关于在高校引进人员中实行人事代理制度的思考

在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义.“铁饭碗”思想、人事代理人员与非人事代理人员各方面待遇的差异等因素阻碍着人事代理制度的推广.应提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事工作队伍建设,提高人事代理工作水平,加强配套措施改革,完善社会保障体系,稳步推进高校引进人才人事代理工作.     

关于高校人事代理制度的思考

人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。本文在分析人事代理内涵、指出人事代理必要性的基础上，结合实际，对高校人事代理制度的实施提出若干建议，并对有关问题进行了初步的思考。     

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事管理社会化的基本形式,因其公开、平等、灵活的特点,对推动而校人事制度改革起到了积极的作用.但在具体操作中也出现了一些问题,需要进一步完善相关制度,加强法制化管理,培养造就一支高素质的高校人事代理师资队伍.     

高校实施人事代理制度的思考

文章对人事代理制度的内涵、高等学校推行人事代理制度的客观必然性及其意义进行了阐述,并提出了关于高等学校实施人事代理制度的几点意见。     

高等职业教育院校实施人事代理制度中的问题与对策

人事代理制度是与社会主义市场经济相适应的一种新的人事管理制度。由于现阶段高等职业教育院校实施的人事代理制度仍处于发展之中,存在着高等职业教育院校与人才交流管理中心的衔接、人事代理人员的心理调适、实施人事代理的操作程序等方面的问题,应统一思想、转变观念,深化改革、促进双向流动,建立相应的社会保障体系,完善激励机制,保证优秀人才脱颖而出。     

高校体育俱乐部制运行管理研究

文章就高校体育俱乐部制的实施运行、宏观管理及内部管理进行了研究，实行高校俱乐部制更有利于充分发挥学生的主体作用，有利于调动学生学习的积极性，有利于提高学生的体育意识和体育能力，有利于保持体育教学效益的连续性和延伸性，有利于实施终身体育教育和全面推进素质教育，是高校体育发展的必然趋势。     

我国发展连锁经营面临的问题及对策

连锁经营是一种现代化的流通组织和经营形式，连锁经营所体现的批量经营、规模经营的特色，是社会化大生产实行专业化分工与协作，实行的批量生产与规模生产所要求的，连锁经营对于传统的小商品生产和分散经营无疑是一种制度创新，这种新的制度有利于合理调整零售商业的组织机构，提高注流通组织化的程度；有利于零售产业建立现代企业制度，开拓国际市场；有利于密切工商关系，带动新兴产业的发展。     

高校国库集中支付制度改革的探讨

国库集中支付制度，是政府财政支出管理的一种模式。我国高校经过几年的试点、推广，基本上已实行国库集中支付制度。国库集中支付制度具有自身的优越性，其科学理念对高校财务管理产生了重大影响。高校在具体的实践中也面临着前所未有的困难。本文针对高校推行国库集中支付制度的实际情况，简要分析改革过程中出现的问题，经过探讨提出切实可行的对策。     

公立医院人事代理工作实践与探讨

人事代理制度特点在于将人事关系挂靠在地方政府人才服务中心,实现人事关系与人员使用分离,这从用人机制上打破了传统的所有制限制,畅通了人员进出通道。因此,人事代理作为一种新型的人事管理方式,在现代医院管理中发挥着重要作用。本文将结合人事代理工作中的一些做法,谈谈笔者的认识。     

感恩意识:高校创新师资管理的切入点

我国高校师资管理现状表现为总体规模数量急剧膨胀，结构逐步优化；教师职业功能整合专业发展优先，综合匹配完善；深化改革收入分配是重点，科学设岗是关键。高校师资管理存在的问题主要有：教师职业道德观念薄弱、高薪跳蚤现象泛滥、师资竞争机制“畸形”、教师心理问题突出等。解决办法在于管理创新，除了制度建设外，感恩意识则是高校创新师资管理的切入点。感恩意识有利于回归教师主体地住，有利于优化师资管理环境，有利于构筑教师心理契约，有利于刚性管理与柔性管理的有效整合，有利于增加教师职业吸引力。在高校师资管理的实际工作中培养感恩意识，则需要教师和学校两方面转变观念，在政策制度层面和实际操作层面不断探讨。     

国库集中支付对高校财务的影响

国库集中支付的实行，对高校财务的影响是深刻的、深远的，不仅表现为高校部门预算和高校的内部预算，而且表现在高校的收入、高校支出、高校资产以及高校资金筹措上。因此，高校必须建立与国库集中支付相适应的内部预算管理制度、财务管理制度，并在财务工作中认真执行，以推动国库集中支付制度的顺利推行。     

高校内控制度建设探析

高校内部控制制度建设的理论基础是内部控制理论。在市场经济条件下,高校实行内控制度势在必行。但是在部分高校中,还存在着意识薄弱,制度不健全,监督不力等问题,必须采取增强意识,健全制度,提高素质,强化监督,实行考评等措施,完善高校内部控制制度。     

进一步规范和完善高校领导干部考核工作

高校领导干部考核是干部工作的重要内容；高校领导干部考核要努力做到客观公正，全面真实；要以“政治家、教育家”为基本要求，科学设计考核内容；要健全和完善高校领导干部考核制度；要科学合理地使用考核结果。在此基础上，才有利于识人用人，有利于干部的健康成长，有利于促进高等教育的向前发展。     

普通高校全员聘用合同制改革面临的困难及对策

高校实行全员聘用合同制已在全国范围内展开,实行全员聘用合同制是建立适应社会主义市场经济体制要求的高校人事管理制度的一项重要举措,是大势所趋.     

中国证券市场引入做市商制度问题研究

实行做市商制度有利于发挥证券市场功能，增强交易的流动性和连续性，维持证券市场的稳定性，有利于我国证券市场与国际接轨。但我国证券市场也存在缺乏做市商主体的问题。因此从政策上应坚持先试点后推广的原则，并实行竞价制度和做市商制度相结合的混合交易模式，积极培育做市商主体，给做市商开辟合法、便捷、低成本的融资渠道，为做市商提供更多的可规避风险的手段和方法，使我国的证券市场逐步走上规范发展的轨道。     

利率自由化的理性思考

自麦金龙和肖的金融压制论诞生之后，大多数的理论和实证分析认为，利率自由化有利于经济增长，利率自由化改革得到了广泛的认同。利率自由化关键在于健全的微观基础，包括现代化的银行制度和企业制度。我国尚缺乏实行利率自由化的微观基础，不宜立即实行利率自由化。     

高校财务实行国库集中收付制度的探索

国库集中收付制度改革在高校不断推进,取得了一定成效,但也使高校面临很多困难,影响到国库集中收付制度的进一步深化和高校的可持续发展。本文对高校实行国库集中收付制度意义进行表述,分析了高校实行国库集中收付制面临的问题,从而提出完善高校预算管理体制;加强相关部门协调合作、信息互通;探索新的预算外资金管理方式等措施来解决问题。     

实行本科生导师制的实践与思考

高校实行本科学生导师制,是培养创新人才的需要,有利于发挥学生潜能,有利于促进教师教书育人、促进教学与科研相结合。实行好导师制,要重视导师自身人格魅力的影响,建立对导师工作合理的激励和考核机制,提高导师工作的积极性。     

论彻底退税下的出口关税代替差别出口退税

我国现行的出口退税制度属于差别出口退税，制度设计及其实施管理过程中都存在一些缺陷。根据我国当前情况，在实行彻底出口退税的同时征收出口关税代替差别出口退税，更有利于发挥出口退税和出口关税的整体作用。     

关于加强高校人力资源管理的思考

从研究高校人力资源的特点入手，探寻优化高校人力资源管理的有效途径。提出了高校应加大师资培训力度，深化用人制度改革，实行人本管理，着眼于长远、宏观的发展战略，由此以切实地做到向“教育资源要效益”。