企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析

在现代企业发展中，政工工作和企业文化建设的融合是一个亟待解决的问题。传统的政工工作往往过于注重思想教育而忽略了企业文化的培养，而现代企业发展需要更加注重企业文化的建设。因此，如何将政工工作和企业文化建设有机地融合起来，成了一个重要的课题。本文将通过分析政工工作和企业文化建设的特点和目标，提出一些融合对策，希望对企业实践中的政工工作和企业文化建设能够有所启示。     

供电企业文化培育的思考

本文在分析了供电企业文化的建设背景和特征的基础上，总结了以往供电企业文化培养过程中所遇到的问题，提出了供电企业构建先进企业文化的途径和方法，为供电企业的文化建设方面提供了理论参考     

培养企业文化人才是当务之急

推进企业文化建设面临一个不容忽视的重要课题，就是着力为企业培养一大批真正懂企业文化的人才。     

大力弘扬文化建设 全力服务江都经济

近年来，江苏省江都市把企业文化建设作为打造和提升企业核心竞争力的一项重要工作来抓，着力促进企业核心价值观的提炼培育，企业制度的建立完善，企业职工素质的培养提高和企业良好形象的树立打造。通过开展“建设企业文化，塑造企业形象”等各项有声有色的活动，使企业文化建设从无序到有序，从有序到体系，     

以文化建设为引领推动企业精神文明创建

认真领会党的十八大精神要求，牢固树立和践行科学发展观．把深化三个文明建设与企业工作有机地结合起来，全面开展企业文化建设，充分调动和发挥广大职工的积极性，积极引导职工牢记党的宗旨树立正确的人生观、价值观和经营理念，注重培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，通过开展企业文化建设推动了企业的各项工作的顺利开展。因此，企业只有在加强党建同时，广泛开展企业文化建设，才能进一步推动企业各方面的发展。     

企业文化构建的探讨

企业的生存和发展，必须适应社会环境的变化，企业文化的建设同样需要与时俱进，培养具备时代特色的企业精神，必须解放思想，更新观念。构建企业文化，必须加强企业的道德建设，制定新的道德规范和标准，从而树立企业新形象，提高企业生产力，增强企业综合竞争力，使企业稳步发展。     

班组文明建设与发展先进文化

“始终代表中国先进文化的前进方向”是江泽民同志“三个代表”思想中极其重要而又富有创新的内容，是建设有中国特色社会主义文化的根本指针。在当代中国发展先进文化就是发展有中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。作为一个企业或一个企业中的某个班组，发展先进文化的重要任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，其重要内容和中心环节就是加强职工的思想道德建设及文明建设。班组文明建设切入发展先进文化是企业建设与发展的重要基础，是新型企业文化的新视点。班组文明建设与发展先进文化的有机结合，将使企…     

企业文化不是“秀”出来的

从某方面来讲，企业文化的建设如同人性格的培养，性格是与生俱来的，无法随意改变，而企业文化也同样不是凭空设想就能得到的，更不能生搬硬套     

关于加强建筑施工企业的企业文化建设

本文研究了建筑施工企业的企业文化建设,同时提出了从企业文化意识、员工归属感和责任感培养、文明施工等几个方面提高企业文化建设的具体措施,对于加强建筑施工企业的企业文化建设有一定的参考价值。     

关于加快国有农场企业文化建设的思考

企业文化是构建和谐企业的关键因素,加强农场的企业文化建设是培养农场特色的需要。有个性的企业精神形成的企业文化是企业的精神支柱,具有无限的凝聚力和竞争力。文章结合广西农垦企业文化建设经验对新形势下加强农场企业文化建设进行了探讨。     

浅谈具有特色企业文化的培养建设

企业文化是现代企业管理的重要途径之一。一个企业要打造自己的核心价值观和企业精神,引导员工的行为规范,就必须从企业文化建设着手,培养建设具有特色的企业文化。     

试析我国企业文化建设的现状及发展策略

首先分析了我国企业文化建设的现状,指出了我国企业文化建设在认识上存在的缺陷和错误,其次剖析了企业文化的核心内涵与企业文化建设的科学内涵,基于对我国企业文化建设现状和企业文化内涵的分析之上提出建设企业文化的必要性和紧迫性,最后在探讨如何完善我国现代企业文化上提出创新发展理念、加强企业管理、培养企业精神等有效途径。     

培育自主创新文化 提升企业核心竞争力

自主创新文化是企业竞争力的核心,是企业实现可持续、跨越式发展的前提条件,是企业做大做强的迫切要求,是建设创新型企业的根本保证。加快企业自主创新文化的培养，培育创新文化是企业全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要体现。那么，科学发展观作为指导发展的理念，又是怎样指导加快企业自主创新文化的呢？本文结合学习和工作实际，并运用系统思考，谈两方面的认识。     

共青团工作与企业文化建设

企业文化是推动企业进步和发展的无形资产,是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤。如何加强企业文化建设,培养员工的主人翁意识,凝心聚力,共谋发展,是企业必须重视和思考的重要课题。青年是企业文化建设的主体,企业共青团组织作为企业团员青年教育建设的主渠道,有义务为企业文化建设贡献力量。参与企业文化建设     

企业文化建设是企业发展之内在推动力

本文从企业文化存在的重要性及其发展,论述了企业文化在企业经济、生产、建设、职工队伍培养等方面的重要作用,提出为了构建和谐社会,越须在社会主义先进文化的引领下,大力建设和谐文化,以使促进企业文化的建设和发展,推动社会建设、经济建设、文化建设协调发展,以及加强企业文化建设,培育先进的企业文化、提高核心竞争力的思考。     

创建学习型企业提升核心竞争力

在学习实践中，我们深刻认识到创建学习型组织与企业文化建设是一脉相承的，学习型企业是最高层次的一种企业文化。它们具有在倡导价值观上的一致性、在科学实践上的交融性，二者相辅相成，协同推进。 企业文化建设，就是培养企业成员的共同规范、共同信仰和共同追求。它具有强大的心理激发力、精神感召力和能量诱放力，并弥漫于企业文化群体之间，犹如一道无形的力量，把每个个体的行为整合起来，维系、主导并昭示着企业中的所有成员，引导他们朝着既定的目标去奋斗。     

企业文化建设的思考

企业文化建设的主要功能是:活跃企业文化气氛,增强企业文化建设活力;提高职工审美和生活的情趣,培养职工爱国主义精神和集体主义情操。其主要途径,一是加大经费投入,强化企业物质文化建设;二是加大宣传力度,强化企业精神文化建设;三是,加大管理力度,强化企业制度文化建设。     

建筑企业文化建设的探讨

较详细地论述了建筑企业文化的作用及其特殊性,企业综合素质的提高和人才的创新意识是企业文化建设的核心,培养良好的企业文化促进企业的全面发展,以及建筑企业文化的特质,建筑企业文化在企业经营管理中所扮演着重要角色,并且指出了把提高员工综合素质并培养尖子人才作为建筑企业文化建设的核心,坚信先进的企业文化,高素质的企业管理团队是企业永续经营的保证和前提。     

企业精神文明建设与企业文化建设的关系

企业文化建设是促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。     

建设现代企业文化构筑企业精神文明

企业文化建设是促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。