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农民专业合作社治理中的社员参与意愿影响因素研究——基于江苏省的调查数据 总被引:1,自引:0,他引:1
《经济问题》2014,(3)
利用对江苏农民专业合作社社员的调查数据,对我国农民专业合作社社员民主参与合作社管理的意愿进行了实证分析。结果表明,绝大多数社员缺乏主动参与管理的强烈意愿,农民专业合作社的民主治理尚缺乏有效的实施主体和牢固的社员基础;社员对合作收益的满意状况、合作社制度的认知水平、家庭经营产品的价格波动程度、经营管理人员的信任程度、理事会成员的组织角色以及合作社盈余返还分配制度、民主选举与决策制度的健全程度、是否设立个人账户等因素对社员参与管理的意愿影响显著。 相似文献
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随着全球经济的发展,临时团队快速信任成为一个新型组织形式中的特殊信任。从三个层面分析和总结了以往研究团队快速信任影响因素。个体层面主要涉及到对被信任者的善意、正直、能力的认知和信任者的信任倾向;团队层面从组织保障性、角色期待性、目标明确性、任务依赖性与成员多样性这五个方面来分析;同时,民族文化和制度等也被认为是影响因素。 相似文献
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我国农民专业合作社的模式及其发展路径 总被引:3,自引:0,他引:3
在综述合作社相关理论研究的基础上,阐述了我国当前农民专业合作社的几种基本模式。第一种模式是农民在合作社产权结构中占据主导地位的合作社,这种合作社又可以细分为农民社员为控制者或创办者,能人、大户社员为控制者或创办者,以及村干部为控制者或创办者构建的合作社。第二种是以涉农的准政府组织、政府组织及其下属机构为控制者或创办者的农民专业合作社。第三种是企业为控制者或创办者的农民专业合作社。最后文章提出了完善农民专业合作社治理结构、妥善解决农民专业合作社的"小型化"问题、优化农民专业合作社的融资体系、加大政府对农民专业合作社的扶持力度、有效控制"内部人控制"、积极借鉴国外农民专业合作社发展经验等农民专业合作社的发展路径。 相似文献
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在梳理近几年尤其是2007年以后我国农民专业合作社国内相关研究文献的基础上,本文对目前我国农民专业合作研究状况进行了归纳和总结,认为我国农民专业合作社研究视角上从合作社本质、功能等一般理论研究逐步转向我国合作社治理结构、合作社运行绩效、农户合作意愿等的实证研究,更加强调合作社研究的现实意义;在研究方法上,从以理论分析为主的定性研究方法逐步转向问卷调查、因子分析、回归分析、机构方程模型等定量研究方法,整体学术研究水平不断提升。论文最后对我国农民专业合作社研究状况做了简单评价,认为农民专业合作金融问题、农民合作社与政府关系问题、农民专业合作联社问题以及农民专业合作社的股份化和企业化倾向问题需要进一步加紧研究,以解决我国农民专业合作社发展的现实问题。 相似文献
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产业集群内企业间的信任是集群存在和发展的基础。珠江三角洲地区产业集群内信任机制经历了从重人情向重制度的演变。基于组织层面的视角,本研究提出了产业集群内信任的四种形成机制,包括关系机制、过程机制、商誉机制和制度机制。珠江三角洲特殊的信任文化造就了家族企业,而关系型信任却制约着家族企业,影响产业集群的升级。本文从信任的角度分析了珠江三角洲家族企业“只大不强”的原因,指出信任扩展对家族企业的创新发展和产业升级至关重要,并从实践的角度对产业集群建构信任提出建议。 相似文献
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烟台市农民专业合作社内部融资问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
选择牟平区绿健果品专业合作社、仙坛禽业专业合作社以及广联果蔬专业合作社三个具有代表性合作社,对烟台市农民专业合作社的内部融资现状展开案例分析。其内部融资效果评价结果显示,虽然内部融资能够在一定程度上带动烟台市农民专业合作社发展,但是也面临诸多限制,包括内部融资渠道狭窄、剩余收益积累有限等,应合理规划内源融资来源渠道,在努力拓展内源融资渠道的同时,适当减少对交易性负债的依赖,提高剩余收益资本化的比重,形成合理有效的内部融资结构。 相似文献
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员工的信任结构与知识共享 总被引:1,自引:1,他引:0
信任是员工在组织内实现知识共享的重要心理机制。本文通过对208个样本的基于认知的普遍信任和基于组织成员身份的组织信任的测量,证明了普遍信任与组织信任相互独立并存在一定程度的相关。通过回归分析,普遍信任中性善认知因素、组织信任中组织行为信任因素对于员工知识共享的意愿与行为有着更高程度的影响。从一个角度说明中国人不仅不缺乏普遍信任,而且与他人共享知识的行为也不完全以“情感关系”为特征。 相似文献
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针对经济理论界研究信任问题时对信任、信用、信誉三词不加区分的混用现实,文章在经济学范畴内,初步对这三个相近的词进行了概念界定,并讨论了信任与信用,信誉与信用之间的区别(其中暗含了信任与信誉的区别)。文章指出信用是信誉和信任的基础——没有信用,就不会有信誉,也不会有更多的信任。并把作为博弈过程的市场交易分两个阶段——信任博弈和信用博弈,通过分析交易博弈树的均衡路径得出了信任问题与信用问题的一致性。 相似文献
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组织成员的角色定位产生了组织信任的三种适应机制:信任适势机制、信任适理机制和信任适意机制.这三种机制降低了组织的运行成本,有利于组织获得合法性,提高了组织对自身和外界的调控程度.因此,组织在实现其效用最大化的理性目标上具有软性优势. 相似文献
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文章阐述了团队内部信任的内涵、重要性,分析了影响团队内部信任的因素,指出应该从多学科的角度来看待。从信任者的特征被信任者的特征、团队的特征三个方面对影响团队效能的因素进行分析,为团队组建、选拔团队成员以及建设高水平的信任提供了依据。 相似文献
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农民专业合作社收益分配机制及影响因素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
收益分配制度是确定农民专业合作社和社员关系的关键因素。从决策机制、股权结构、合作社文化等方面分析我国不同地区农民专业合作经济组织收益分配制度,发现多种因素影响我国农民专业合作社分配制度,应从完善合作社社员大会制度、规范合作社的股权结构、完善分配制度等方面建立和完善农民专业合作社盈余分配机制,以实现合作社社会公平和经济效率的双重属性,促进农民专业合作社持续、健康发展。 相似文献
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农业经济经营多元化促进了农民合作社在全国范围内大量涌现。辽宁省是全国农业大省之一,其第五大城市本溪市目前拥有农民专业合作社73家。为了了解农民专业合作社的发展,充分发挥其在农业方面的作用,文章以其中40家为研究对象,调研结果表明其仍处于初级阶段。合作社创办形式主要是农业大户带动的,以农民社员为主,工商登记社员与拥有社员证的人员数量相差较大,但已有明显进步;合作社的产权结构表现为股份化,其经营决策权由核心大户成员掌握;提取"三金"后的剩余所得,在合作社所有成员之间按股份比例进行分配。 相似文献
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以农民专业合作社运营效率为研究对象,构建农民专业合作社效率的指标和方法,然后运用徐州市2013年10 560家合作社的数据进行分析。研究发现,尽管徐州市农民专业合作社的数量增长迅速,但合作社为社员和自身创造收益能力较差,合作社科技要素投入不足,发展潜力不强,社会影响力也有待进一步提高。农民专业合作社的发展应该由追求数量转向提升质量发展。 相似文献