管理心理学视角下对“公务员热”现象的浅析

本文以当前出现的"公务员热"这一现象为出发点,从管理心理学的视角下,运用其相关理论,从人性观、群体动力理论以及需要层次理论三个方面对"公务员热"进行分析,得出"公务员热"是理性"经济人"的内在需求与传统"官本位"感性理念及环境影响的综合体现。     

需要层次理论下的我国公务员激励机制研究

本文首先对激励理论进行了论述,接着对我国公务员的激励机制进行了分析,以马斯洛的需要层次理论为理论依据,对我国的公务员激励机制进行进一步分析,最后对我国公务员的激励机制提出了建议。     

公务员考试热现象研究

最近几年,公务员考试热度逐年升温,录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一,其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此,把大量的时间和精力耗费在这上面,通过对这些现象的分析,试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。     

公务员考试热现象研究

最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。     

浅析“公务员热”

近几年出现了公务员报考热现象,这有利于政府选拔录用优秀人才提高公务员素质,但同时也带来一些负面影响,文章通过对这一现象加以分析,阐述了产生这一现象的主要原因,希望引起反思。     

“公务员热”折射出的公务员制度层面的问题与对策浅析

近年来"公务员热"已成为不争的事实。众多的人才流向政府部门,会给政府注入新鲜血液,但是这种不太正常的过热的浪潮,也让我们看到它所折射出的公务员制度本身的一些问题,如公务员的权力运作、竞争机制、收入等,我们希望能分析这些问题对缓解当前的"公务员热"现象起到一定帮助。     

管理心理学在组织中的作用

近年来,随着企业越来越重视内部非正式组织对企业发展的重大影响,管理心理学作为一门学科也迅速的发展起来。管理心理学(Managerial Psychology)作为心理学的一个分支,是专门研究组织成员在个体、团体和组织等不同层次的心理活动规律和行为规律的科学。掌握了这一规律,便能理解、掌握和影响组织成员的行为,从而更好的实现组织目标。     

浅议管理心理学视角下的人力资源开发

随着当今世界经济的高速发展,管理心理学不仅对心理学领域做出了巨大的贡献,在企业人力资源管理当中也逐渐发挥出巨大的作用,企业人力资源管理和开发已经成为了各个领域关注的话题,由此可知管理心理学在现代经济竞争当中发挥着独特的作用。文章通过对管理心理学的概念以及对企业人力资源管理和开发中的作用进行阐述,从管理学的角度出发,对企业的人力资源中的选人、用人、留人等方面进行了分析讨论。     

浅析构建服务型政府对公务员报考热的“降温”作用

本文在简单分析导致"公务员报考热"现象的因素的同时,着重分析构建服务型政府对公务员报考热趋于理性化的作用,并最后提出政策性建议。     

积极心理学视角下职业院校学生管理研究

本文以职业院校在校学生为研究对象,探讨以积极心理学的理念开展学生管理工作,根据职业学校学生管理工作的现状,探讨在职业学校的学生管理中贯彻积极心理学理念的方法和途径,从积极心理学的角度开展学生管理工作,可以使学生管理工作更加注重于培养和调动人性中积极的力量,为开展学生管理工作注入更多积极的因素,开辟一条新的道路,为预防和干预大学生由于消极情绪造成的心理问题提供科学的依据,为学管工作的顺利进行、学生心理的健康发展及更好适应社会提供理论和实践的帮助,也能够在实践的环节中改善职业院校学生管理工作的现状,提高学生心理健康教育的实效性,为职业学校学生管理工作和心理健康工作提供有益指导。     

心理学和经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。     

增强基层公务员廉政教育实效性方法研究——基于犯罪心理学的视角

对基层公务员廉政教育的最基本功能在于防止腐败犯罪行为决策的做出。根据犯罪心理学决策理论,如果在对基层公务员进行廉政教育的过程中,能对引起腐败犯罪决策的理性因素与非理性因素进行有针对性的干预,则能够降低基层公务员做出腐败犯罪行为的可能性,从而提高廉政教育的实效性。     

期望理论视角下优化税务系统公务员激励机制

期望理论是西方经典激励理论之一,被广泛应用于人力资源管理领域。文章以弗鲁姆的期望理论为依据,从期望模式的个人努力→工作绩效;工作绩效→组织奖酬;组织奖酬→个人需要三个关系变量分析目前税务系统公务员激励机制存在的问题,进而探讨如何运用“期望理论”的原理,完善和优化税务系统公务员的激励机制,充分调动税务干部的积极性和创造性。     

心理契约视角下公务员忠诚度管理研究

作为维系公务员对行政事业单位忠诚度的心理纽带,心理契约是增强公务员和组织之间关系的情感支撑。交易型心理契约有助于维系公务员对组织的被动忠诚,而关系型心理契约则与公务员的主动忠诚有着更为密切的关系。本文依据公务员在不同职业阶段建立的心理契约,从忠诚度的建立、培养及延伸等方面,提出了针对性的措施来提高公务员的忠诚度,并促使公务员对组织的被动忠诚向主动忠诚转化。通过建立并维持良好稳固的心理契约,激发公务员的积极性和创造性,他们会更加主动地为人民服务,维护国家和人民的利益。     

心理学视角下高校岗位设置管理中激励机制分析

文章从心理学视角出发,分析了高校岗位设置管理中激励机制的建立,首先对激励机制进行了讲解,然后提出了具体的制定原则,希望能更好地提高高校岗位设置管理工作取得的效果。     

心理学对人力资源管理的指导

心理学在人力资源管理中的应用是心理学领域的一个新兴的重要分支,为人力资源开发理论研究和实践应用提供有力的理论支持。西方心理学对人力资源管理的理论指导意义表现在对人的动机和激励研究的指导,对心理测验、人格类型研究的指导,对人格塑造以及进行心理和行为干预方面的指导和对团队建设和领导技术方面的指导等几个方面。     

管理心理学在教学活动中的应用

激励理论是管理心理学中探讨和研究人的行为动力的理论,是管理心理学中的核心理论之一.将激励理论的一些经典理念所包含的理论和方法运用到教学工作中,对于科学地把握学生思想、心理和行为发生变化的规律,探讨在教学中怎样使学生产生并保持能动的心理状态,努力提高教学工作的实效性具有重要意义.     

从人本主义到积极心理学的探究

积极心理学是当代心理学发展的一个新的取向,它的兴起与发展为传统主流心理学注入了新的活力。积极心理学并不是空中楼阁,它与人本主义心理学有着千丝万缕的联系。从人性观出发,并从研究对象、研究内容、研究方法几个方面探讨了积极心理学对人本主义心理学的继承与发展,并对积极心理学的发展趋势做出展望。     

管理心理学在教学活动中的应用

激励理论是管理心理学中探讨和研究人的行为动力的理论,是管理心理学中的核心理论之一.将激励理论的一些经典理念所包含的理论和方法运用到教学工作中,对于科学地把握学生思想、心理和行为发展变化的规律,探讨在教学中怎样使学生产生并保持能动的心理状态,努力提高教学工作的实效性具有重要意义.