泛北部湾经济开发背景下广西高校人才培养的探讨

区域经济发展必将带来对人才的巨大需求,广西高等教育应该以区域发展的需求为导向。文章通过预测泛北部湾经济开发背景下广西经济发展所需的人才数量及特点,指出广西目前存在人才队伍与经济发展不匹配的矛盾,并提出建议:广西的高等教育应该转变教育观念,同步推进素质教育和人才差异化培养;应该以区域经济发展为导向加大专业调整力度,培养高技能人才;应该探索交叉学科、跨学科培养复合型人才;应该调整人才培养目标,培养应用型人才;应该加强国际合作,培养区域性人才。     

泛北部湾经济开发背景下广西高校人才培养的探讨

区域经济发展必将带来对人才的巨大需求,广西高等教育应该以区域发展的需求为导向。文章通过预测泛北部湾经济开发背景下广西经济发展所需的人才数量及特点,指出广西目前存在人才队伍与经济发展不匹配的矛盾,并提出建议:广西的高等教育应该转变教育观念,同步推进素质教育和人才差异化培养;应该以区域经济发展为导向加大专业调整力度,培养高技能人才;应该探索交叉学科、跨学科培养复合型人才;应该调整人才培养目标,培养应用型人才;应该加强国际合作,培养区域性人才。     

泛北部湾经济开发背景下广西高校人才培养的探讨

区域经济发展必将带来对人才的巨大需求,广西高等教育应该以区域发展的需求为导向。文章通过预测泛北部湾经济开发背景下广西经济发展所需的人才数量及特点,指出广西目前存在人才队伍与经济发展不匹配的矛盾,并提出建议：广西的高等教育应该转变教育观念,同步推进素质教育和人才差异化培养;应该以区域经济发展为导向加大专业调整力度,培养高技能人才;应该探索交叉学科、跨学科培养复合型人才;应该调整人才培养目标,培养应用型人才;应该加强国际合作,培养区域性人才。     

十堰出台《农村人才资源开发工作实施意见》

<实施意见>提出的目标是:从2003年至2010年,全市所有的县(市)区都要达到"示范县"的标准.同时,通过培训、引进、交流等方式,使全市农业和农村经济各个行业具有一定专业技能的各类实用科技人才和管理人才达到12万人.其中县(市)区一级从事农、林、牧、渔科研与开发,具有大专以上学历或中级以上职称的骨干型专业技术人才达到1万人;乡一级从事乡镇企业生产、经营管理和种植、农机、牧医,具有中专以上学历或初级以上职称的实用人才达到4万人;村一级具有高中以上文化程度、掌握一门以上生产技能的"土专家"、"田秀才"、"种养加能手"以及为农产品开发、销售服务的经纪人等乡土人才7万人.     

资产管理也是西部物业管理发展的突破口

<正>通过采取资产管理的运作模式对项目进行资产管理,可以为项目的物业服务质量的提升及物业服务项目的丰富增加赢利点,并提供全方面的保障。根据第二次全国经济普查结果显示:截止到2008年底,物业管理行业收入比2004年增加204.5%;全国房地产企业有214.4万家、物业服务企业5.84万家、广西有1020家、广东有8507家;从业人员:房地产有207.7万人,物业服务企业有250万人,广东物业服务企业有41.3万人,广西有4万人;实现收入:全国2076.7亿元,广东428.2亿元,广西15.1亿元;人均产值:全国8.3万/人,广东10.39万/人,广西3.77万/人。     

西部地区人才资源开发要着重抓好七项工作

（一）明确指导思想和目标任务。西部人才资源开发的主要目标任务是：从西部经济社会发展和人才状况实际出发，积极社会主义市场经济条件下人才资源开发的新思路，新机制，新办法，要立足当前，着眼长远，坚持政策支持与发挥市场机制作用相结合，宏观指导和专项支持相结合，充分发挥现有人才作用与引进人才，智力相结合，西部自主开发为主和东部大力支援相结合，稳步增加数量，着力提高质量，深化改革，调整结构，创新体制机制，创造有利于培养，吸引，使用人才和鼓励各类人才在西部创业的良好环境，逐步建设一支素质较高，结构合理，规模发的西部人才队伍，争取到2005年，人才总量由现在的1100万人增长到1500万人，每万人口拥有人才由目前的320人提高到420人，专业技术人员从760万人提高到1000万人，其中中高级人才比重明显提高，使人才队伍与西部经济社会发展相适应。     

广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司

<正>广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司前身是广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司,成立于2002年12月25日,2010年更为现名,是广西农垦糖业集团属下的制糖公司,隶属于广西农垦局,属国有企业。多年来。公司不断改革创新,已发展成为防城区的支柱企业,是现阶段国内最大的精制糖生产企业,同时拥有生产出口食品资格及自主进出口权。公司现有固定资产4.3亿元。占地面积10万m~2。共有员工400多人,其中具有大中专以上文凭的占75%。各种专业技术人才150人。公司拥有年产30万精制糖的大型生产线。是自治区重点支持的制糖工业技术改造和生态示范产业项目。该项目沿用德国     

广西崇左市人才开发模式研究

人才是最重要的资源。全球经济、知识经济、市场经济说到底就是人才经济。本文分析了广西崇左市人才开发现状,指出崇左市在人才开发上具有一定的区域竞争力,但经济基础较薄弱、对人才的吸引力不足,聚才平台较为缺乏,人才总量不足、布局和结构不够合理,缺乏合理的人才评估机制等因素制约了人才的发展;提出以经济发展带动人才开发、扩大聚才平台、优化人才结构、坚持绩效导向原则等对策,以促进崇左市人才开发的持续发展。     

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

社会最宝贵的资源是人力资源,广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱,教育经费投入低,教育资源严重匮乏,导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。     

广西高校毕业生就业形势分析及对策研究

伴随着教育事业的发展,近年来广西高校得到了长足的发展,高校毕业人数逐年增多,截至2018年7月31日,总毕业人数为22.2万人(研究生0.9万人,本科生9.4万人,专科生11.9万人),总就业人数为91.76万人(研究生90.2万人,本科生91.39万人,专科生92.12万人)。可见,广西毕业生就业形势严峻。文章在分析广西高校毕业生就业形势的基础上,剖析了广西高校毕业生就业对策,旨在提升广西高校毕业生就业率,为构建和谐广西奠定基础。     

从企业发展新需求谈广西高职院校人才培养新模式

随着广西北部湾经济区开放开发和中国-东盟自由贸易区的正式建成,广西迎来了历史性发展机遇,同时,经济社会的发展对人才的需求也提出了新的要求.本文通过对广西高职院校与企业人才供需的矛盾分析,对广西高职院校人才培养模式的变革提出了一些建议措施,试图探索出一种新型的工学结合校企合作人才培育模式.     

北部湾经济区建设背景下的广西外语人才现状与困境分析

目前广西北部湾经济区正处于快速发展的阶段,各种战略目标的实现,离不开人力资源的有效开发与整合。外语人才作为整个人力资源的重要组成部分,在北部湾经济区建设中发挥着越来越重要的作用。文章分析广西通用语种翻译人才及非通用外语人才现状,以及在广西北部湾经济区发展背景下广西外语人才发展遇到的各种问题。     

21世纪人才争夺战,中国准备好了吗?

人才争夺战硝烟弥漫 伴随着知识经济的发展、特别是IT(信息)行业的爆炸性发展,在全球造成了人才荒漠,世界面临着"人才危机"!不久前,美国微软公司和IDC等两家市场调查公司联合进行的一项调查显示:2000年美国新型IT人才的需求量为160万人,其中竞有84万个职位因找不到技术水平达标者而处于空缺状态;今后十年内,日本科技人才将短缺160万到445万;欧洲信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人;到2001年新加坡需要信息技术人才25万人,目前只有9.3万人.     

今后7年最需要哪些人才

据专家预测,我国今后7年最需要的人才是与新技术革命浪潮有关的人才。首先是各类高科技人才,如涉及信息科技、生命科技、新能源科技、环境科技人才等;第二是精通外语、学有专长的复合型高级管理人才,如具有涉外知识、擅长商务谈判的人才,金融、保险、财务管理专家、律师、注册会计师、国际化的经贸人才等;第三是与现代社会发展有关的人才,如信息业人才、旅游业人才、幼儿托管人才、物业管理人才等。将增加岗位的行业(增加量):纺织业282.5万人;服装业261.0万人;商业261.5万人;建筑业92.8万人;基础设施     

新时代我国精准扶贫现状及对策建议

我国2012-2018年脱贫攻坚取得显著成绩,贫困人口从9899万人减少到1660万人,832个贫困县中有一半贫困县已经完成摘帽任务,但现行扶贫机制下扶贫仍存在一些问题需要攻克:农村基础设施薄弱、主动脱贫积极性不高、高素质人才缺乏、特色资源开发利用不足。并根据问题提出以下路径优化措施:第一,完善贫困地区基础设施建设;第二,增强贫困户脱贫积极性;第三,加强高素质人才培养和职业技能培训;第四,促进特色资源和特色产业的开发。     

蓬勃发展的广西大玉余甘果有限责任公司

广西大玉余甘果有限责任公司是自治区重合同守信用企业，贵港市农业产业化龙头企业。它集科、工、贸为一体．致力于农业新品种开发、推广种植、加工销售，是广西区优质水果、种苗生产基地。公司注册资金200万元，总资产3000万元，拥有果园示范园2750亩，种苗基地250亩。公司现有职工160人，拥有专家(享受国务院津贴)2人，高级农艺师3人，高级工程师2人，各类中青技术人员153人。     

临朐县人力资源现状调研

近年来,临朐县经济进入快速发展时期,企业人力资源需求也进入快速增长时期。重视人力资源开发和人才的培养引进,将会有效破解制约经济发展的人力资源缺口瓶颈难题,促进经济又好又快发展。现状一是人力资源总量较大,但整体质量不高。全县适龄劳动力人口为53万人,占人口总数的61%,劳动力资源丰富,人力资源总量较大。从业人员总数约为45万人,其中城镇4万人,占8.9%;农村从业人员41万,占91.1%,     

浅谈北部湾经济区发展背景下的广西高职东盟小语种人才培养

随着中国-东盟经济交往的日益深入及广西北部湾经济区的开放开发,使得这一地区对东盟小语种人才的需求越来越大.人才的培养必须与区域经济发展要求相适应,广西高等教育作为东盟小语种人才培养的前沿阵地,应发挥区位人才培养优势为区域经济发展培养更多的东盟小语种人才.本文探讨广西北部湾经济区发展背景下高职院校培养合格东盟小语种人才的一些对策.     

发挥特色优势 拓展农业功能 助推增收新路

<正>一、创新思路,扎实推进,广西休闲农业发展成效显著广西农业部门高度重视休闲农业工作,把休闲农业作为富民强农的一项重要工作推进落实,取得了明显成效。据农业部门统计,至2013年底,广西累计建立休闲农业景点和农家乐旅游点2735个,年接待游客3253多万人次,解决农业就业14.95万人,产业     

美国、日本、印度三国科技创新创业人才培育开发政策比较研究及其对广西的启示

创新驱动的实质是人才驱动。随着创新创业型经济的蓬勃发展,如何加快培育科技创新创业人才是当前人才开发工作面临的一个重要课题。文章在介绍和比较美国、日本、印度三国科技创新创业人才培育开发政策的基础上,对广西加快培养科技创新创业人才提出几点建议。