珠海与澳门酒店业竞合关系研究

珠海和澳门区域旅游经济关系包含着合作与竞争两方面。本文从澳门、珠海酒店业现状出发，选用产业结构分析模型（五种作用力模型），分析澳门酒店业现阶段竞争态势，研究珠海酒店对澳门酒店业竞争力的影响。     

珠海、澳门企业社会化程度调查

珠海企业员工普遍认为公司为他们提供了良好的培训，他们对公司的运作也有较全面的了解。他们亦认为公司的同事为他们提供了很多帮助，且为公司工作，会有许多晋升及奖励的机会，前途光明。相比之下，澳门员工对企业的看法比较保守和悲观。他们认为，公司没有为他们提供良好的培训，也没有为他们提供应有的奖励和晋升机会，前途暗淡。     

澳门经济社会发展水平综合比较评估

以香港作为评估澳门经济社会发展水平的现实参照系，运用港澳两地的四组25个(50对)统计指标，核定出1996年澳门经济发展的总体水平为香港的78％。通过对港澳的四组指标群排序和对比分析，分别核定出澳门在经济发展、生活质量、社会结构和人口素质、社会秩序和社会稳定四个方面的相对发展水平。通过对单个指标的排序和对比分析，找出澳门相对于香港的优势和劣势。     

美国小企业雇主退休金计划运行机制探讨

美国小企业雇主退休金计划对美国小企业员工的退休保障占有很大作用,本文详细介绍两种主要类型:简化雇员养老金计划和雇员储蓄激励计划,深入分析这两种退休金计划各自的运行机制,缴费机制及提款规定等方面。     

澳门旅游发展趋势研究

从澳门的旅游资源和旅游吸引力、影响因素等方面对回归后的澳门旅游发展进行研究 ,认为澳门旅游业应与珠海进行互补式合作 ,发展以博彩业为龙头的城市旅游 ,逐步形成集博彩旅游、宗教旅游、观光度假、娱乐购物、会议会展、体育旅游等为一体的多元化旅游体系 ,以期成为“粤港澳大型旅游区”内富有特色的现代化综合性国际旅游中心城市     

影响港澳经济增长的制度因素探究

澳门与香港的经济发展水平存在较大差距 ,其根本原因在于两地制度及其效率存在着明显的差别。本文从产权制度、政府的权威及其法制状况三方面 ,对此问题进行了比较分析。认为 ,要实现澳门经济的有效增长 ,必须尽快实施制度创新。     

CEPA的实施与澳门参与西部开发：模式与构想

CEPA的实施为澳门参与西部开发架起桥梁;澳门所具有的优势和西部所拥有的资源具有互补性,在CEPA的推动下,可选择资源导向型产业、消费导向型产业、出口导向型产业等方面介入西部开发。打通澳门与西部直接往来的交通,把澳门与西部连为一体,在西部设立两地贸易投资协调和服务机构,就地解决澳商投资中的问题。用好CEPA带来的优惠政策,开创澳门与西部经济合作的“共赢”局面。     

工作自主性与组织公民行为关系研究

组织公民行为对于提升组织绩效起着重要作用。文章旨在研究工作自主性与组织公民行为的关系，对278位企事业单位及政府部门雇员进行问卷调查，运用相关分析、回归分析等统计方法进行数据分析。研究结果表明：工作自主性与组织公民行为之间存在显著的正相关，并且工作满意度在二者间起中介作用；通过增强员工的工作自主性可以提升其工作满意度，进而激发其实施组织公民行为。     

完善企业经营业绩考核的思路

经营业绩考核评价是企业国有资产监督管理的基本方式和手段,十六届三中全会将建立 "企业经营业绩考核体系"作为加强国有资产监管的一项重要措施.当前,应当从理顺考核组织工作体系、完善考核制度方法和提高财务会计信息质量三方面入手,加强对企业经营业绩考核工作的组织管理.     

论国有独资商业银行内部经营管理体系的七大缺陷

目前，国有独资商业银行在内部经营管理体系上存在着七大缺陷。包括权力未能充分制衡，内部人控制问题依然存在；违背利润最大化经营原则，短期行为特征明显；商业化水平低，经营方式粗放：各种风险控制工具的预警作用不能真正发挥；组织结构设置落后；业绩考核不科学，员工积极性严重受挫；人力资源管理的基础性工作存在缺陷，人才配置不合理等。对于这些缺陷必须予以足够的重视，以期尽快进行改革和完善。     

比较与借鉴：中美员工持股制度透视

本文在对中关员工持股制度的特征、主要模式以及所产生的不同作用进行对比的基础上，指出两种制度在实施目的、组织管理与运行方式、股权资金来源和政策支持等方面的不同之处。提出了我国企业（尤其是国有企业）员工持股制度在产权置换、支付方式、投资期限、股权管理方式等方面的基本设想，并进一步分析了我国企业员工持股制度与社会保障制度结合、实施OBM管理以及政府政策支持方面的意义与可能性。结论是：以实现产权置换和非现金支付为主，鼓励长期投资，纳入社会保障体系，注重员工的参与性，政府发挥应有的作用。     

邓小平与澳门回归

澳门历来是中国的领土，但从1553年起，澳门被欧洲小国葡萄牙非法占据达4物年。葡萄牙是怎样占据澳门的，历届中国政府对“葡占”是什么态度，为什么中华人民共和国成立后不派兵收回来，为什么本世纪80年，中国政府才提出”一国两制，和平谈判”方式收回澳门这块风水宝地？本文就上述几个问题，谈一。文粗浅看法。澳门回归，中国人等了446年澳门位于今天广东省珠海经济特区南边。葡萄牙占据澳门时，领土面积只有2．7平方公里。但1840年鸦片战争后，葡萄牙非法扩大领土面积，目前，澳门的土地面积有力．5平方公里。葡萄牙这个欧洲小国是干。…     

国有企业雇员持股改造与员工心理所有权的调适

雇员持股计划(ESOP)被广泛推广的假设是:雇员通过持有公司的法定所有权而增强对企业的心理所有权,可以有利于员工参与积极性的提高和自我管理的增强,进而提高组织绩效。我国国有企业员工对企业拥有较高的心理所有权却常常因为效率低下而饱受争议。本文对其形成原因进行了分析,并提出了国有企业ESOP前后员工心理所有权调适策略。     

浅论企业人力资源开发的若干问题

企业必须加强对人力资源的开发，因为人力资源已经成为企业发展最重要的资源，它决定着一个企业的兴衰成败。要做好人力资源开发，必须做好员工的权利保障，提高员工素质，加强激励机制的建设，提高人力资源管理者能力等方面的工作。     

沪澳两地志愿者管理与发展模式比较分析

上海与澳门同为经济发展到一定程度的城市,在物质条件相对充裕及生活质量有所保证的前提下,成规模的志愿者活动发展迅速。本文对两地志愿者身份以及志愿者管理模式进行比较分析,评估两地志愿者发展遇到的挑战,提出推动两地志愿者服务融合发展的对策。     

桂林市星级酒店员工培训现状分析

随着酒店竞争日趋激烈，酒店对员工索质的要求也日益提高。如何提高员工素质，培养高素质的员工队伍成为困扰酒店的难题。桂林市星级酒店在员工培训工作中也存在着认识不够，重视程度不够等一系列问题。因此，加强桂林市星级酒店的培训管理对桂林市星级酒店的可持续发展具有重要现实意义。     

我国政府雇员制的现状与完善

本文通过对我国语境下政府雇员制内涵和特征的分析,揭示了在我国政府雇员制面临着理论研究不充分、制度体系不完善、法律法规不健全等现实问题,并在此基础上提出从政府雇员制的理论研究,制度化、法律化和规范化建设、配套措施的改革等方面突破的对策。     

森工企业员工工作满意度评价及其改善

应用MSQ的简单形式对森工企业员工工作满意度进行测评，总体分值低，与员工期望存在很大差异。改善员工满意度应从产业开发，发展地方经济、社区共管，改善生产、生活设施，管理重心下移,提高员工收入水平等方面采取措施。     

企业宽带薪酬体系探析

在国际企业界,传统的以等级为特征的垂直型薪酬体系逐渐被水平型的宽带薪酬体系所取代。宽带薪酬具有支持扁平型组织结构、引导员工重视个人技能增长等特点。把握宽带薪酬机制的有效性、完善员工技能评定与业绩考核等是实施宽带薪酬体系必须关注的问题。     

餐饮业员工离职控制研究

<正>本文通过对目前餐饮业员工离职现状进行分析,总结出导致员工离职的六大方面原因。结合现代人力资源管理制度提出了在企业文化、管理、工作环境、薪资结构等方面的改进措施,旨在为餐饮业管理者们提出降低离职率,提高员工稳定性的有效方法。一、餐饮业员工离职现状分析1.餐饮业员工离职率高餐饮业员工特别是服务员这个岗位,不仅离职率高而且对餐厅经营产生较为严重的影响。员工在餐厅里面工作的