大调解视域下民间劳动争议调解组织的功能与实践北大核心

我国处于构建"大调解"格局的主流发展趋势,探索民间劳动争议调解组织的实践经验是发展多元化调解机制中的大胆尝试和创新。民间劳动争议调解组织在调处工作中的灵活度和搭建信任都独具特色,独立第三方介入的方式在某种程度上能使争议双方快速放下戒备心理更易于达成协议。民间劳动争议调解组织的生根和发展路径研究将对加强和完善我国劳动争议调解机制大有裨益。本文将从调解理念、实践条件、特色机制、调解效果、发展方向等五个方面介绍和分析一例民间的劳动争议调解组织。     

新机制筑牢劳动争议“防火墙”

劳动关系是现代社会经济生活中最基本的社会关系之一，和谐的劳动关系正日益成为和谐社会的基石。近年来，山东省潍坊市奎文区不断创新劳动人事争议管理调处工作机制，将劳动人事争议调解工作纳入全区社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局，全区建立起了自上而下、上下贯通、覆盖全面的劳动人事争议管理服务网络，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架，劳动人事争议预防和调处能力明显增强，促进了全区劳动关系的和谐稳定。     

劳动争议联动调解机制及其反思

劳动争议联动调解机制是指国家基于劳动争议多发化、群体化的维稳压力,运用政策手段,对多元化、社会化的调解机制实施国家统合的结果.该机制整合不同调解资源,形成调解合力,在一定程度上实现了对劳动争议的控制.但是由于过度追求维稳功能、以国家代社会,损害了调解的本质属性,模糊了不同调解机制的界限,阻滞了国家与社会并治的多元劳动解纷模式的建构.矫正该机制的不足,应坚守开放式、社会化、多元化的基准思路,坚持国家与社会二分的解纷思维,着重加强调解机制的规范化、法制化建设,着力培育民间调解机制的权威基础.在此基础上,秉持"多元、效能、竞争、开放"的原则,针对不同调解机制的特点和不足,采取具体化对策,做强做大劳动调解体系.     

农村矛盾纠纷的产生原因及对策探析

及时有效地化解农村矛盾纠纷,事关农村社会的繁荣稳定。由于宣传教育工作薄弱,措施不力,部分基层干部群众观念不强,纠纷调处机制不完善,农村矛盾纠纷增多。要加强农村法治建设,重视疏导调处,健全完善调解机制,创新调解措施。     

加强工商行政调解 促进社会稳定和谐

正工商行政调解是指由工商机关主持或主导,以法律、法规、规章和政策规定为依据,主要以消费争议、合同争议、商标等知识产权侵权赔偿争议等民事争议以及行政复议等行政争议为对象,通过说法说理等方式,促使各方当事人平等协商、互谅互让,进而达成协议、消除矛盾的一种纠纷解决机制。近年来,靖江工商局积极发挥职能作用,认真做好各类纠纷的调处化解工作,有力维护了社会的稳定与和谐。一、统一思想,充分认识开展工商行政调解工作的重要意义(一)开展行政调解工作是创新社会管理的重要手段     

上海召开推进企业劳动争议预防调解工作会议

2011年8月9日,上海市召开推进企业劳动争议预防调解工作会议,提出2012年本市企业要全面建立健全劳动争议预防调解机制．全面提升企业自主解决劳动争议的能力。市人社局、市总工会、市企联、市工商联等市劳动关系三方领导出席了会议。     

莱西市建立“四项机制”化解劳动争议

莱西市人社局通过建立"四项机制",推动劳动争议调处由"以裁决为主"向"以调解为主"进而向"以预防为主"转变。2011年1—11月份立案处理劳动争议277起,同比下降14%;结案的184起案件中,有88.2%以调解方式结案,仅有21起裁决结案。     

劳动仲裁院推行全程调解机制

浙江省东阳市劳动仲裁院在劳动仲裁工作中坚持调解为先的理念，规范劳动仲裁调解行为，提升劳动仲裁调解能力，扎扎实实地推行劳动争议全程调解机制，积极化解矛盾，有效促进和谐劳动关系。     

调解中增进信任的方式探析

正劳动关系中劳动争议不可避免,而及时做好争议发生初期的调解工作极其重要。调解的主要作用是通过公正中立的调解员介入,引导双方克服偏见,互相体谅,增进信任,达成共识。而调解与仲裁、诉讼最大的区别也就在于,调解的目的在于重建信任。本文借助对成熟调解制度的研究,结合我国劳动争议的特点,提出了一些在劳动争议调解中增进信任的方式,以期使调解机制发挥更好更多的作用。现实中,一旦劳资双方发生劳动争议,很多是双方对簿     

构建物业管理纠纷调处机制的研究

<正>物业管理纠纷是指物业管理各主体之间在物业管理民事、经济、行政活动中,因对同一项物业、物业管理服务或行政相关事务有相互矛盾的主张或请求而发生争执。随着我国物业管理事业的普及与发展,居住物业中的物业管理纠纷事件迅速增长,已影响到物业管理各市场主体和城市社会的稳定,成为业户(业主、承租户及其他非业主使用人)公众与社会公众关注的焦点和物业管理相关方与行政机关面临的难点。为了调整纠纷当事人之间的关系,促进我国物业管理纠纷调处机制的法制化,我们在立项调研的基础上,进行了对构建物业管理纠纷调处机制的研究。一、我国现行纠纷调处机制的优势与劣势由于物业管理纠纷大多属于民间纠纷,所以研究物业管理纠纷的调处机制必须先研究我国现行的民间纠纷调处机制。我国现行的纠纷调解体系是由民间调解、行政调解和司法调解所共同构成的。其中民间调解包含人民调解委员会(PMCs)与个人调解两种形式。按照其性质的不同,人民调解委员会的调解是人民群众自我教育、自我管理、自我约束的一种自治活动；个人调解为公民个体之间进行的一种自助行为；行政调解是国家行政机     

肥城市 “阳光”调解化纠纷 暖心无忧“仪”家人

<正>受经济社会转型发展、新冠肺炎疫情等因素影响,区域内劳资纠纷频发。近年来,肥城市仪阳街道坚持以街道、社区、企业三级调解网络为基础,建立“阳光调解”品牌劳动争议调解工作室,推出劳资纠纷调处“阳光调解”模式,构建政府、社区、企业多方共建的劳动争议调解大格局。重视源头把控快速化解纠纷狠抓企业建档。仪阳街道根据“重巡查、纠隐患”工作方针和“早发现、早调处、早上报”指导原则,对辖区企业和建筑工地排查建档,通过日常检查了解企业劳动用工情况,有针对性地督促企业规范用工;对于存在隐患苗头企业实行重点跟踪监管,不定期进行抽查回访,做好巡访笔录。今年以来,检查企业426家,涉及人数1万余人。     

企业劳动争议预防调解机制的完善措施

乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作,坚持"预防为主、调防结合"的原则,建立健全了"有组织、有预防、有调解、有保障"的劳动争议调解机制,持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调,不断加强调解员队伍建设,切实保障职工权益,形成了以发展促进和谐劳动关系建设、以构建和谐劳动关系推进企业发展的良好局面。     

论法院调解制度的负面效应

在我国,法院调解在解决纠纷中有着不同寻常的重要地位,是法院审判的有利补充。但改革开放以来,随着案件类型的多样化和复杂化,法院调解制度在处理新型案件的司法实践中所暴露出来的不足越来越明显,负面效应增多。本文试图通过对其负面效应的剖析入手,探究解决这一制度困境的方法,以期对完善我国法院调解机制能有所裨益。     

论我国劳动争议多元化解决机制的完善

我国现行的劳动争议解决机制是"一调一裁两审"制度,该制度在实践中仍有许多不足,难以有效化解劳资纠纷。本文在分析其不足的基础上借鉴国外相关经验,有针对性地提出劳动仲裁委员会机构的重置、劳动争议调解机制和协商机制等完善措施。     

农村纠纷调解机制

社会转型期,农村社会出现一系列新变化,既带有乡土社会的烙印,又呈现出某些现代社会的特点,农村纠纷不仅在数量上有所增加,类型也越来越复杂,如何恰当的解决农村社会的纠纷成了构建和谐社会的重要课题。调解在纠纷解决农村中发挥着越来越重要的作用,已然成为与司法、信访相并重的纠纷解决办法。调解为什么在农村纠纷解决中会发挥如此重要的作用;调解在多元化纠纷解决机制中的定位以及如何推进调解机制的进一步完善和改革的问题进行探讨。     

利益多元化趋动下劳动争议协调机制分析——兼论《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议是劳动关系不协调的表现，是现代社会和谐与否的标志。随着《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，我国劳动争议协调机制的制度规定有了一定改善。坚持公正合理地解决劳动争议，以多元化调解模式替代调解组织的单一性；实行“一裁终局”；强化工会组织的调解作用等。     

创新劳动争议调解机制促进劳动关系和谐发展

随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措.     

劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究

调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题.本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素.结果发现,84％的案件劳动者做出了让步,且其中64.4％的案件劳动者的让步程度大于50％.具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低.当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素.同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低.     

劳动争议诉讼调解制度研究

在市场经济条件下,劳资分化,劳资关系紧张,劳动争议案件急剧上升,法院的负担明显加重。由于劳动争议纠纷与传统的民事纠纷有很大的差别,所以劳动争议案件在诉讼阶段更加强调调解。但诉讼调解作为解决劳动争议纠纷的重要方式也没有得到足够的重视,致使劳动争议案件的解决质量低、上诉和申诉率高。即使是公正的劳动争议判决,也很难恢复原有和谐的劳资关系和维护劳资双方的合法利益。文章从劳动争议诉讼调解的内涵、劳动争议诉讼调解的必要性、我国劳动争议诉讼调解现状、劳动争议诉讼调解对策等方面进行论述,以期引导正确有效地解决劳动争议纠纷。     

潍坊市构建多元化广覆盖劳动争议调解新机制

为有效预防和妥善处理劳动争议,把劳动争议纠纷解决在基层,维护劳动争议双方当事人的合法权益,促进劳动关系和谐和社会稳定,潍坊市从健全网络体系,完善保障措施入手,大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制,在全市初步形成了企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系,劳动争议调解率达到60%以上。