以科学的发展观加强人才资源能力建设

人才资源能力建设是实施人才强国战略的关键。人才资源能力开发是经济发展、社会进步的动力源泉。大力加强人才资源能力建设,要完善人才工作的体制和机制,以高层次人才队伍建设为龙头,促进各级各类人才队伍的协调发展。     

甘肃省人力资源开发的跨越式发展研究

人才资源是第一资源。甘肃要实现跨越式发展,人才是关键。如何搞好人力资源开发,抓好人才队伍建设,是值得我们认真研究的一个突出而又迫切的战略问题。     

太仓生物医药企业科技创新人才现状研究

生物医药产业是我国“十三五”战略性新兴产业之一，也是太仓市重点发展的“一号产业”。文章重点关注太仓市生物医药企业创新人才战略，以生物医药企业为例，在研究分析太仓市科技创新人才队伍数量质量、创新能力、人才政策等基础上，指出太仓市科技创新人才队伍建设存在的问题，提出完善太仓市人才队伍建设的措施，以期能为太仓市生物医药产业人才资源的全面开发和发展提供决策依据，在人才开发、人才政策制定等方面有所启发。     

实施人才强国战略必须以科学人才观为指导

前不久,中共中央政治局召开会议,对在我国实施人才强国战略问题做出部署。会议指出,新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义的伟大事业中,要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和～大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。会议强调,实施人才强国战略;必须树立科学的人才观,加强人才资源能力建设,推进人才结构调整,优化人才成长环境,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。本文拟根据中央的部署,谈点个人对如何实施人才强国战略的见解。     

大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

浅析如何加强企业人才队伍建设

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业人才队伍的素质，直接体现着企业的实力，决定着企业的命运。在市场竞争日益激烈的新形势下，全面实施“人才兴企，人才强企”战略，是企业保持持续、稳定、健康发展，提高竞争力的重要途径。当今如何加强人才队伍建设，拥有一支优秀稳定的人才队伍，是值得深入思考的问题。本文从制度建设、搭建平台、人才建设三个方面详细阐述了企业如何加强人才队伍建设，提高竞争力，实现员工与企业共发展。     

关于加强人才队伍建设的调查与思考——以湖南省郴州市北湖区为例

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源，为提升人才队伍整体素质，实现人才强区战略，笔者通过走访机关、乡镇、社区、厂矿企业调研，以湖南省郴州市北湖区为例，对当前人才队伍建设中的问题和对策进行深入思考，为集聚人才、人尽其才实现北湖区科学跨越发展提供参考。     

加强卫生人才队伍建设提高医院综合服务能力

人才队伍建设是医院科学发展的决定性因素。医院必须把人才队伍建设作为可持续发展的战略计划,敢投成本,在引进高层次人才的同时,重点培养一批中青年专家,力争培养成为当地的拔尖专业人才。只有用好现有人力资源,引进急需人才、培养优秀人才、选拔突出人才、加强人才队伍建设,医院才能可持续发展。基于此,现就医院人才队伍的现状,人力资源流失的原因及如何加强人才队伍建设,从科学发展观的角度做一简要分析。     

为实施“大泉州”发展战略构建人才高地

随着跨世纪发展新时期的到来，全社会对人才资源是最重要的资源已形成共识。人才问题再一次摆上各级党委、政府的重要议事日程。如何促进干部人事制度改革的进一步深化，把党管干部的原则同改进干部管理的方法结合好，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和办法，已成为人才人事工作的重点。 泉州市人事局把调整、优化人才结构作为新世纪的一项战略任务来抓，在加强公务员队伍管理、培养和引进高层次人才等方面，取得了积极进展。 ──从服务大局着眼，进一步做好人才资源开发。一是加强人才特别是高层次人才队伍建设。目前，晋江高科…     

新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

兵团农八师加快农业人才开发的思考

本文针对农八师农业人才资源缺乏、现有人才结构不合理,较全面地分析了农八师农业人才队伍的现状,客观分析了存在的主要问题及制约因素。提出了加强农八师农业人才开发促进农业建设的战略任务,并提出增加农业人才数量、提高农业人才素质、引进和开发农业人才等措施,确定了农八师农业人才开发模式的总体目标、战略思想、基本原则与建议,对农八师发展＂特色、优质、高效＂农业起到一定的促进作用。     

全国人才总量力争五年超八千万

面对新世纪、新机遇、新挑战,人事人才工作将全面实施党中央提出的人才战略任务,紧紧围绕经济建设中心,深化人事制度改革,加快人才资源开发进程提高人才资源配置的市场化程度,加紧高新技术领域和急需人才的培养,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。     

加强公共卫生体系人力资源管理的思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导.主要特点是针对性、创新性、可操作性.要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍.     

实施人才兴企战略的几点思考

建设高素质的企业人才队伍是当前国有企业改革的重要课题之一是关系到国家制定的国有企业改革和发展主要目标能否顺利实现的重大问题。本文拟就国有企业实施人才兴企战略中存在的一些问题以及应采取的对策做一初步探讨。一２１世纪是知识经济主导竞争的世纪。随着知识经济的成长和在全社会的渗透科学技术和人力资源在生产力发展中的作用、份额日益加大。当今世界各国经济实力的竞争实际上是科学技术的竞争而科技竞争说到底是人力资源开发和人才资源的竞争。各国都将吸引和聚集高智能的人才资源摆在本国发展的首要位置上将物力资源开发转向人…     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

山东省专业技术人才整体性开发研究

专业技术人才整体性开发是对各类专业技术人才资源进行的系统的、多层次的开发体系和过程。山东省在专业技术人才资源整体性开发内容上,虽然取得一定成就,但同时其数量上、素质上、结构上和效能发挥上仍存在不足。因此应该从专业技术人才预测与规划、培养与使用、配置与管理等整体性开发环节上采取措施,加强山东省专业技术人才队伍建设。     

整合人力资源优势与新农村实用人才队伍建设

社会主义新农村建设需要人才智力支持。整合人力资源优势，切实加强农村实用人才队伍建设，是贯彻落实建设社会主义新农村发展战略的重要举措。从人力资源优势在社会主义新农村建设中的地位、作用入手，论述了加强农村实用人才队伍建设的紧迫性与现实性。     

开创我区人才工作新局面

实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。     

新疆人力资源开发的困境分析

人力资源开发是推进地区经济社会持续发展的重要途径，如何留住人才、引进人才、加强人才队伍建设，是新疆人力资源开发和管理亟需解决的问题。文章在分析新疆人力资源开发的现状、人力资源开发面临困境的基础上，提出新疆人力资源开发控制与引导的对策建议。     

保险公司人力资源管理的现状与对策

人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点.根据我国保险公司人力资源管理的实际,应采取的措施,一是建立高素质的员工队伍：要有非常优秀的领导班子,要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍,要有系统的对员工培训开发制度,要营造使人才脱颖而出的良好氛围.二是建立有力的激励与约束机制,包括竞争激励、考核激励和薪酬激励等.