加强思想道德建设 培养“四有”青工队伍

青年职工是职工队伍中最有生机和活力的有生力量，企业的发展与青工队伍素质息息相关。全面完成四中全会《决定》提出的国有企业改革和发展的跨世纪发展目标，占职工总数半数以上的青年职工肩负着重要的历史使命。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展，一方面，青工的竞争意识、效率意识、创新意识、科技意识等得到了强化，另一方面，部分青工中也存在政治理想淡化，自我意识膨胀，道德“滑坡”的问题。因此，在新的形势下，加强对青工的思想道德建设，提高青工素质，培养和造就“四有”青工队伍，以高素质的青工队伍促进企业和…     

浅谈如何强化青年员工思想教育

<正>青年人,作为企业发展中的一支重要队伍,在企业文化建设中起着十分重要的作用,青年人的思想是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在。在企业中,如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。一、目前青工队伍中存在的主要问题从调查情况分析,当前青年干部职工中存在的思想问题比     

国企加强对青工负面思想教育引导的思考

青年人是企业的未来与希望，是一个国家、一个民族发展的后劲与基石。关心、关爱青年人的健康发展，关注他们成长、生活的环境非常重要。青工作为国有企业员工的重要组成部分，作为国有企业的生力军和接班人，进一步了解国有企业青工思想现状，找准沟通与思想教育切入点，探索新形势下青工思想政治工作的有效方法？笔者带着这一问题，就本企业青工思想情况进行了走访调查，发现了一些问题。本文就发现的问题，提出了自己的看法。     

加强文化建设推动青工思想政治工作

近年来．随着企业的发展壮大．太钢公司的青工比例不断增加．占到了全体员工总数的50％，青工思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重点。面对这一情况．太钢团组织坚持以人为本．以文化建设为载体，针对青年的特点设计和筹划文化活动，寓教于文，寓教于乐，促进了青年员工思想政治工作的深入扎实开展。     

默会知识视野下的青工思想政治教育

默会知识理论作为一种试图体现科学人文精神的知识分类及其关系的学说,对于企业青工思想政治教育具有重要的启发价值。青年职工是企业宝贵的人才资源,是实现强企梦的希望。进一步加强和改进青工思想政治教育具有极端重要性和紧迫性,企业要充分发挥青工思想政治教育主阵地、主渠道的作用,全方位推进青工思想政治教育,多方面促进青工全面发展。加强和改进青工思想政治教育工作,既要认真坚持     

树立三种意识 肩负历史使命

唐钢集团公司一炼铁厂赵小宇、张向群在来稿中认为，随着企业改革的逐步深化，全力帮助青工树立正确的世界观、人生观和价值观，使之真正发挥建设者和接班人的作用，尤为重要。　　他们认为，需尽快树立以下三种意识，才能做好青工的思想教育工作。　　一、树立大局意识，增强新时期企业青工思想教育的主动性。　　做好新时期企业青工思想教育工作，是关乎改革和现代化大业兴衰成败的重要环节。工作任务要求我们青年思想政治工作者必须从讲政治的高度出发，树立大局意识。正确认识做好本职工作的重大意义，增强主动性，摒弃随意性。坚决克…     

关于新形势下共青团工作的调查与思考

油建公司团委着眼于公司团员青年素质的全面提高,着眼于公司各级团组织的凝聚力和战斗力不断增强,着眼于公司的长远发展,本着与公司发展同频共振、注重效果的原则,采取座谈讨论、基层蹲点等方法,进行了调查和研究,就现阶段共青团工作的形势与任务,机遇和挑战谈几点粗浅认识: 一、青工队伍思想状况分析 通过调研,感到青工队伍呈现出"三关注三提高"的现象.     

利用企业文化提升石油基层青工企业忠诚度的思考

青工忠诚度与青工在企业的稳定性和积极性发挥有着密切关系，因此青工忠诚度对企业发展具有重要的影响。企业文化是提升青工企业忠诚度的重要载体，因此需要充分利用企业文化加强青工企业忠诚度建设。     

如何做好青工工作的几点体会

当前,青工逐步成为企业生存发展的中坚力量,在企业新的发展形势和要求下,笔者认为抓好青工队伍建设重点做好以下几个方面的工作。一、以扎实有效地开展教育培训培养青工开展文化铸魂、文化育人、文化塑形三大工程,全方位、分层次做好各类教育培训。1.加强理想信念教育教育青工落实科学发展观,牢记"两个务必",不忘艰苦奋斗,坚定共产主义信念。各党支部要充分考虑青工的接受程度,通过鲜活的党史案例、工作实例从不同角度切入引导,切忌空洞说     

企业团员青年思想政治工作对策

企业团员青年队伍是企业职工的重要支柱力量,开展团员青年思想政治工作担负着塑造团员青年、提高团员青年综合素质的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就团员青年思想上存在的问题及成因、加强思政工作途径进行了探讨。     

改进创新企业青工思想政治工作

企业青工思想政治工作面临的新情况新问题 河钢集团唐钢公司作为国家重点钢铁企业,35岁以下青工比例达到了23%。在唐钢的建设发展中,青工起着中流砥柱的重要作用。但是,随着改革开放和社会主义市场经济深入发展,企业青年职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻的变化,对当前如何做好青工的思想政治工作,提出了新的课题。     

青工思想政治教育与造就“四有”职工队伍的粘合性

青工思想政治教育是培养“四有”职工队伍的手段和内容，“四有”职工队伍的形成是青工思想教育的归宿和目标。前者是基础，后者是目的，两者相辅相成、互为因果，是牢牢粘合在一起的。怎样理解它们之间的辩证关系，谈谈我们的构想和实践。     

以党建带动团建把团建融入党建

明珠集团是全市最大的国有商业企业．全国百货零售百强企业，河北省百强企业。2006年，商品销售突破10亿元．实现利税1500万元，创历史最高水平。同时企业先后获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国青年文明号、全国巾帼建功示范岗、省先进基层党组织等200多项全国及省市级荣誉称号。共有干部职工2600人，其中青工占企业总人数的80％以上。设有21个团支部，共青团员323名。几年来，公司党委坚持以党建带团建，以争创“青年文明号”活动为契机，加强青工队伍建设，为企业发展注入了生机和活力。     

落实“三个代表”思想加强审计队伍建设

江泽民总书记提出的“三个代表”思想，总结了中国共产党建党７９年，特别是执政５０余年的经验和国际共产主义运动的教训，回答了在新的历史时期如何保持共产党的先进性和巩固共产党的执政地位问题。 对于政府审计系统而言，落实“三个代表”思想，迎接新世纪的挑战，最重要的是加强队伍建设，把政府审计队伍建设成一支享誉国内外的优秀的国家公务员队伍。 一、当务之急是加强队伍建设 ２１世纪已经到来，第十个五年计划即将实施，加入ＷＴＯ指日可待，中国将真正结束闭关锁国状态，以平等一员的身份融入国际社会。我们的市场经济体制建设…     

凝心聚智 共谋发展新篇章——嘉祥县工商局以学习“三个代表”为契机加强队伍建设

工商系统的队伍建设关系到工商事业的成败，关系到“三个代表”重要思想的贯彻落实；而“三个代表”重要思想则成为队伍思想建设的原则和同标，是队伍建设的根本。两者是辨证的关系。嘉祥县工商局面对新的形势，以全面贯彻十六大精神、深刻领会“三个代表”重要思想为契机，以“创一流班子、带一流队伍、树一流形象”为目标，内强素质，外树形象，     

对高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍建设是做好高校大学生思想政治工作和管理工作中的一支举足轻重和不可或缺的重要力量，加强高校辅导员队伍建设，高校党组织高度重视是关键，高校辅导员的自身素质的提高是根本，高校辅导员的政治经济待遇和出路是保障。     

建设一支高素质政工队伍的途径探究

众所周知，中华民族是一个拥有五千年历史的文明古国，其思想政治和思想修养的教育存在于我国的每一个时代背景下。而政工队伍作为一种思想信息的传播者更是承担着重要的责任。政工队伍作为企业的灵魂所在无时无刻的为企业传递着各种国家政策以及最新的国家指标，是真正的企业形象的建造师，企业员工的营养师，引导着企业积极的响应着国家的各种号召。同时，政工队伍自身思想政治修养素质的高低也在一定程度上影响着企业未来的发展方向。因此，如何建设一支高素质的政工队伍是我国当前面临的重大挑战。在此，本文就如何建设一支高素质的政工队伍的途径进行了深入的剖析，并深入阐述了一支高素质的政工队伍对我国所产生的重要作用。     

当代大学生思想政治教育队伍建设研究

<正>大学生思想政治教育队伍建设是一个兼具理论性和实践性的重要课题。这就要求我们在理论上弄清大学生思想政治教育队伍建设的真正意义,明确新时期队伍建设的目标和内容。一、大学生思想政治教育队伍建设的主要内容     

如何加强对煤炭企业“80后”团员青年的教育引导

“80后”团员青年是新形势下煤炭企业人才储备的重要构成部分,他们的工作、学习态度,将对煤炭企业的安全生产经营和今后的发展带来直接而深远的影响。本文以山西新元煤炭有限责任公司（以下简称：新元公司）为例,针对团员青年的思想状况,积极探讨,运用多种方式,进一步强化企业团员青年的思想教育引导,努力培养一支思想素质高、技术娴熟的学习型和知识型青工队伍,为企业的发展提供人才支持和智力保证。     

如何加强对煤炭企业“80后”团员青年的教育引导

"80后"团员青年是新形势下煤炭企业人才储备的重要构成部分,他们的工作、学习态度,将对煤炭企业的安全生产经营和今后的发展带来直接而深远的影响。本文以山西新元煤炭有限责任公司(以下简称:新元公司)为例,针对团员青年的思想状况,积极探讨,运用多种方式,进一步强化企业团员青年的思想教育引导,努力培养一支思想素质高、技术娴熟的学习型和知识型青工队伍,为企业的发展提供人才支持和智力保证。