“易理”对现代企业管理的启示

企业管理是一种科学，也是一种艺术，更是文化在企业行为中的一种表现。一个企业能否基业长青，取决于这个企业的企业管理和企业文化。但由于东西方国家间历史文化渊源不同，东西方国家的企业在企业管理和企业文化方面也存在一定的差异。     

东西方管理思想融合研究

东西方管理思想具有各自的特点和优势,在不同的文化和社会背景中不断发展并完善成熟,形成了有各自特色的管理思想体系。然而由于东西方管理思想体系内部的固有缺陷无法靠自身体系克服,而这些固有缺陷会极大地影响东西方管理思想的进一步发展,因此,借鉴和融合就成为东西方管理思想进一步发展的必然选择。     

加强东西文化融合 推进管理全面创新——第三届中国管理哲学创新论坛综述

由中国人民大学管理哲学研究中心与西北师范大学政法学院主办,《中国社会科学》、《哲学研究》、《中国人民大学学报》、《经济理论与经济管理》协办的第三届中国管理哲学创新论坛于2011年7月16日在历史文化名城——敦煌隆重举行。论坛以东西方文化与管理为主题,围绕东西方管理的比较与融合、管理哲学基本问题、企业文化与企业伦理三大议题展开充分讨论,形成了一系列的真知灼见和共识。     

浅谈东西方企业管理文化的渊源

企业文化建设是一个企业发展的内涵,随着市场经济的良性发展,企业文化建设彰显了其重要的作用,这种文化效应对东西方的企业都产生积极的推动作用。但是,由于受地域、人文等各种因素的影响,东西方企业管理文化在发展中既有渊源,又有差异。文章论述了东西方文化产生的渊源、二者的特点,以及它对现代企业产生的影响等。     

浅析东西方企业文化的融合

东西方企业文化的融合对跨国公司有效管理具有重要的意义。文章阐述了经济全球化背景下东西方企业文化融合的必要性,分析了东西方企业文化的特点以及企业文化融合的趋势。     

人性化管理:理论层面的探讨

人性化管理理论有东西方两个思想渊源。正确认识人性是人性化管理的前提。人性化管理是融合人本主义、科学主义与文化主义,以人本主义为核心价值和主流理念的管理模式。     

“人本思想”与现代企业管理

将企业经营管理的全过程都纳入＂以人为中心＂的轨道上来,这是现代人本管理的中心和出发点。人本管理,已成为现代人类管理文明的基本标志。人本管理就是以人为中心的管理,它既重视规范,又重视操作。中国传统管理文化中的人本思想偏重于对人进行整体研究,而西方管理文化中的人本思想更精于对人的个体关注。随着现代经济和科学技术的发展，东西方管理文化有着趋向干同一的倾向。西方管理文化强调个体价值的人本思想开始注重其整体作用的发挥；而东方管理文化强调社会人价值的同时，     

企业文化管理之思考

企业文化是优化企业内部机制的关键.中国的大部分企业,企业文化正处于建设阶段或者刚刚建成.中国的国有企业、民营企业的企业文化都有各自的基因缺陷.因而在实行企业文化管理的时候,应该注意东西方企业文化的取长补短,发扬中国传统文化中重感情、重人情的一面,克服原则性不强的不足,引进西方管理标准化、透明化等等高效率的优势,但不要全盘西化,以避免水土不服.对如何具体实施企业文化管理提出了一些见解.     

浅析中西方管理文化的差异与应用

文章通过中西方管理文化的比较 ,提出我国在吸收和借鉴西方成熟的管理理论和经验过程中应结合中国的传统文化。我国的企业管理道路应从文化差异企业内部化、建立情、理、法相统一的管理模式和人治与法治相结合的三个方面展开     

东西方管理思想的对比分析——以领导成员关系为例

为促进东西方管理思想与理论之间的对比研究,直观展示东西方管理学具有的异同之处,并为今后东方管理学理论的建立提供参考和借鉴,以中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)期刊论文以及Web of Science(WOS)数据库中有关领导成员关系的相关文献为研究对象,运用文献计量分析法和共词分析法,利用CiteSpace软件对...     

东西方领导思想之比较

由于东西方文化的差异,东西方领导思想在客观上也存在差异,具体体现在决策、用人、激励、指示、协调等方面。但由于对人性的根本性认识存在相似性,东西方文化与领导思想也没有根本冲突,且随着领导理论与实践的发展,东西方领导思想出现了追求卓越与和谐结合的共有趋势。     

西方文化街区的基本特征与管理模式——兼论对我国文化园区发展的启示

通过对城市再生语境下西方文化街区的理论与实践的梳理分析,厘清文化街区的基本概念,解读文化街区的基本特征,剖析文化街区建设的精神要义和管理模式。在此基础上将中西方两个典型文化街区进行比较分析,揭示西方文化街区的理论与实践对于我国的借鉴意义,以期改变我国文化园区的定位不清与管理错位等现象,并推动我国文化园区的合理定位与科学发展。     

中西管理人性观比较与管理的融合趋势

在对中西管理人性假设及其管理方式进行比较的基础上，阐述了中西管理融合的趋。笔认为，东西方管理思相并无根本冲突，只是追求的方向的主次有差别，东方主要追求和谐，西方主要追求卓越。在经济全球化和世界一全化的现实状况下，卓越与和谐的逐步统一巳是历史发展的必然。     

浅议西方管理理论与超越文化差异的管理创新

文章分析西方管理理论的演变与发展，指出中国传统文化心态与西方管理理论之间的矛盾。探讨我国企业的管理创新。     

关于管理的再思考

我国从 1979年开始正式引入西方的现代管理理论与方法 ,到 80年代中期 ,着实火了一阵 ,此后西方的一些管理思潮不断见著于报端 ,一些先进的管理方法通过各级主管部门不断地宣传推广。然而 ,实地考察一下我国的企业管理现状 ,大多数企业的管理水平仍然处于初级阶段 ,连最基本的管理基础工作都没有健全完善 ,在企事业单位真正起作用的管理方式仍然深深地打印着传统文化的烙印。由此可以认为我国在引进西方管理理论 ,以期提高我国管理水平的一些方式、方法值得重新思考。我国在引进管理理论方法方面有两点认识值得思考 :①从历史文化上看我国缺…     

国内企业绩效管理维度的实证研究

本文采用实证方法探讨了国内绩效管理的基本维度,研究结果表明,国内绩效管理包含有七个基本维度。通过比较国内与国外的绩效管理维度,发现国内与西方发达国家在绩效管理的维度上存在一定差异,表现出中国传统文化对管理实践的重要影响。     

浅析中西方管理思想的异同

中西方的管理思想虽然产生的政治、文化以及宗教背景有很大的差异，但是通过分析类比不难发现，虽然论述方式有所区别，但是对管理本质、特性等方面的理解都有很大的相似性，本文通过对中西方管理几个有代表流派的对比，针对中西方管理思想的异同进行了分析。     

论儒家思想视野下我国国有企业与西方企业在管理思想上的差异

文章以儒家管理思想为出发点,探讨了国有企业在管理思想上与西方企业的差异,提出要提高国有企业的管理水平,培育新的企业文化,理应将西方严谨的管理制度与儒家管理思想的教化作用结合起来,使我国的企业发展找到新的突破点。     

中西方管理思想差异分析以及对国有企业人力资源管理的启示

我国在借鉴吸收西方管理理论时难免忽略管理样本变化所带来的中西企业管理环境、入文文化的差异与变化。中国的企业改革应立足于中国国情,建立和中华文化、社会主义制度紧密结合的企业管理制度和模式。分析中西方管理之差异,有助于我国更好的借鉴西方先进管理思想,汲取中华文化管理思想中的精华,建立有中国特色的企业管理发展模式。     

战略管理前沿问题综述

文章从战略和战略管理的概念谈起,然后将东西方思想相结合的战略思想、以人为本的差异化管理、追求共赢的战略联盟概念及规避风险的战略风险管理思想进行简单的概述。