对创新教育的认识

创新教育是教育的本质属性，教育是人类明成果的传递和延伸，人类一切明成果都要通过教育能才予以继承和发扬。教育的基本任务就是通过传递和继承，进而实现延伸和发展。可见，教育的最终目的，是让学一学会自己去获取知识，学会学习，学会思维，学会发现，学会创造，目前，我国教育系统正在由“应试教育”向“素质教育”转轨，开展创新教育正是实现这种转轨的关键所在。创新教育既是素质教育的切入点，更是素质教育的关节点；创新教育既是教育实施模式的探索与发展，更是教育本质属性的回归与定位。深入开展创新教育，将使教育系统在建立当代中国创新体系中大有作为。     

论新疆人力资源开发的制度创新

<正>在工业经济向知识经济转变和经济全球化的宏观背景下,高素质人力资源的供给是经济增长的真正源泉,这已达成共识。新制度经济学强调制度的重要性,把制度作为经济发展过程的内生变量引入经济分析框架。根据这一理论的观点,从某种意义上讲,人力资源是在一定的制度框架内得到有效组织而发挥作用的,人力资源开发和合理配置取决于一国或地区     

韩日农村教育对我国农村人力资源开发的启示

介绍了韩、日两国在农村教育方面的成功经验,分析了我国农村人力资源开发的现状和问题,并在借鉴韩、日两国经验的基础上给我国农村人力资源开发提出一些建议。     

创新是人力资源开发的根本

21世纪,是一个知识经济时代。知识经济的基本特征就是不断创新,知识成为创新的核心。知识创新成为知识经济发展的最主要的动力源泉。知识创新的关键在于创新型的人才,人力资源开发的价值就在于创造性地发掘人的潜能和提高人的素质与能力。在知识经济时代,新机遇、新挑战、新科技、新发展对人力资源的开发,提出了新的要求。     

创新是企业的生命之本

在世界经济全球化的大气候下 ,中小企业如何生存和发展 ,是摆在每一个经营者面前的共同课题。在全国的机械行业一度过半数亏损的情况下 ,机械行业的中小企业如何结合实际 ,走出困境 ,也是每一个单位在苦苦思索的大问题。实践证明 ,要实现持续稳定发展必须走创新之路。而要创新就应该抓住企业发展的几个要素 ,从观念、制度、机制、技术和营销等方面 ,面向市场 ,结合实际 ,大搞创新 ,企业才能在竞争激烈的国际国内市场争得一席之位 ,立于不败之地。在这方面 ,我们胜利油田机械公司做了一些有益的尝试。一、内联外合 ,以制度创新为先导 ,探索多…     

人力资源发展与管理创新

现代人力资源正随着时代的变革发生着变化,文章论述了人力资源的发展,提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。     

人力资源开发亟需机制创新

党的十六大提出了"全面建设小康社会"的奋斗目标.实现这一目标的关键在于充分挖掘人才资源潜力,极大地调动起各类人才投身于中国特色社会主义事业的积极性.然而,促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新.对于用人机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党"解放思想、实事求是、与时俱进"思想路线的内在要求.     

农村人力资源开发呼唤农村教育

我国农村人力资源不乐观，解决农村人力资源的核心是开发农村人力资源，而农村人力资源的开发呼唤农村教育。     

人力资源开发与可持续发展

本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求，同时，人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效，弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束，推进可持续发展。     

西部地区人力资源开发与教育体制创新

<正>人力资源是现代经济增长和发展的基础资源,教育是开发人力资源的根本途径。西部地区拥有3.6亿人口,人口资源十分丰富。如何改革完善西部教育体制,在实现教育快速发展的同时,将西部丰富的人口资源转变为人力优势,将人口负担变成人力财富,促进西部经济社会持续快速发展,是摆在我们面前的一项重大课题。     

企业人力资源的创新发展策略

随着我国市场经济的不断发展,企业的市场竞争越来越激烈.企业的市场竞争不仅仅取决于产品和服务质量的好坏,人才质量也决定着企业的发展.在我国目前的企业人力资源管理中,对人才的挑选以及人力资源的管理方面都存在着一定的问题.因此,我国企业在今后的发展中应积极创新人力资源,促进企业健康发展.本文便从企业人力资源的管理中存在的问题出发,对企业人力资源的创新发展策略进行探讨.     

加入WTO后对我国人力资源开发的影响及对策

人力资源作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源，是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障，也是企业提升竞争优势的核心资源、首要资源。面对加入WTO后，人力资源全球化、国际化带来的影响，我们只有抓住机遇，迎接挑战，切实加大人力资源开发和利用的工作力度，才能充分利用和分享由此带来的机遇和利益，有效地避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险，才能在人力资源全球化、国际化方面有所作为。一、我国人力资源开发面临的机遇加入WTO后，我国人力资源开发将面临难得的历史性机遇，主要体现在以下几个方面：１．为…     

教育是西部开发基础的基础

人才匮乏是制约西部开发的一个长期的，关键的因素，人才培养靠的是教育，因此──     

以教育为核心，推动西部人力资源的质量开发

我国西部地区，地域广阔，自然资源相当丰富，但经济却远远落后于东部地区，且东西差距在继续拉大，从全国各地的GNP比重看，1978年，东部占50%，西部占17%；在1996年，东部上升为58%，西部为12.8%，分析其主要原因，是由于西部没有“人”，人力奇缺是制红经济发展的根本原因，     

教育公平是社会公平之本

新时期我国积极推进科教兴国战略和人才强国战略,教育事业有了发展。但教育不公平现象依然存在,而且更严重了,这不利于体现社会公平和构建和谐社会必须积极推进教育体制改革,逐步实现教育的公平。     

创新是新疆投资公司立足与发展之本浅谈

没有创新的企业，无论是其如何庞大，如何拥有辉煌的历史，终将是没有竞争力的。而我们目前许多生产经营性企业遭受失败，究其原因并非技术落后，也不是规范不够，而是企业没有品牌，没有精品、没有创新的优势。这种优势已成为当今企业立足和发展的根本，面临国际上日前激烈的综合国力的竞争，对正在实现社会主义现代化的中国来说，创新的意义更为重大。     

国企人力资源培训的创新路径及开发策略

我国的经济制度是公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济制度,国有企业是我国经济的主要组成部分,国企发展的好坏事关国民经济发展大局,关系到百姓福祉的保障,坚定不移做大做强国有企业是我国经济发展的必然要求。由于历史原因和我国国有企业独特的体制,国有企业人力资源培训方面有待提升,本文论述了国有企业人力资源培训的重要性,探析了国有企业人力资源培训存在的问题,并提出了创新路径和开发策略。