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保障性住房改革一直以来都是我国住房制度改革的核心内容.文章从分析回顾我国住房分配制度的变迁着手,探讨货币化分配代替实物分配的必然,以及这种制度变迁带来的住房保障制度建立及发展,分析我国住房分配货币化制度下保障性住房制度设计存在的不足,并对保障性住房制度设计的进一步完善提出了建议. 相似文献
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关于住房分配货币化的思考□冷崇总·热点聚焦·我国住房制度改革的目的是要通过住房商品化,实现“居者有其屋”。取消福利分房,实行住房分配货币化是对现行城镇住房分配制度的重大改革,这一转换住房机制的根本性改革,是今后房改的目标。为此,笔者试就住房分配货币化... 相似文献
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对于分配正义观,马克思、恩格斯提出社会主义按劳分配理论体系,在新中国得到应用和发展。现阶段,我国分配制度仍存在诸多问题。因此,必须遵循马克思主义分配正义理论,响应十八届三中全会号召,深化收入分配制度改革,处理好初次分配和再分配的关系,完善按劳分配的制度体系,实施均衡发展战略,强化税收调节功能,努力实现收入分配制度体系向更加公平正义方向的战略性转变。 相似文献
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建立住房公积金制度,是中国城镇住房制度改革的一项创举,它在改革住房分配制度1建立新的城镇住房制度和加快住房建设的发展中发挥重要作用,为启动住房消费、扩大内需、促进国民经济增长做出贡献,建立住房公积金制度是城镇住房制度改革的中心环节之一,关系到整个房改工作和成败。 相似文献
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建立有效的薪酬分配制度可激发人力资本内在创造力,促进企业生产发展。文章通过对地方院校餐饮企业薪酬分配现状分析,有针对性地提出地方院校餐饮企业薪酬分配制度改革的基本思路,并就如何构建与地方院校餐饮企业发展相适应的薪酬分配体系进行了探讨。 相似文献
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随着我国职务等级工资制度的建立,我国事业单位也开始建立工资收入分配制度,并不断进行改革。每一次分配制度的改革都会涉及到大量的事业单位和人员的利益。随着社会经济的迅猛发展,工资收入分配呈现出了多样化,因此,在事业单位工资收入分配改革中,要求具有一定的灵活性,要不断的发现问题并解决问题,保证事业单位工资收入分配制度的多元化,从而保障每个事业单位工作人员的利益。 相似文献
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我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济,以进一步解放和发展生产力。改革分配制度,建立和健全收入分配的宏观调控体系,是整个经济体制改革的重要组成部分。党的十五大进一步提出了个人收入分配和社会保障改革的目标模式和框架。收入分配和社会保障之所以如此重要,是因为收入分配不仅反映了社会再生产的过程和结果,而且对生产要素的合理配置和经济的发展有明显的导向作用,社会保障是社会分配制度的重要组成部分和必要的补 相似文献
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完善分配制度,理顺分配关系是构建社会主义和谐社会的重要内容和途径。完善分配制度应从何处寻找突破口,目前尚未达成一致意见。笔者认为,寻找分配领域矛盾产生的根源,建立符合和谐社会要求的分配制度,必须突破传统的就分配论分配、就和谐论和谐的狭隘思维,要在分配与和谐之间建立起联系的桥梁,即从和谐社会的特点及其对分配制度的要求出发,从分配影响和谐的路径入手,寻找以分配促和谐的着力点。 相似文献
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近日,中共中央召开党外人士座谈会征求改革收入分配制度的意见和建议,研究部署构建科学完善的社会收入分配体系。经研究,党中央、国务院决定从改革公务员工资制度,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,缓解收入差距扩大趋势和协调各方面利益关系等方面入手,积极推进收入分配制度改革。 相似文献
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<正>自1998年国家推行住房制度改革以来,我国房地产业发展可以说进入快车道,货币化住房分配、市场化和社会化供给体系已大体建立,人民群众住房条 相似文献
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住房难,难在无钱建房。如何筹集更多的资金来支持住房建设,这是房改向金融部门提出的新课题。目前,居民的收入占国民收入份额,居民储蓄存款占整个储蓄存款的比重日益提高,随着房改在全国范围内的全面推开,人们在住房消费上的观念也发生了深刻的变化,建立新的住房分配制度已经得到了人们的认可和接受。作为专门为房改提供配套金融服务的蚌埠住房储蓄银行在为住房建设广开财路,变居民消费资金为住房建设资金方面不断探索,走出了“集资建房”这一与传统的住房分配形式不同的新路子。四年多 相似文献
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收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式,形成有效的激励和约束机制”,作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,作为转换企业经营机制的重要内容,对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等,也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发,认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 1、建立国有企业经营者收入激励和约束机制,… 相似文献
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非公企业缘何难推住房公积金制度 总被引:2,自引:0,他引:2
完善包括住房保障制度在内的社会保障体系,是非公企业健康持久发展的重要前提。在非公企业全面推行住房公积金制度,是维护职工合法权益,构建和谐社会、和谐企业的需要;是合理调节收入分配,解决低收入企业员工住房困难的需要;是增强企业凝聚力,稳定职工队伍和企业发展的需要;是吸纳农民工进城就业,推进城市化进程的需要。从浦江县看,目前非公企业建立住房公积金制度的比例并不高,存在着以下主要难点: 相似文献
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高校校内津贴分配制度浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
高校现行校内津贴分配制度存在激励作用效果不明显,考核机制、体系有待健全完善,激励成本过高,津贴体系不尽合理等缺点.真正把改革落到实处,应建立形式多样的激励机制;完善分配方案;完善考评体系、建立动态绩效管理体系,以留住人才,充分调动教职工积极性、促进高校可持续发展. 相似文献