对行政事业单位财务人员素质的思考

行政事业单位作为下属国家的管理机构,它与其它盈利性企业不同,它的主要职能是为社会和人民提供服务,创造更大的社会价值,其拥有的资产主要用于自身运行管理和社会的基本建设等,行政事业单位的财务管理与国家和人民的利益密切相关。财务人员作为管理行政事业单位财务工作的主要管理者,对其财务状况影响巨大。文章从行政事业单位财务人员的管理和改革入手,分析了当前财务人员方面存在的问题,并提出了几条解决措施,希望能有效提高财务人员的素质,保障行政事业单位的正常发展,从而保障国家和人民的利益,实现社会效益最大化。     

浅析行政事业单位会计人员队伍建设

行政事业单位的会计工作是做好行政事业单位财务管理的重要基础,但是,行政事业单位的会计基础工作并不是固定不变的,它是时刻伴随着会计职能的变化而变化的。做好行政事业单位的会计工作必须要结合单位内部管理的需要,会计人员的素质是决定会计工作质量的直接因素,所以不断地提高行政事业单位的会计从业人员的水平,是适应社会发展水平的迫切需要。     

对行政事业单位会计委派制的认识

近几年，我国一些地方为了加强对行政事业单位的财务监督，陆续开展了会计委派制的试点工作。会计委派制作为我国对会计人员管理体制改革的新思路，是国家政府部门和产权管理部门以所有者身份．对行政事业单位、国有企业的会计机构负责人和会计主管人员进行委派，监督派驻单位的资产经营和财务管理，并对委派人员的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。实践证明，该制度的实施改变了原有企事业的会计组织机构，与政府集中采购、会计集中核算、国库集中收付一起完成了对会计管理体制的重大改革，有效发挥了财务管理的重要作用。     

行政事业单位会计信息化建设问题及对策探讨

近年来,随着时代的不断进步,经济全球化进程不断加快,我国经济转向高质量发展阶段,行政事业单位的改革在不断深入,受到的社会关注度也越来越高。在互联网、大数据等时代背景下,要使改革与时俱进,就要借助现代信息技术手段,因此,加强行政事业单位的会计信息化建设势在必行。本文对会计信息化建设在行政事业单位发展中的重要作用进行了分析,对现阶段行政事业单位在执行会计信息化建设的过程中存在的问题进行更进一步的分析,并提出相应的对策和建议。     

行政事业单位会计人员加强诚信道德建设研究

诚信是立足之根本,也是立业之根基.就目前行政单位的职业环境来说,会计人员职业道德观念淡薄,各种作假现象已经泛滥.而严重失信的职业环境在损害整体会计队伍形象的同时,也从根本上动摇着行政单位的生存与发展,因此研究会计单位诚信道德危机现状和原因势在必行,并在此基础上提出具有现实意义的整改措施.     

会计人员素质探讨

会计人才素质是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。就会计人员来讲,作为商业语言,现代社会的会计人才不仅要具备丰富的专业知识和相关知识,同时还必须具备较强的政策观念和职业道德素质。会计人员只有具备了相应的素质，才能满足日趋激烈的社会竞争的需求，才能成为得宠于当代社会的会计人才。具体地讲，当代社会的会计人才应具备以下几方面素质：     

刍议事业单位会计人员素质提升

事业单位会计财务管理,是一项技术性、政策性以及规范性要求非常高的工作,而高质量和高效益的财务管理,需要靠会计人才以及队伍的建设来实现,因此加强对事业单位中的会计素质与技能培养,具有非常重大现实意义.文章对当前事业单位会计问题进行分析,并在此基础上就如何提升会计素质、打造一支知法守法、懂管理、业务精的爱岗敬业会计人才队伍进行了探讨.     

行政事业单位会计人员的职业风险与对策

随着一系列财务会计相关政策的陆续颁布,以及行政事业单位职业活动的日益复杂,会计人员面临着一些挑战。介绍了行政事业单位会计人员工作的特殊性,分析了行政事业单位会计人员职业风险的成因,提出了会计人员职业风险的应对措施。     

对行政事业单位会计改革的探讨

世界的不断进步,经济的不断发展,也就促使着事业单位职能的发生着相应的转变,于是,会计改革也将是行政事业单位改革的必需之一.本文首先是对我国行政事业单位会计定义和现状进行了叙述;其次就现行我国行政事业单位会计制度上存在的问题进行分析;最后行政事业单位会计未来改革的措施进行了探寻.     

提高质监系统基层事业单位会计人员素质之我见

文章从质监系统基层事业单位会计人员素质现状调查入手,简要分析会计人员素质低的原因,并就如何提高会计人员素质提出建议.     

论新世纪对会计人员自身素质的要求

新世纪是高新科技飞速发展的时代，是信息产业的时代，又被称为知识经济的时代。所谓“知识经济”即建立在知识、信息的生产、分配和使用上的经济。新世纪知识水平有了更高的要求与标准，需要的是高技术、高水平、高素质的人才。只有这样，才能在充满竞争与挑战的时代中，找到自己发展的机会，施展自己的才能，展现新世纪中新的人才。     

重在提高会计人员素质

提高会计人员的素质，是保证新《会计法》贯彻实施的先决条件。作为会计工作的主要承担者，会计人员道德水平的优劣，业务素质的高低，直接影响着会计工作的展开。所以，广大会计人员应在树立法制观念的基础上，努力提高自身的政治与业务素质。 　　一、牢牢树立法制观念。树立法制观念的目的，就是要依法理财，特别是学习掌握好新《会计法》的内涵，以便用法律的武器维护国家利益和自己的合法权益，处理好日趋复杂的会计业务，更好地满足投资者、债权人和社会公众等对会计信息披露的时效、范围、质量越来越高的要求。不能因一“念”之差铸…     

论行政事业单位会计委派制的优势及对下属单位的影响

会计委派制因其特有的优势,开始逐渐应用到行政事业单位;本文分析了会计委派制的特点,从会计理论、实施目的、基本模式以及管理制度等方面详细探讨了会计委派制应用于行政事业单位的可行性;并以高校等事业单位为例,简述了会计委派制在行政事业单位应用时应该注意的一些问题。     

如何提高事业单位财务人员素质

财务管理工作是一门专业性较强的管理工作,它对财务人员的素质要求较高。财务人员不仅要有专业知识和技能。而且要有处理各种财务关系和社会关系的非财务素质。本文主要探讨事业单位人员素质的要求,及如何提高事业单位财务人员的素质。     

对提高事业单位财务人员素质的思考

事业单位的财务管理工作有着非常强的法规性、技术性及政策性,而高效益及高质量的管理往往离不开高素质的队伍和人才,因而培养有前途、有发展的财务骨干,造就爱岗敬业、知法守法、会管理、业务精的财务人员便成为事业单位的重要任务.文章结合我国事业单位的财务管理现状,深入探究了事业单位财务人员素质的提高办法,旨在促进事业单位的有序及健康发展.     

关于提高事业单位财务人员素质的思考

信息时代对人才的要求越来越多,而人才的素质决定着一个单位的工作效率与发展前景。作为我们国家经济发展的主体的事业单位对人才的需求依然必不可少。财务管理对于事业单位的经济发展起决定作用,财务管理一般都在国家政策和法规基础上进行的工作,一个高素质的财务管理人才队伍可以提高财务管理的工作效率、工作质量。本文从我国事业单位中财务管理现状作出分析,深入研究规范财务人员的素质的重要性,进而促进事业单位的稳定发展。     

浅谈会计人员的素质建设

<正>会计人员的综合素质直接关系到一个企业的生存。而随着我国经济的快速发展,会计在整个经济中的地位也越发重要。但很多企事业单位会计没有顺应形式而变,不注重自身发展与提高而造成了严重的后果。会计队伍建设的重中之重就是提高其职业道德和业务素质。一、会计人员的现存问题分析(一)法律意识淡薄,不能秉公办事这有自身原因也有外界原因。部分人员受利益左右,铤而走险,违背原则,进行造假。由于会计工作的不独立性,会计人员的一些切身利益直接受控于上级领导,导致有时在关系面     

关于事业单位财务人员素质建设的思考

近年来我国的经济水平快速的发展,各个行业领域也随之出现诸多的变化.会计电算化以及网络化也随之逐步的发展,以往的会计方法、原则等都出现了明显的变化,这就促进了会计操作的逐渐完善.在这新时代的社会状态之下,事业单位的诸多财务人员就有了更高的要求以及挑战,要具备切实的职业素质、道德素质、业务素质等,这样才能应对各种变化,高质量的完成工作.