信息化——审计人员的新挑战

在科学技术高速发展的今天,信息技术已经覆盖了社会的各个行业。李金华审计长有三句非常精辟的话,第一句审计信息化是审计领域一场深刻的革命;第二句审计人员不掌握计算机技术将失去审计资格,审计机关的领导干部不了解信息化技术也将失去指挥的资格;第三句审计信息化建设是“一     

2012，我们要和未来谈谈

—年奔波,尘缘遇了谁;一句珍重,天涯别了谁;一点灵犀,凭栏忆了谁;一种相思,闲愁予了谁;一江明月,豪情酬了谁;一场冬雪,烟波忘了谁;一壶浊酒,相逢醉了谁;一世浮生,轻狂撩了谁;一封信笺,才倩念了谁;一番思量,谁是谁的谁。     

我军后方仓库智能化建设初探

信息战是未来战争的重要作战形式,提高后方仓库信息战能力是我军后方仓库智能化建设的最终目标。智能化是未来信息化战争的重要样式和关键的制胜手段,谁走在智能化发展的前面谁就会在21世纪战场上占据主动。     

优秀企业文化引领金融发展

金融是现代经济的核心,而文化是金融企业的灵魂。现代企业,谁拥有文化优势,谁就拥有管理优势、竞争优势、效益优势和发展优势。用文化管企业,以文化兴企业,是现代企业长期繁荣发展的关键和法宝。一、加强文化建设是推动首都金融企业科学发展的不竭动力党的十七届六中全会从时代发展和战略全局高度,全面部署了推动社会主义文化大发展大繁荣的各项任务,对于指导首     

坚持以人为本推进新农村建设

以人为本是科学发展观的本质和核心。建设社会主义新农村坚持以人为本,首先必须坚持以农民群众为本,从认识上实践上解决为了谁、依靠谁建设新农村的问题。     

试论毛泽东军队思想建设与企业文化

长期以来，信用社给人们以“杂牌军”的印象，虽在发展过程中有很大改观，但与现代化的一流金融机构要求还有很大差距，特别是随着外资银行全面进入，谁能为客户提供优质服务，谁就能抢得优势。本文通过阐述毛泽东军队思想建设理论对信用社企业文化建设的重要性，科学论证了现阶段要想推动信合事业全面发展，就必须搞好企业文化建设的深刻内涵。     

学习型组织建设的适者之道

企业文化有一句经典名言，“文化建设、适者是道”。无论是各种企业文化理论和载体，对于一个企业最适合的就是最好的。对于学习型组织创建来说，“适者是道”仍然对我们的学习型组织建设具有积极的意义。     

企业文化建设的重要作用和意义

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业建设的主动权。     

加强医院人才队伍建设的思考

医院要发展,人才是关键。进入新世纪以来,人才的竞争日趋激烈,谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在未来发展中赢得先机,掌握主动权,才能在竞争中立于不败之地。近几年来,不少医院不断适应新形势发展需求,在人才队伍建设上解放思想,转变观念、与时俱进,坚持＂以人为本、科技兴院、人才强院＂的战略。加大科技人才队伍建设的力度,     

为了曾许过的诺言

“我崇拜一句名言:给我一个支点,我就能把地球撬起来。” ——这句演讲词,曾惊动四座。演讲者是谁?他就是本文的主人翁。     

中国社会主义新农村建设研究

改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，经济社会的发展取得了举世瞩目的成就，但城乡发展的差距也在不断扩大，农村的教育问题、医疗卫生问题、社会保障问题等与农民利益息息相关的问题日益凸显，这些问题得不到解决，全面建设小康社会就只能是一句空话。因此，建设社会主义新农村，成为全面实现小康社会的必然要求。     

浅谈加强企业人才队伍建设

人力资源是现代企业的战略性资源,人才队伍的数量和结构层次的合理是企业生存发展的重要因素。在市场经济条件下,谁拥有一流的人才,特别是拥有一流的人才队伍,谁就会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此,锻造一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,实现企业的持续快速健康发展．是摆在企业面前的一项紧迫任务。现结合学习的认识和实践的成效．就如何加强企业人才队伍建设问题,谈点粗浅的看法。     

打通新农村的金融血脉

没有强有力的金融支持．新农村建设只能是一句空话。因此．在农村金融自身乏力的大背景下．重建合理的金融“血脉”．便成为新农村建设中的重大命题。[编者按]     

正确处理四个关系 借助文化迎战危机——危机形势下衡钢企业文化建设有声有色

金融危机爆发后,世界经济急剧下滑,中国钢铁行业格局正在酝酿着巨变。对于所有钢铁企业而言,这场巨变都是一次大浪淘沙的生死考验,谁能够经受住考验,谁就能够实现新的更大的发展。面对当前这个非常关键的发展时期,衡钢围绕“正确处理企业文化的四个关系”的主题,切实有效地加强企业文化建设,以文化力来提高企业竞争力,     

论私营企业文化建设存在的问题及对策

面对科学技术突飞猛进、知识经济已见端倪、国际竞争日趋激烈、对外开放程度越来越高的历史发展机遇，私营企业谁抢先打造出优良的企业文化，谁最先完成管理水平的文化转型，谁就抢占了企业发展壮大的制高点。但是就日前私营企业的文化建设的现状来看，还存在着三大问题：没有领会企业文化的内涵；经营管理理念的偏误；缺乏创新元素。文章针对其所存在的问题，提出相应的对策：不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识；加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化推动生产经营活动开展；着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神；建设优秀私营企业文化必须不断创新。     

国有企业人才队伍建设研究

<正>国有企业是国民经济的命脉,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的进程中发挥着决定性作用。而人才问题事关国有企业的兴衰,在国有企业发展中占据不可替代的地位,所谓"得人才则得天下",今天的人才就是明天的经济,人才是企业生存和发展的根本依靠,谁拥有了人才谁就能在经济全球化和人才全球化的大背景下,占得先机、赢得主动。     

用『温州模式』建设新型示范小城镇--把恽代英的故乡建设得更美丽

近几年，武进市小河镇在加快经济发展的同时，不断加快小城镇建设的步伐。按照“谁投资谁受益”的原则，用“政府规划推动，财政支持启动，土地增值滚动，民资“外资”联动，各行各业行动”的方式。建立多元化投资新格局，来加快小城镇建设和推进城镇化进程，树立用市场经济经营小城镇的理念，用温州模式鼓励和动员全社会的力量参与小河镇的小城镇建设。高起点规划、高标准建设、高水准管理，把小河镇建设成为一个新型示范现代化小城镇的总体思路。切实把加快小城镇建设作为带动农村经济和社会事业发展的一件大事来抓，形成了一个小城镇建设…     

围绕行风建设三要素 构建长效机制促发展

<正>行风建设是反腐倡廉和党风廉政建设的重要组成部分,是促进社会风气根本好转的重要举措。作为提供公共能源服务的供电企业,行风的好坏是衡量管理水平高低的标准,是鉴别是否形成优秀企业文化的指针。供电企业遵循"谁主管、谁负责"、"管行业必须管行风"的原则,根据行业特点,从规范企业经营行为、加强职业道德建设、提供     

给剃头者剃头——联想成长型企业ERP突破IT分销企业成长瓶颈

“人人头需剃,我剃人人头。”小时候理发时,常听爱说笑的理发师付带着自豪的神情,用这样一句“打油诗”,跟大人们谈起自己职业的“伟大”之处。笔者曾一度相信,天下最有能耐的人莫过于“理发师”了:谁的头都敢摸,谁的头都敢剃!不过,随着年纪的增长,心中又有了一个新的疑问:那理发师的头谁来剃啊?后来,才知道其实还有两句打油诗——“可怜剃头者,人亦剃其头。”仔细一回味,会发现这一句话又是说出了理发师多少的无奈。在某种程度上,IT分销企业和理发师有点类似。在信息化大潮势不可挡的今天,企业们都将信息化建设列到了自己的议事日程,这些…     

提高农村人力资源素质是新农村建设的根本

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大任务。新农村靠谁来建设？这是当务之急。胡锦涛总书记明确指出：“充分发挥广大农民群众的主体作用。是建设社会主义新农村成败的关键。”表明了建设新农村起决定作用的是人．应该以农民为主体，要以人为本建设新农村。从当前我国的情况来看，农村人口约占全国人口总数60％，农村人口基数大．但人才资源缺乏是农村经济社会发展的瓶颈。如何把丰实的人力资源转化为雄厚的人力资本，把巨大的人口压力转化为强大的发展动力，是新农村建设的根本问题。