农民工就业歧视法律规制探讨

庞大的农民工群体遭受着严重的就业歧视,给我国经济社会发展带来了严重危害。我国目前对禁止农民工就业歧视的立法相当薄弱。文章认为应从破解制度性根源着手,进行户籍制度改革,完全取消户籍背后捆绑的不平等待遇。在技术上,尽快建立以《禁止就业歧视法》为基本法律的系统的反就业歧视法律体系,以完善的立法遏制农民工就业歧视。     

我国反就业歧视法律规制探索

文章对就业歧视作了概述,阐述了对就业歧视进行法律规制的必要性,提出了制定与完善我国反就业歧视法律的相关建议。要明确就业歧视的定义;加快制定专门的《反就业歧视法》;建立解决就业歧视问题的专门机构;明确就业歧视的法律责任;完善就业歧视的法律救济措施。     

反就业歧视立法若干问题探析

日益严重的就业歧视对和谐社会的建设具有很大的危害性,我国目前制定一部专门的反就业歧视法的条件已经成熟。反就业歧视法不应在劳动法的框架内进行补充修改,而应当单独立法并注重可操作性;应坚持"公平正义"、"社会本位"的立法理念,构建和谐劳动关系;应清晰界定就业歧视的种类、适用范围和认定标准,改变无法可依的现状。     

破解中国就业歧视:基于美国的经验分析

依然处于经济转轨时期的中国,就业歧视业已成为我们不得不面对的一个普遍问题。就业歧视对我国正在构建的和谐社会是一种严重挑战。建立我国的反就业歧视体制,是目前我国亟待加以解决的一件任务。在与就业歧视斗争方面,美国长达45年的经验为我国提供了有益的启示。基于美国的经验与我国国情,我国需要:政府高层对就业歧视问题予以重视、加快反就业歧视立法、建立中央政府反就业歧视专门机构、对就业歧视现象予以严厉处罚,以及向社会广泛宣传有关反就业歧视法律法规。     

反就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全,劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在,近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出。解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面:一是政府部门创造就业机会,二是完善有关反就业歧视的立法。     

反就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全,劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在,近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出.解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面:一是政府部门创造就业机会,二是完善有关反就业歧视的立法.     

就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全，劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在，近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出，《就业促进法》实施半年多来，成效甚微。因此，目前解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面：一是政府部门创造就业机会，二是完善有关反就业歧视的立法。     

我国反就业歧视立法的完善

在公平已经成为共同价值观的全球化时代,各种反歧视斗争已经悄然打响。歧视广泛存在于我国的就业、教育和服务等行业,严重影响建立和谐的社会秩序。侵犯了公民的人格尊严权。《劳动法》、《促进就业法》中关于反就业歧视的规定过于原则化,可操作性不强,存在严重的法律缺住,所以完善我国的反就业歧视法显得尤为重要。     

美国反就业歧视立法的启示

本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题作简要的说明，并又扼要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容，对美国制度中最值得我国未来立法参考之处，提出初步探讨意见。     

关于就业歧视问题的法律思考

近年来,随着就业形势的不断严峻,就业歧视作为一个深刻的社会问题日益突显,其不仅破坏了就业市场的公平竞争环境,带来社会稳定问题,也是对法治精神的背离。在我国,就业歧视现象普遍存在,已成为构建和谐社会的制约因素。消除就业歧视,是构建和谐社会的需要。本文针对目前我国反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法律学分析,提出了立法建议。     

浅论“小产权房”的出路——以法定租赁权为视角

"小产权房"问题在我国已经从一个单纯的法律问题演变为具有普遍意义的社会问题;该问题的出现,有着我国政治体制层面的症结,从根本上而言,是我国城乡二元结构的产物;"小产权房"牵动着我国社会主义基本的土地制度、政治经济制度,涉及粮食安全、户籍制度、社会保障等重大问题在内的众多领域;通过设立法定租赁制度,将"小产区房"问题回归到一个单纯的法律问题,在不改变我国现有土地制度及相关政策的前提下,为"小产权房"问题的解决提供了有效的出路。     

浅析外资并购对我国经济发展的影响及相关法律制度的完善

外资并购的立法是否完善,不仅关系着市场结构的变化,更直接影响着国家的经济发展和社会的安定和谐。本文首先对我国外资并购和立法现状进行阐述,其次分析外资并购对我国当前社会经济发展的利弊,同时,提出我国现行的法律制度在外资并购的监管上所存在的主要问题,最后就如何进一步完善我国外资并购的相关法律制度提出建议。     

市场化和全球化趋势下我国企业社会责任的法律规制

企业社会责任的法律规制是我国经济市场化和全球化条件下无法回避的问题,市场化和全球化对我国企业社会责任的法律规制提出了更高的要求。我们应当积极吸收国际上的新规定,在我们原来立法的基础上,对企业的社会责任进行比较系统的立法,具体应当包括企业遵守商业道德、提供优质产品(服务)、保护劳工权利、节约自然资源、保护生态环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等八个方面的内容。     

完善我国农村征地补偿程序的法律思考

当前我国有关农村征地补偿程序的法律规定存在的不少问题,可借鉴典型国家和地区缜密征地补偿程序法律规定之经验予以完善。应依正当法律程序原则,在我国相关法律规定中分别设定待转让农地属性界定程序、待转让农地价值评估程序、征地补偿方案拟定程序、征地补偿方案实施程序和征地补偿救济程序。     

The political economy of state-level fair employment laws, 1940-1964

This paper explores the political economy of anti-discrimination legislation during the ascendancy of the Civil Rights Movement. It traces the diffusion of state-level fair employment laws and evaluates the relative importance of various demographic, political, and economic factors in promoting such legislation. Activism by Jewish organizations, the NAACP, and unions (particularly the CIO) were key factors in securing the adoption of fair employment legislation. Less unemployment, a larger Catholic population, more competitive political systems, and Democratic governorships appear to have been less important. Predicted times for the adoption of fair employment laws by the southern states underscore the necessity of federal intervention to establish legal protection from job market discrimination.     

维护房地产市场稳定发展法律对策研究

近几年来,我国房地产市场不断升温。本文从法律的视角,首先概述我国目前房地产法律立法发展进程,评价分析当前我国房地产法律不足之处,进而提出完善我国现行房地产法律体系的对策建议。     

中国第三产业经济贡献的实证研究

第三产业为我国经济增长做出了突出贡献,而定量研究这种贡献可为我国第三产业发展措施的制定提供指导。运用投入产出分析法,通过对直接贡献、后向波及效应、前向波及效应、消费波及效应、综合就业系数等经济衡量指标的实证研究,发现第三产业对我国国内生产总值和劳动就业的贡献都是十分显著的。因此,在当前金融危机情况下,大力发展第三产业,对于推动我国经济发展、创造更多的就业机会具有不可替代的作用。     

性别歧视与女大学生就业:调查与思考

针对女大学生就业中性别歧视的相关问题进行调查研究,结果显示:绝大多数女大学生都认为在就业过程中存在性别歧视现象,并对性别歧视表示反感,其中"女性生理及心理特征"、"传统观念与男女角色分工意识"以及"用人单位潜意识性别偏好"是她们认为造成性别歧视的三大主要原因。