中小民营企业薪酬管理优化策略研究

完善的薪酬管理制度不仅是中小民营企业经营发展与制度改革所面临的关键问题,也是企业人力资本运营管理中的重要环节。结合中小民营企业的实际发展现状,提出与中小民营企业经营管理制度相适应的薪酬管理优化策略,以期更好地增强员工积极性和归属感,提升企业的核心竞争力,为企业的持续发展提供重要保证。     

中小民营企业宽带薪酬应用研究——以江苏为例

作为非公有制经济主体的民营企业,在江苏经济发展中起着巨大的推动作用.江苏民企创业时往往是江湖聚义类型,按江湖义气进行薪酬管理.目前许多企业已完成原始积累,进入二次创业阶段.如沿用以前人治的方法和非理性的管理意识来管理,必将陷入困境.文章以宽带薪酬的特点为切入点,结合江苏实际情况,对完善中小民营企业薪酬管理提出建议.     

民营企业薪酬管理思考

文章从一个民营企业的案例提要分析入手,分析我国民营企业在薪酬管理过程中存在的问题,并就民营企业薪酬管理提出建议,认为在一个经济欠发达的地区,最直接最有效激励员工的方式就是构建一个合理的薪酬机制。     

浅议民营企业薪酬管理

文章分析了民营企业薪酬管理方面存在的问题，针对民企薪酬管理存在的问题提出解决对策：建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度体系；实现薪酬与绩效挂钩；重视内在薪酬的作用；制定合理的薪酬结构。     

民营企业薪酬管理的误区及对策

从薪酬管理的角度出发，针对我国目前民营企业薪酬管理中存在的误区，分析其成因，探讨相应的对策。以期为民营企业达到吸引外来人才，留住优秀人才，激励有用人才，提高组织效率，在激烈的市场经济竞争中立于不败之地，提供参考性的建议。     

中小民营企业信用担保问题探析

本文拟从我国中小民营企业信用担保存在的主要问题．提出风险防范对策．以促进担保行业走上健康发展的轨道．为中小民营企业融资提供有力的信用支持。     

中小民营企业营运资金管理存在的问题及对策探析

营运资金作为企业最具活力的资产,就像血液对于人体,其重要作用不言而喻,与企业的生存和发展息息相关,如果企业营运资金管理出现问题,很容易使企业面临巨大的困境。一个企业能否正常的运转下去,很大程度上取决于资金管理的好坏,文章以中小民营企业为研究对象,具有很强的代表性。希望借助于中小民营企业的营运资金管理的研究,以期达到以下目的:通过对中小民营企业营运资金管理的全面分析,较彻底的发现中小民营企业营运资金管理方面存在的问题及产生这些问题的原因;针对发现的问题,借鉴国内外先进的营运资金管理理论和经验,对如何改善和加强中小民营企业营运资金管理提出合理化建议和意见,同时,希望通过该文章的论述,对国内中小企业营运资金管理提供一些宝贵的经验和借鉴。     

中小民营企业绩效管理有效性研究

随着我国市场经济体制的日趋成熟与多元化经济模式的持续发展,不少企业将企业战略提升至企业转型与发展的首要地位。而绩效管理系统作为实现企业战略的重要工具,在我国现今已受到企业的普遍重视,特别是许多成功的大中型企业已成功引进或制定适合企业发展的一系列绩效管理政策。然而,对于中小民营企业而言,由于其一般都缺乏高素质的人力资源,也不愿意花重金通过管理咨询公司开发设计绩效管理方案等等原因,从而导致许多中小民营企业的绩效管理不能顺利实施,或者实施的效果较差,这往往成为遏制中小民营企业持继健康发展的一大瓶颈。     

浙江中小企业民间融资问题探讨

发达的民间金融是浙江经济发展中的一大特色,民间融资是浙江省中小企业融资的根本出路。文章通过对浙江省中小企业民间融资特点的分析,肯定了民间融资对中小企业融资的积极影响,同时也指出了民间融资对中小企业融资消极因素,从而提出了引导和发展民间金融为中小企业融资的对策。     

我国中小银行的中小企业业务拓展研究

本文从中小企业的融资方式应以中小银行贷款为主的理论假设着手,对中小银行开展中小企业业务的必然性和可行性进行了分析,提出中小银行应在现有传统业务的基础上大力发展中间业务,进而通过新旧业务的整合,形成适合我国国情的关系银行模式,发挥中小银行在中小企业业务方面的优势。     

中小企业资产证券化问题研究

中小企业是市场经济的重要组成部分,是经济发展的最重要的驱动力量。本文分析了由于我国目前中小企业发展过程中存在融资难的问题而需要资产证券化的必要性,认为可以通过创造良好的外部环境和整合优化中小企业自身内部资源,进行资产证券化。     

中小企业人力资本价值探析

近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而中小企业中人力资本究竟价值几何越来越受到理论界和企业关注。本文从无形资产的角度考虑人力资本的价值,希望能起到抛砖引玉的作用,让中小企业和学者可以从更多的角度评估人力资本的价值。     

滨海新区中小企业信用担保机制建设的探讨

滨海新区的建立带来了大量中小企业的发展,但是没有解决中小企业融资难的问题。而信用担保机制是解决这个问题的方法之一,本文通过分析滨海新区中小企业信用担保机制的发展现状,借鉴国外信用担保体系的发展经验,提出通过健全中小企业信用担保体系来缓解中小企业融资难问题。     

我国民营企业管理机制创新研究

30年来,伴随着市场化改革的深入,我国民营经济无论是规模和效益都得到了迅猛发展,在我国经济和社会发展中发挥着不可替代的作用。现阶段民营企业在管理中也存在诸多不容回避的问题,阻碍其健康成长。正确认识民营企业现状,实现管理机制创新是当前民营企业走向可持续发展的必由之路。     

民营中小企业人力资源管理分析

民营中小企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展,就必须要重视人力资源管理。通过制订科学的用人标准、运用科学的招聘方法、重视人力资源规划,建立合理的薪酬制度等策略,调动员工的积极性。     

我国中小企业信用担保风险管理现状及对策

中小企业信用担保机构是解决我国中小企业融资的有效工具,其风险管理至关重要。本文从我国中小企业信用担保风险管理的现状入手,分析我国中小企业信用担保风险管理中存在的问题,并提出加强我国中小企业信用担保风险管理的对策。     

突破民营企业发展的瓶颈——人力资源管理

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。     

中小企业信贷业务的发展瓶颈与对策研究

中小企业融资难一直是困扰国内理论实务界的共性问题,尤其是在全球经济呈现下滑走势,国际金融风暴愈演愈烈的当前,显得更为突出。研究这一问题的重要性在于,它不仅仅是中小企业自身的问题,也是国内商业银行结构调整和战略转型的突破口,更与国家长治久安、全面协调可持续发展有着密切关联。对内源融资不足的国内中小企业,银行授信仍是其对外融资的主要渠道,目前反应强烈的中小企业融资难问题主要针对的也是银行信贷业务的投放乏力。本文尝试从国内商业银行中小企业信贷业务的发展瓶颈探析着眼,研究并提出具体的解决思路、途径和对策。