高等院校人事管理标准化浅析

就高等院校人事管理工作的现状，存在的问题及其应采取的对策作一浅析，以供同行参考。     

浅谈高校教育成本核算问题

资金是单位和企业工作有效开展的基础,是单位和企业快速发展的前提条件。高等院校也不例外,对高等院校的教育成本体系进行研究和分析,对于优化学校当中资源的分配、提高高等院校财务管理水平以及完善会计制度都有着重要的作用。本文主要从高校教育成本核算的问题以及解决措施这两个方面出发,对高校教育成本的核算问题进行了分析,希望帮助高等院校建立一套完整的、科学的、系统的、合理的成本核算体系,实现高等院校效益的提升。     

中国高校人事档案在人事管理工作中的重要性

在中国的高等院校中,高校的人事档案管理工作是高校人事管理工作中很重要的一部门内容,是高校人事管理工作的依据,同时还是高校人事管理工作必须具备的条件。因此,必须要加强我国高校人事档案的相关的管理工作,在学校内有效的开展人事档案的管理工作,对于学校的整体管理都会有一个积极的作用。     

论思想政治工作在创建和谐企业中的重要性

创建“和谐企业”，蕴含在构建社会主义和谐社会的要求中，也是企业不断发展壮大的最终目标。当今社会，企业的竞争体现在人才的竞争，同时也是企业人事管理水平的竞争。企业如何做到和谐，如何集聚人才，提高人事管理水平，思想政治工作发挥了越来越重要的作用，成为企业领导者最为关切的问题之一。     

思政工作对企业人事管理的作用分析

企业人事管理是企业实力的象征,如何做好人事管理工作是我们将要为之努力的目标,只有使企业整体水平不断提高,才能促进企业的进步与发展。同时,思想政治工作作为企业的灵魂占有重要地位,指引着企业人事管理工作朝着积极、稳定的方向发展。本文针对二者的关系及思政工作对企业人事管理的作用进行了分析探讨。     

对高校人事统计的几点思考

高校人事统计工作不仅是高校人事管理工作的重要组成部分，更是提高人事管理水平的重要环节。近年来，随着高校内部改革进程的不断加快，要实现校内资源的优化整合，激发和保持广大教职工的工作积极性，就更需要高度重视人事统计工作。只有借助准确高效的人事统计，才能切实提高人事管理工作的效益，促进教学科研水平的整体跃升。[第一段]     

基于高校人事管理的信息化建设分析

高校人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容,高校通过人事信息化管理可以充分挖掘教职工的潜力,提升高校办学层次,提高高校教学质量。本文以高校人事管理信息化建设的必要性入手,阐述高校人事管理信息化建设所存在的问题,最后提出加强高校人事管理信息化建设的具体措施。     

优化医院人事管理工作研究

新时期,医院人事管理工作面临了更大的考验与挑战,为全面抓住机遇积极迎接挑战,医院人事管理应积极改革优化。本文就当前医院人事管理包含的问题展开研究,探讨了新环境下医院人事管理工作应体现的特征,并制定了优化人事管理的科学策略。对提升人事管理工作水平,达到事半功倍的工作效果,实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

随着社会不断发展。事业单位的人事管理不仅需要满足自身改革的需求，而且还需要不断改变传统的人事管理方法。近年来，通过不断加强事业单位人事管理工作，深化人事管理制度，从而在事业单位人事管理方面取得了较好的成绩。在事业单位的人事管理中，只有不断改变管理的方法，加强各个方面的协调和沟通，从而提高事业单位人事管理的效率。本文从事业单位人事管理存在的问题、如何提高事业单位人事管理的效率作简单的阐述。     

建立以教育培训为基础的人力资源管理体制

随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高度社会文明的结果,劳动生产率的提高主要依靠信息化和智能化的方式来解决,知识创新是知识经济的动力和灵魂。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,因此,开发人力资源,提高人的素质成为人事管理制度的目标。我们该采用什么样的对策来搞好企业的人力资源开发和管理工作呢?我认为,建立以教育和培训为中心的人力资源开发和管理制度是当务之急。首先,这是知识经济时代对人才提出的基本的也是必然的     

论高等院校计算机专业教学改革

如何提高高等院校计算机专业的教学水平,是高等院校计算机教育工作者应该深入思考的问题。文章分析了高等院校计算机专业教育的教学特点,从如何培养计算机应用型人才的角度出发,对高等计算机专业教学中存在的不足进行了总结,提出了几点改革设想。     

国企人事管理向人力资源管理转变的途径

现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制.随着国企改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求.实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施.     

论如何提高人事管理工作水平

随着我国经济的飞速发展,企业管理工作也越来越系统化,精细化,而企业的人事管理工作已成为每个企业管理工作的重中之重,本文就如何提高人事管理工作水平进行探讨。     

大数据时代医院人事管理标准策略研究

近几年来经济水平不断地提高,随之而来的是各个行业的进一步发展。当前阶段许多医院人事管理的过程中信息化水平不高、管理效率偏低,这些问题都阻碍了医院的进一步发展,导致医院在进行拓展和进步的过程当中出现了较大的问题和较大的漏洞。本次研究就基于大数据时代背景之下,探讨医院人事管理等创新方式,为医院的发展提供帮助,使医院能够更好地在大数据的背景之下适应时代的发展,使得医院的人事资源管理方法能够更加向着现代化进步。     

论高等院校计算机专业教学改革

如何提高高等院校计算机专业的教学水平,是高等院校计算机教育工作者应该深入思考的问题.文章分析了高等院校计算机专业教育的教学特点,从如何培养计算机应用型人才的角度出发,对高等计算机专业教学中存在的不足进行了总结,提出了几点改革设想.     

建立健全国有企业人事管理制度的探析

国有企业改革重点之一就是人事管理制度。笔者结合工作实践,探讨了当前国有企业人事管理制度的现状及其存在的问题,认为要建立健全国有企业人事管理制度,必须转变观念,完善人才竞争机制,建立科学的绩效考评体系,奖罚分明,加快建设现代人力资源管理制度。并就现代化人事管理制度对于国有企业发展的重大意义进行了阐述。     

浅析地勘事业单位人事管理改革——基于战略性人力资源管理的视角

本文尝试基于战略性人力资源管理视角,对地勘事业单位的人事管理改革进行分析和讨论.文章首先分析了现阶段地勘事业单位人事管理现状和特点,并提出了人事管理中存在的主要问题.在分析和讨论了地勘事业单位人事管理特点和问题的基础上,结合战略性人力资源管理的基本思路和战略性人力资源管理的管理职能和方式方法,提出了地勘事业单位人事管理的改革要求和基本构想,建立改革体系.     

高校人事管理系统的设计

文章设计了一套自动化、协同化的高校人事管理系统,符合信息化管理要求,利用人工智能、数据挖掘等技术进一步开发利用测评结果,形成学校人事管理决策支持系统,提高学校的人事管理水平。     

高校行政机构人事管理制度改革探索

高等院校行政机构人事管理制度近年来越来越多地受到各界关注,很多学校都已经采取了人事代理的用人新机制,这一机制在客观上能够很好地抑制高校行政机构臃肿、人浮于事的现状,从而使高等院校有限的资源能够充分利用到最需要的领域中去。     

独立院校教师激励机制中的问题及对策分析

强化教师队伍建设,是提高所有高等院校教学、科研水平和人才培养质量的关键,对于独立学院的建设发展更是显得尤为关键。从整体教师队伍的强弱到教师个人素质的高低,直接影响到办学情况的好坏。强化教师队伍的建设,加强教师个人素质的提高都需要建立一套完善的教师激励机制。本文通过对独立院校教师激励机制的现状及所存在的问题进行分析,针对独立院校相较于公办高等院校所存在的特殊性与复杂性进行了改进对策的分析。