灵活的服务让就业更灵活

计划经济时期的“铁饭碗”被彻底打破后,就业再就业成为社会经济发展中沉甸甸的话题。经历了市场经济大潮痛苦的冲刷暂时搁浅的下岗失业人员,在饱尝失落、迷茫、无助的困扰和阵痛之后,逐渐意识到路就在脚下:没有“铁饭碗”,就捧“泥饭碗”;没有固定工,就做临时工;不当打工仔,自己当老板……灵活多样的就业方式,让越来越多的下岗失业人员找到了生活的新坐标。在我国劳动力供大于求总量矛盾、结构性矛盾十分突出的今天,灵     

北京铁路分局采购供应站的市场经营之路

北京铁路分局采购供应站划归多种经营 ,工资、奖金从此需自行解决 ,意味着“铁饭碗”变成“泥饭碗”。领导班子带领职工破除“等、靠、要”的思想 ,毅然走向市场。供应站紧贴市场需求做买卖 ,利用房屋搞出租 ,抓住时机办实业 ,走出一片新天地。     

临时工 走出维权误区

临时工,是相对于正式工而言的。自《劳动法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分。不过,在很多人的观念中,临时工、正式工的概念仍然根深蒂固;现实生活中,临时工也仍然普遍存在。由于不少用人单位戴着有色眼镜看待临时工,临时工的合法权益往往得不到有效保障。更加让人     

国企临时工不可忽视的人才资源

我国所谓的“临时工”，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，般是指使用期限不超过年的临时性、季节性用工。《劳动法》实施后，“临时工”作为项用工形式已失去继续存在的法律依据，“临时工”作为与”正式工”相对应的名称已经不复存在一用人单位招用的切劳动者，都具有平等的地位和权利，他们之间的区     

临时工与企业仅是劳务关系吗

长期以来，“临时工”意味着一种与“正式工”截然不同的身份。随着《劳动法》的实施，员工与企业的劳动关系开始由劳动合同来确定，这就打破了以身份划分的用工形式。但是，“临时工”并没有消失，而是以新的面孔出现，成为”劳务工”的代名词。     

退化不能持续下去

正当国营大中型企业深化改革转换内部经营机制时,一些乡镇企业的经营机制却在程度不同地退化。1、能上不能下。在一些地方只要当上乡镇企业的厂长、经理,就等于当上了“常胜将军”,坐了“铁交椅”,无论把企业办成什么样子,也不会从“铁交椅”上下来,甚至办黄了,仍然当厂长、经理。在这个企业干不下去了,可以调动安排到别的企业继续当厂长、经理。有一家乡办企业,由于亏损严重,乡政府把企业拍卖了。企业虽然没了,厂长的职务仍然没免,当着无厂址、无生产项目、无生产工人、无经营活动的厂长,照拿原来的工资。2、能进不能出。乡镇企业本来是“泥饭碗”,职工能进能出。可目前有些乡镇企业能进不能出,把“泥饭碗”变成了“铁饭碗”。只要进了企业,无论企业是     

“雇员制”解不开寿险误导这个结

有报道，重庆新华保险代理公司将其旗下1000余名员工收编为国内保险行业首批“正式职工”。该同时加注“国家保监会有关人士指出，此举标志着中国保险营销体制改革正式启动。”市场经济，有产品就有销售，有销售就有营销员。至于营销员是正式工，还是临时工，只要不违反法律对劳动基本权利的保护，企业可以自行决定其用工性质。但是，如果想借此解开困扰寿险持续发展的症结，将全国140万保险营销员将逐步由营销     

南京对编外人员“开刀”北大核心

我国究竞有多少编外人员,迄今尚没有公开资料显示详细的统计数据。但“编制内”、“编制外”导致的“正式工”、“临时工”双轨制用人模式,几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。     

“玻璃”饭碗

我们澄星磷化工集团是精细磷化工系列产品生产经营的专业公司。１９８４年以１３个人，靠３．８万元借款起家。经过１５年的发展，从一家村办小化工厂成长壮大为国家级乡镇企业集团。现拥有总资产１２．５亿元，净资产８亿元。在我们澄星，每位员工端的不是“铁饭碗”，也不是“泥饭碗”，而是“玻璃饭碗”，但如果不小心就会成为“破饭碗”。这是一种看得见、摸得着、透明的分配激励机制，它激发了员工的兴奋点，从而转化为企业经济新的增长点。在实践中，我们是这样做的：（一）月工资自我申报。按照公开、公平的原则，每个职工根据自己创…     

党校办大专班“卖”编制盖楼

交纳数万元学费,毕业后就能到吃“财政饭”的事业单位工作。湖北鹤峰县党校2001年、2002年开办的大专班,对当地农家子弟的诱惑显而易见。然而,大专班的18名毕业生,在分配半年后却遭遇“分流下岗”。全家四处借贷来的学费打了水漂,3年学习等来的“铁饭碗”破碎,18个家庭踏上了上访之路,由此也揭开了鹤峰县党校“办大专班‘卖’编制”的内幕。鹤峰县是国家重点扶持的贫困县,中营乡金竹园村三组陈玉华的『父亲是乡村教师,母亲在家务农。当得知上党校毕业可端“铁饭碗”的消息后,尽管数万元的学费在当地几乎是天文数字,但全家还是东挪西借凑够了…     

凝聚就是力量──太钢第三炼钢厂氩氧炉乙班实施凝聚力工程的调查

太钢第三炼钢厂氩氧炉乙班，从去年下半年开始实施凝聚力工程，在班长胡波的带领下，仅用一年多的时间，就将一个后进班组带进先进行列。全班不仅整体素质明显提高，生产任务完成的也一个月比一个月好，并从全炉四个班最后一名，跃居第一名，一举成为全厂达标夺冠劳动竞赛冠军班组。这个班由后进变先进的事实充分证明：凝聚就是力量这一真理。乙班进入先进行列前的现状氩氧炉乙班，一年前还是全炉四班最后一名。该班之所以落后，经调查得知，主要落后在散上c具体状况是：全班十个人，有的干、有的看、有的转，这简单的干、看、转三字，就足…     

朱湘桂用人

我需要更多的王志华王志华，原在建湖大理石厂是个美术工，此人善画，美工设计上有一套。一天，碰到森达集团董事长朱湘桂，王志华说：“我有绘画、美工的小特长，到森达干个临时工让你考验考验好吧？”朱湘桂说：“我们森达缺设计人才，你到我森达来，我把你当森达正式工...     

国企临时工不可忽视的人力资源

我国所谓的"临时工",本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》实施后,"临时工"作为一项用工形式已失去继续存在的法律依据,"临时工"作为与"正式工"相对应的名称已经不复存在一用人单位招用的一切劳动者,都具有平等的地位和权利,他们之间的区     

新劳动合同法：临时工应同工同酬

本刊讯《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》已于今年7月1日正式实施。这是《劳动合同法》实施5年以来的首次修改。新政明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬权利。按照修正案的规定,劳务派遣用工限定为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     

热血澎湃涌大爱--记坚持15年无偿献血的邯钢职工贾陆明

鞍钢有郭明义，邯钢有贾陆明。 在全国广泛传颂、学习全国道德模范郭明义时，邯钢人身边就有对照学习的榜样、标杆，他就是“邯钢郭明义”、“全国无偿献血奉献奖金奖”获得者、首届“为邯钢争光奖”得主、线棒材厂高线维修车间电钳班班长——贾陆明。     

动态机制贵在“动”

在《吕氏春秋·尽数冷有这样一句话：“流水不腐，户枢不全（缕），动也。”意思就是说流动的水不会奥，经常转动的门轴不会被蛀蚀。这是人人都懂得的道理，然而，在我们现实生活中的今天却成了挂在嘴上流于形式的一句空话。如果真正让有的人像水那样“流动起来”，门轴那样“转动起来”可就不是一件容易的事了。就拿国企改革来讲，国企职工人数超越了它的容纳能力，“大锅饭、铁饭碗”使得大部分的职工的个人能力没有得到充分的发挥，不但严重的挫伤了劳动者的积极性，而且还不利于劳动者整体素质的提高，甚至有部分国企的职工总认为‘俄身…     

警惕有人玩“临工”魔方

警惕有人玩“临工”魔方傅志祥临时工作为企业劳动用工的一种补充形式，对促进企业节约开支，提高工效起到了一定的作用、。但是有些人把“临工”当成魔方，变成美味佳肴摆到洒店的餐桌上，变成礼品送到有权人的家里，变成奖金发到职工的手里，变成“津贴”放到自己的腰包...     

“土八路”您一路好走

七十年代后，乡镇中活跃着一支不是国家正式干部的干部队伍，由于他们具有“来自农民”、“不正式”、“有战斗力”的特征，于是，人们戏称他们是当代的“土八路”。　　时下，乡镇机构改革在即，土八路很可能要“打行李走人”。在为他们把酒饯行之际，留下片言只字，好赖土八路来政界也走过一趟。　　这里不书“欢调”，也不谱“悲歌”，就土八路的来龙去脉，来一个“实话实说”。一府两制　　无论是“大跃进”后的乡改社(人民公社)，还是八十年代改革中的社改乡，乡和社都是国家基层政权。这里既有国家干部——五湖四海的“铁饭碗”；又有…     

国家机关的“铁饭碗”也在破

企业的“铁饭碗”早破了。难道国家机关的“铁饭碗”就该照端不误? ——国家机关的“铁饭碗”也破了,其标志就是1995年7月18日《国家公务员辞职辞退暂行条例》的正式颁布。 长期以来,我们对行政机关干部     

15万元临时工工资从哪里来?

我们对某保险公司进行审计时，通过曲折的调查，终于找到了被隐藏两年之久的发放临肘工工资的出处。 审计之初我们了解到，该单位正式员工较少，长期聘用８名临时工。然而在实质性测试阶段，却未发现财务账册上支付临时工工资的出处。究竟这笔钱从哪儿来的呢？审计人员顿生疑窦，感觉账条上可能存在内容不真实、私设账外账．“小金库”等隐情。于是以此为突破口，深入追查下去。首先调阅工会账、食堂账，看其中有无隐藏临的工工资，然而经审计确认没有。接着询问有关财务人员，希望从他们那里获知实情。财务人员先是闪烁其辞、支支吾吾，后…