍认同,但更多的企业由于没有形成科学的企业文化建设指导思想和观念,没有采取适用有效的企业文化建设方法,使企业文化建设常常流于一种形式。为此,应 相似文献
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浅谈连锁企业文化建设存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
连锁企业文化对于连锁企业管理及发展极为重要,本文首先阐述了连锁企业文化的含义及作用,连锁企业文化的主要作用有凝聚作用、导向作用、激励作用等;其次,指出了连锁企业文化建设存在的问题,突出的问题是连锁企业文化建设中存在注重文化的形式,忽视了文化建设的内涵;最后,提出了连锁企业文化建设的对策。 相似文献
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基于重庆天翔合成材料有限公司,分析了企业的思想政治工作做得不够到位,导致企业文化建设存在较大的问题。针对目前的企业文化建设现状,提出了应该尽量走出企业文化建设的误区,充分认识到企业文化对于企业发展的重要性所在,并采取一定的措施来构建和谐的以人为本的企业文化,从而有效促进企业的健康发展。 相似文献
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<正>在企业文化构成要素中,企业价值观念无疑居于核心地位,有什么样的价值观念就会有什么样的企业文化,只有准确抓住这一核心,才能在企业文化建设上获得事半功倍的效果。基于很多企业进行文化建设时容易走入形式化、口号化、观念化误区,试图提出企业价值观念构建的五个阶段,并强调只有分阶段、分步骤地进行文化建设,才能确保其成效。 相似文献