党建带团建员工面貌变——农发行黑龙江省分行机关青年工作纪实

党建带团建是党中央的一贯要求.抓好党建带团建,建是基础,带是关键.2011年以来,农发行黑龙江省分行党委高度重视青年工作,深入贯彻落实总行《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》,支持机关团支部根据广大青年的特点和需要,按照章程独立自主,富有创造性地开展工作,教育引导青年成长、成才、成功,机关青年工作取得较好成效.     

充分发挥青年员工的突击队和生力军作用———孟献斌同志在中国农业发展银行共青团工作会议上的讲话(摘要)

总行团委成立十年来,各级团组织在各级行党组织的正确领导下,紧紧围绕农发行改革发展稳定大局,竭诚服务青年成长成才,认真履行职责,充分发挥作用,建立健全组织体系,夯实各项基础工作,围绕全行工作中心、青年发展需求     

农发行青年员工队伍现状分析——农发行湖北省黄石市分行青年员工问卷调查报告

为了及时掌握农发行湖北省黄石市分行全行青年员工的思想、工作、学习和生活动态,深入了解青年员工的诉求,进一步提高青年工作的针对性和有效性,帮助广大青年员工更好更快地成长成才,2012年6月,该行团委针对全行40岁及以下青年员工组织开展了一次问卷调查活动。问卷调查内容重点围绕青年员工的思想、工作、学     

搭建“立足点”给予“长杠杆”——农发行湖北省分行实施“5+4”青年成才计划

在农发行湖北省分行里有这样一群人他们用奋斗书写青春用拼搏成就理想.他们如一支支轻快的流行歌,热情奔放敢于憧憬;如一幅幅灵秀的泼墨画,不拘一格,勇于创新;如一首首激荡的爱情诗率直浪漫,甘于奉献.他们——就是占湖北省农发行系统职工总人数45％的青年员工,这些员工绝大部分活跃在一线业务岗位上,是建设新农村的生力军,是农发行发展与壮大的后备队.     

“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

引导青年员工度过“迷茫期”

随着金融市场竞争的日趋激烈,农信社大力加强人才引进工作,但这些青年员工却极易陷入迷茫期——不知所往,日滋懈怠,归于凡庸。引导青年员工度过迷茫期,可从定其位、立其志、促其行、观其效四个方面进行。定其位。首先帮助员工做好初步的分析与定位,引导员工清晰地表达个人发展愿望;其次指导员工填写个     

推动青年员工成长成才的调查

要从加强理想信念、完善培养机制、优化激励制度、重视身心健康、促进交流合作五个方面,有效推动农发行青年员工成长成才。为贯彻落实习近平总书记关于"培养担当民族复兴大任的时代新人"工作要求,努力探索培育"懂农业、懂农村、懂农民"的农业政策性金融事业建设者和接班人方法路径,农发行四川分行营业部近日通过问卷调查、不同层级员工访谈等形式。     

引导和培养青年员工的“三字经”

如何管理好青年员工的思想与行为,让他们能够尽快地融入到自己的角色中去,从而得到健康向上的成长,笔者认为,老员工带新员工、师傅带徒弟的传、帮、带三字经最为有效。传,就是为每一名新员工选定一位师傅。帮,即确定三项日常培训提升项目:基础业务操作技能、合规操作意识和优质服务     

加强基层行青年人才的培养和使用

随着农发行业务范围的不断拓展和内外部综合改革的逐步推进,实施人才兴行战略,尤其是抓好基层行青年员工的培养,已成为保障农发行可持续发展的战略需要,也是打造现代农业政策性银行的必然要求。如何加强基层行青年人才的培养和使用,最大限度挖掘青年员工的潜力,为农发行改革发展提供有     

加强员工思想政治工作应增强“六性”

当前,农发行正处于改革发展的机遇期、关键期,各种深层次矛盾开始显现。特别是员工的政治经济待遇、老干部待遇、子女就业等方面,已成为农发行员工关心的热点和焦点问题,也是各级农发行面临的难点问题。我们要针对员工思想状况和所面临的新形势、新特点,增强员工思想政治工作的前瞻性、创新性、多样性、     

回眸发展“亮点”纷呈——农发行黑龙江省分行在“创新”中谋求科学发展

作为农业大省的农发有黑龙江省分行要实现科学发展是项艰巨而复杂的系统工程,没有成功的模式可以借鉴,也没有现成的套路可以照搬.转眼间,新一届党委组建即将一年.近一年来,黑龙江分行坚持在实施两轮驱动发展战略的定位、内涵和实践中不断创新探索,凸显出了四大亮点.     

为高质量发展注入青春动力——农发行总行党委致全行青年员工的“五四”青年节贺信

正激情五月,万物生辉。值此"五四"青年节来临之际,总行党委向全行青年致以节日的祝贺!对全行青年为农发行改革发展作出的贡献表示衷心的感谢!全行广大青年坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",感党恩、听党话、跟党走,迎难而上、     

打造青年员工成长的“黄金跑道”

搬走铁交椅、竞聘上岗、打造精英梯队等青年人才管理方法,为湖北天门农商行青年员工打造了一条黄金跑道2008年以来,湖北天门农商行新招员工183人,占在职员工的29%。为适应新银行机构发展需要,天门农商行积极推动人事制度改革,优化队伍结构。特别是近年来,针对青年员工打造了一条黄金跑道,建立了合理有效的人才管理模式。四项原则,选人用人的正确导向发展第一。天门农商行推行网点负责人长短期相结合的目标责任制,     

以情留人 以行育人 以文化人——农发行四川省大英县支行青年工作“三部曲”

农发行四川省遂宁大英县支行成立于2009年6月,截至2013年3月末贷款余额6.07亿元,存款余额2.4亿元,现有职工18人,平均年龄31岁,其中,外来年轻职工15人,占比83.33%,是全省农发行系统中最年轻、最具活力且职工流动性最强的县支行。自支行成立以来,年轻职工流动性大,进出     

同心协力求作为 跨越发展谱新篇——记“全国工人先锋号”获得者农发行福建省晋江市支行

农发行福建省晋江市支行现有员工21人平均年龄32岁业务辖区包含福建泉州晋江、石狮两个县级市.2011年,支行以科学发展观为指导,围绕上级行党委的工作部署,紧扣新农村建设主题,充分调动广大员工的积极性和创造性,努力推动支行实现科学跨越发展.先后荣获总行2010-2011年度先进基层党组织、金融服务先进集体、总行2011年度青年文明号 以及省分行2010-2011年度先进单位、企业文化建设先进单位等荣誉称号.     

奏响“效益、人才、形象”主旋律——记“全国金融五一劳动奖状”获得者农发行江西省高安市支行

农发行江西省高安市支行自1997年成立以来,坚持走"效益立行,人才兴行,形象树行"之路,实现了社会效益和自身效益的同步发展.全行共有员工27人,大专以上文化程度占74%.累计发放贷款19.95亿元,支持购销企业收购粮食2342亿斤:实现盈利9562万元,年平均盈利1063万元;先后获江西省政府授予的"文明单位"、宜春市"文明单位标兵"和"两个文明建设先进单位"称号,2000年～2006年连续获全市农发行系统综合考核第一名;     

打造现代农业政策性银行的人才队伍——党的十七大以来农发行人才工作回顾与展望

党的十七大以来,农发行党委坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》、《干部教育培训工作条例(试行)》和《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,牢固树立人才是第一资源的理念,围绕打造现代农业政策性银行,全面加强人才建设力度,人才工作不断取得新进展。一、人才工作取得的主要成效十七大以来农发行人才工作取得的成     

黄土地上的拓荒牛——记“全国金融五一劳动奖章”获得者陕西省铜川市分行行长戴晓军

戴晓军,2005年任陕西省铜川市分行行长以来,带领他的团队奋力拼搏,从信贷总量不足6亿元,排名全省最后,到2007年底信贷规模15亿、盈利2063万元,6项业务发展指标考核在全省10个市级分行名列4项第一,2项第三,受到了省分行的嘉奖.     

争做知识型职工的典范——记中国农业发展银行“十大杰出青年”黑龙江省分行办公室主任李钧

始终坚持厚德修身的为人之道、始终坚持身先士卒的为政之德、始终坚持求真务实的为事之风,始终坚持终身学习的人生之理,努力做农发行事业征途上的求知者、探索者.     

当前员工在业务发展方面的思想动态测评分析

随着农发行一些行信贷风险逐步加大、案件逐步显现,员工的思想也产生了较大的波动。为增强在业务发展方面员工思想政治工作力度,本文以湖南省分行员