家族企业的产权缺陷及其改革方向

我国的家族企业在产权上一直呈现一元化特征,这给企业的进一步发展壮大带来诸多不利.现代企业制度的一个显著特点就是其产权结构多元化.多元化产权结构有利于企业筹集发展资金,激发员工动力,留住企业人才,降低企业决策风险,完善企业法人治理结构.因此,它符合现代经济发展要求.家族企业要进一步发展壮大,必须调整其产权结构,实行多元化.可以将企业产权清晰到自然人,引入新的战略投资者,并建立独立董事制度,从多方面实现企业产权结构多元化.     

知识经济时代的人力资本产权研究

知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素，笔者认为，在知识经济时代，提高企业竞争力的重要举措之一就是进行以设置人力资本产权为中心的产权制度创新。     

人力资本产权考察及其归属

人力资本因与其承载不可分性而导致的与物质资本迥然相异的诸多特点，令人们在探讨其产权归属的过程中分歧较大。本从分析人力资本产权概念和特征入手，对人力资本的产权归属进行了历史考察和现状分析，提出人力资本产权应区分其不同的权利属性得出不同的归属。     

家族企业实现可持续发展的理论探讨

从家族企业的发展阶段来看，家族企业在建立初期凭借其特有优势完成了原始积累，但随着企业规模扩大，暴露出许多问题，影响了其进一步的发展。因此，家族企业有必要建立现代企业制度，从产权制度和管理制度两方面改革以实现可持续发展。     

构建社会主义和谐产权关系——从社会的视角看现代产权制度的完善

笔者把产权关系问题置于社会转型的大背景下去进行研究,侧重从微观企业产权关系的变化对劳动者合法权益综合影响中去分析,通过对现代产权制度的反思比较与选择,从构建和谐社会的角度探讨构建和谐产权关系的方向与途径。认为只有完善现代产权制度,才能构建社会主义和谐社会。     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。     

论企业人力资本及其产权激励

知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力。企业人力资本产权是一个权利束,由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成。人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性,在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用。在人力资本的投资和使用过程中,首先要解决产权激励的问题,通过一系列的制度安排。给行为当事人以物质、精神的激励,使其最大化地发挥自身价值,实现自身利益,从而提高企业效益。     

现阶段我国家族企业的存在合理性分析

在我国私营企业中家族企业，所占比例最高，这是我国现阶段政治、经济与文化等国情所决定的。传统家族制度、家文化的影响和渗透是家族企业普遍存在的伦理基础，交易费用问题是家族企业存在的理性选择，广阔的市场空间是家族企业生成的客观条件，国家扶持政策是家族企业发展的制度环境。由于这些原因家族企业在我国仍会长期存在，并将保持着旺盛的生命力。     

谈人力资本产权化及其对会计的影响

如何激励企业的人力资本所有长期而有效的创新行为，成为现代企业制度安排必须要解决的问题。而最佳的制度安排是让人力资本所有享有企业的产权，即与物质资本所有共同参与企业剩余收益的分配。受此启发，本提出实现人力资本产权化，探讨其对传统会计带来的影响。     

我国上市公司法人治理结构浅析

所谓公司治理结构，就是用来协调和控制公司内各参与之间的利害关系和行为的法律、惯例和制度安排。本旨在研究探讨我国上市公司内部法人治理结构的完善和规范及其对企业经营的影响。     

内部控制失效与产权结构关系分析

我国国有企业普通存在内部控制严重失效的现象，其原因主要是由于产权结构存在严重缺陷以及外部监督和法律惩治力度不够等。因此，只有通过产权制度改革，建立规范的公司制度及其治理结构，才能强化内部控制。     

20世纪80年代苏南乡镇企业的产权结构及其优势分析

20世纪80年代是苏南乡镇企业突飞猛进的时代，取得了巨大的成就。乡镇企业的高速发展与其模糊产权给西方产权理论提出了挑战。本文试分析在当时我国的市场经济尚未建立起来的制度环境下，苏南乡镇企业有比其他所有制企业有较强的优势，并指出高效率的原因所在。     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。     

公司产权结构演变与大规模制造业公司的发展

在分析古典企业和公司制企业产权结构的区别与特点的基础上，论述了公司的产权结构特征与公司规模发展的关系，客观地分析了家族公司和经理式公司是如何发展公司规模，以后两种公司在扩张公司规模中的优缺点。     

试论我国证券公司治理结构的立法缺陷及其完善

本文对在资本市场上具有重要地位的证券公司的治理结构问题进行研究，分析了我国证券公司治理结构的法定框架和主要缺陷，为我国证券公司股东会、董事会和监事会之间的利益制衡机制的构架提出了一些设想。