职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.     

职场也有"更年期"

随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,到了35岁的职场人已经迈入了职场"更年期",潜意识里这些35岁的"职场老人"存在着巨大的生存压力.如何应对呢?以下的一些方法或许对处于职场"更年期"的人有所帮助.     

"混职场"须知——职场恶习调查榜单及解读榜单一

解读:影响程度决定排名--评定职场恶习的标准 "逃避责任""没有时间观念""搬弄是非"能够分别高居职场恶习调查排行榜的第一、二、三位并不是偶然.这三者之间百分比相差并不大,很明显地反映出了当今职场中人评价职场恶习的标准--对自身工作影响程度的重要性.     

"非常高薪"之害

"非常高薪"是指那些明显超出职场中该职位平均年薪水平的高薪.职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦求高薪,而且把高薪作为炫耀自己的资本.然而,福兮祸所依,大大超过自己能力的"非常高薪"往往给管理者今后的职业生涯埋下隐患.     

新人初入职场"豪门"

什么是职场"豪门"?500强.除却那些在若干国际著名杂志上硬性标准和骄人数字之外,很简单,这就是职场的"豪门",让众多新鲜人为能跻身其中而费尽心力,算尽机关.     

对"500强"说"不"

在"500强"里,为了一些结果,为了一出好戏,只能制造问题,只能制造冲突. 职场中总有一些标杆,让普罗大众抑或高山仰止,抑或望眼欲穿.而"财富500强"就是其巾规模最大、关注最多的一群.     

职业指导师:职场的"启辉器"

荧光灯有一个关键部件--启辉器.它体积虽小,却能让一根根看似平常的灯管,进发出神奇莫测的夺目光芒.有人形象地把职业指导师比作职场上的"启辉器",让各种各样的求职者在岗位上"闪光".而他们的"秘诀",正是通过帮助求职者用自身的"闪光点"激发职场能量,从而迎合需求"电流",实现和谐的双向选择.     

你的"电"充对了?

面对"职业通胀"","充电"显然是摆脱"职业通胀"最直接也是最有效的方法,但根据相关的调查,90%的职场人在选择"充电"的方式和课程上却都存在着不同程度的困惑.所以在跑赢"职场通胀"的路上,要使充电这种方式发挥出应有的"巨大威力",搞清楚充电的误区,是一件必要的事情.     

职场娱乐主义与捏捏族"开心"不再

当企业的"反庐舍联盟"是否该存在,成为职场的争论焦点时,偷菜、养猪、买奴隶,这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟"开心"生活,如今正在被"腻",并被职场人总结了三宗"罪":浪费时间,泄露隐私,身价过亿却没有现实满足感.不出之前很多人的意料,近来,大量虚拟社交网站资深玩家开始离开或准备离开."腻"的表现就是,这些网站账号仿佛已经成了鸡肋,甚至有很多玩家在淘宝上公开叫卖账号密码,有的玩家甚至把送掉房产和汽车等虚拟资产给其他好友称为清理"遗产".     

内衣试穿妹"试"成白金丽人

目前我国正面临着内衣设计"人才荒",设计师缺口高达数万人,那些专门在文胸、内裤上搞创意的职场新贵,堪称"白金级"人物.一位河南打工妹是如何在中国内衣第一镇"冒险"偷艺,并用一款胸罩作品击败野蛮的洋上司,最终啃上"内衣设计师"这块时尚面包的呢?让我们一同走进隐秘的内衣设计世界,聆听一个女孩自强奋起的故事……     

应对职涯"中场危机"

职场"35岁现象" 今年2月份以来,传言华为开始清理34岁以上的员工.据说从整个经营业绩来看,华为2016年的销售收入虽对比于2015年增长了不少,但是利润却不明显.而任正非在很多内部的讲话里也多次表达出:"你不干活儿或者说你没有创造价值,那么公司就不养你"的想法.一时间,类似"华为无情"这样的批评开始满天飞,大家也对此事各抒己见,从职场的职业的角度来看,很多人将其归结为"35岁现象".     

学先进走正道傍"大款"——学习职场榜样的攻略

职场榜样对个人职业发展的作用无须多言.学榜样对于职场人,也是通往职业生涯更高阶段所必须经历的过程.但在现实中,很多人却为找不到自己的榜样,或是找到了榜样却"越学习越糟糕"而感到困惑.其实之所以会产生这样的现象,只不过是当事人没有找到适合的办法而已.     

职场之"虚"

虚,在职场里无所不在,无所不能,也无所顾忌. 如今的职场,可以说是实力充斥的天下."实力派"最受欢迎,凭借业绩平步青云,或是得势呼风唤雨;"软实力"引来众多讨论,寻找核心竞争力,制造业内影响力;"实战学"不乏人研究,深入渠道了解,转为目标指引.     

魅力指数引领"她时代"

女性管理者的异军突起,令本来由男性统领的职场发生了不小的震撼,甚至有人高呼: "她时代"的来临!澳大利亚一项最新调查也发现,女性管理者在职场越来越吃香!女性管理者的走红起因于女性拥有的六大优势,即:勇于尝试自己的想法,愿意挑战现状,拥有较高的志向,乐意参与竞争,有幻想特质和较强的表现力.     

辩证"进退"法助你展宏图

据调查,几乎所有女高管都经历过减薪、降职、甚至失业等职场"倒退",有些是主动为之,有些是被动接受.这些表面看起来似乎"失败"的经历,却赋予了她们一种正向的能量,短暂的"倒退"之后,是事业或者心灵上更有力量的前进.     

色彩搭配师:好"色"专家

大街上那些"好色"的家伙都是坏人吗?相比之下,色彩搭配师其实更好"色"呢! 现代职场,形象也是生产力.而每个职业人所关心的"第一印象",有67%是由你的外观色彩带来的.     

人才"诺曼底"——访FESCO招聘事业部

职场生涯如同一场"诺曼底"战役,谁能够在国际企业的舞台上占领一席之地,抢占先机,谁就有机会更早进入职业生涯的黄金时代,从而赢得这场胜利.     

"80后"的"三年之痒"

婚姻生活有"七年之痒",职场生涯则有"三年之痒",而且,"痒"的人很多是年轻的"80后"们…… 又到了年终岁尾的跳槽高峰期."80后"雇员视野开阔,思想活跃,追求时尚,喜欢刺激与冒险,因此,当他们出现在跳槽的"大军"中,就格外引人注目.     

把脉HR"七情"平衡

笔者半路出家步入HR行列,实属偶然.历数本企业多年来该职位名称变迁、人员更替,英雄"连续作业"难过3年关.于是,入职之初,抱着"一年熟悉、二年学习、三年稍息"之浅陋,认定此乃自然之不可抗力.现从事HR管理6个年头,当初之紧张有加,如今暮然回首之释然,颇有斩获.抛开官家客套、职场苦甜,深感自身情商之"被提高",情绪平衡能力之"被增强".     

“果老驴”之死

尽管驴在中国常被以"蠢"字形容,多用于贬义,但在很多西方国家,驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美.因此我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为"驴".而本栏目就是从职场中"驴"的视角,以寓言体的形式,幽默诙谐地揭示职场百态,点击企业人力资源管理的一些核心问题.欢迎企业一线人力资源工作者供稿.