构建企业培训系统

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业所有资源中增值潜力最大、最有投资价值的资源。现代企业要获得高素质的人力资源只有通过两种途径实现：一是从企业外部吸引和招聘高素质人才；二是对企业内部的人力资源进行培训开发，提高其素质和质量。这也是企业所有投资中风险最小、收益最大的战略性投资。     

企业人力资源培训方法探析

本文从实际出发,探索我国企业人力资源培训的方法,并得出一些粗浅的结论,希望为我国企业人力资源培训方法的革新和发展提供一定的思路。     

员工培训在现代企业中的作用

众所周知,在一切资源中,人力资源是最为宝贵的资源。同时,企业的发展与员工的职业道德和职业技能是离不开的。而人力资源的职业道德和职业技能除了自身所具备的素质外,企业对人员的持续培养也是一个重要因素,培养也作为提高员工综合组织的主要手段被企业重视。现代社会永远是向前发展的,科学技术也取得了突破性的发展,因为人力资源的重要性,所以企业在可持续发展中的地位占有足够的分量。换言之,谁拥有了强大的人力资源,谁就能在社会竞争中掌握主动权。归根到底,还是企业人才的竞争。本文主要就员工培训在现代企业中的作用进行探讨,进一步总结人力资源培训是非常必要的。     

强化企业责任理念 提升企业软竞争力

强化企业责任是提升我国企业竞争力的有效手段。目前,我国企业对于承担企业责任仍存在着误区,就企业本身来说,与其被动接受并承担责任,不如自发地强化企业责任理念,从而构建竞争优势,提升企业软竞争力。     

企业培训工作思考

本文对目前企业培训过程中存在的一些问题进行分析,并提出做好培训工作建议,希望对各企业的培训工作提供借鉴和参考。     

系统方法在土地整理中的运用探讨

随着城市化的不断发展,人地矛盾日益突出,作为土地可持续利用方式的土地整理日益成为一项重要举措。用正确的方法论指导土地整理的实践是土地整理成功的关键,通过对土地整理和土地系统的方法论进行有益的探讨,揭示了系统方法和理论应用于土地整理系统研究,对于提高土地整理研究的科学性和可操作性,在更大程度上促进人口、资源、环境的协调发展具有重大意义。     

A港口集团货种分析系统在企业管理决策中的应用

随着港口行业竞争日趋激烈,各港口企业将面临如何借助计算机等技术手段从大量的业务操作数据提取有价值的信息和知识,以提高企业科学决策能力。本文针对A港口集团运营过程中面临的货种市场决策问题,明确计算机系统解决方案,设计并实现了货种分析系统辅助A港口集团决策层进行科学决策,在企业中取得了良好的运行效果。     

企业英语培训若干思考

英语作为一种在世界范围内广泛使用的语言,在对外交往中发挥的作用日益重要。企业员工掌握必要的英语知识对于促进经济合作具有重要意义,良好的英语培训是促进员工英语水平提升的必要条件。     

加强企业培训 提升管理水平

企业管理培训作为企业管理的重要组成部分,是提高企业干部及相关管理人员素质与能力水平的有效载体,也是适应时代发展的需要。本文针对我国企业管理培训现状和存在的问题,从认识、师资力量、培训方式及内容三个方面展开讨论。     

构建企业培训系统

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是企业所有资源中增值潜力最大、最有投资价值的资源.现代企业要获得高素质的人力资源只有通过两种途径实现:一是从企业外部吸引和招聘高素质人才;二是对企业内部的人力资源进行培训开发,提高其素质和质量.这也是企业所有投资中风险最小、收益最大的战略性投资.     

浅谈提高企业培训效率

企业培训工作效率低有自身的表现形式,它包括对培训对象、培训目的不明确、培训计划不周密、培训动力不足、培训方式单一以及无法满足企业的实际需求等。为解决这些不足,真正发挥出企业培训的作用,某石化部门采用具有针对性地提出相应对策和改进办法,为提高企业培训工作效率探索出一条行之有效的路。     

浅谈提高企业培训效率

企业培训工作效率低有自身的表现形式,它包括对培训对象、培训目的不明确、培训计划不周密、培训动力不足、培训方式单一以及无法满足企业的实际需求等。为解决这些不足,真正发挥出企业培训的作用,某石化部门采用具有针对性地提出相应对策和改进办法,为提高企业培训工作效率探索出一条行之有效的路。     

企业价值评估方法比较与选择

本文采用规范研究方法,根据我国的实际情况,阐述企业价值评估的理论基础和各种方法,探讨企业价值评估方法,以及价值评估发展的选择及应用。     

企业价值评估方法选择及应用

随着世界经济的发展,投资者和管理者迫切需要对企业的价值进行衡量和管理,以判别如何实现企业价值最大化,企业价值评估随之产生。企业价值评估是对企业整体经济价值进行综合性判断和估计的过程,涉及多种评估方法,选择恰当的评估方法对其评估结果至关重要。本文主要对企业价值的评估方法进行研究。     

企业员工培训存在问题及对策分析

人才是企业能够长久发展的基石,直接关乎企业效益。目前竞争激烈的环境对企业人才提出了更高的要求和标准,然而现在企业员工培训还存在诸多问题亟待解决。阐明了企业开展员工培训的重要意义,分析了我国企业开展员工培训过程中的问题,针对问题提出了解决对策,为提升企业效益提供基础。     

EVA在我国企业中的应用与对策

上个世纪80年代以来，企业经营的宏微观环境发生了巨大的变化。在这种背景下，以企业市场价值的增值为衡量标准的EVA业绩评价系统被开发出来。笔基于对EVA系统理论框架的认识，在时其优缺点进行理论分析的基础上，提出EVA在我国的应用与前景。以及在我国运用过程中的注意事项和建议。     

无形资产评估方法在实际中的应用

一、问题的提出随着市场经济体制的建立和我国加入WTO，拥有自己的知识产权，成为企业立足、发展、壮大的根本。为了准确把握企业所拥有的知识产权的价值，发挥企业无形资产的作用，就必须进行无形资产评估。而进行无形资产评估，核心是无形资产评估方法的选择和应用。由于我国无形资产评估才刚刚起步，在实际进行无形资产评估过程中存在诸多问题，集中体现在评估方法的选择和应用上。因此，深入研究无形资产评估方法，对于促进我国企业的发展具有重要意义。在市场经济发达国家，无形资产在企业的出资、扩张、重组中具有十分重要作用，如…