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绩效考核是提升医院管理的有效手段,是医院战略落地的载体,是构建和强化医院文化的工具,是医院价值分配的基础。 伴随我国医药卫生体制改革的不断深化,公立医院现行绩效考核已不能完全适应改革发展新形势的要求,加上医疗卫生行业市场趋于白热化,致使我国公立医院绩效考核问题日益凸显,诸如考核方法与指标不科学、评价结果没有反馈机制、信息化建设落后等,严重影响了公立医院的可持续发展。 因此,迫切需要完善公立医院绩效考核体系,制订切实可行的绩效实施方案。笔者从公立医院绩效考核的定义出发,深入分析目前公立医院绩效考核存在的问题,提出完善我国公立医院绩效考核的合理化建议和对策。 相似文献
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近年来,随着公立医院改革的不断推进,推动医院绩效考核体系的完善和发展以充分调动起医务人员工作的积极性便显得尤为重要。本文笔者便针对目前我国公立医院绩效考核体系存在的问题进行探究,并提出相应的解决对策旨在促进公立医院实现健康可持续发展。 相似文献
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近年来,随着公立医院改革的不断推进,推动医院绩效考核体系的完善和发展以充分调动起医务人员工作的积极性便显得尤为重要。本文笔者便针对目前我国公立医院绩效考核体系存在的问题进行探究,并提出相应的解决对策旨在促进公立医院实现健康可持续发展。 相似文献
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随着社会经济的发展,公立医院财务管理面临着越来越多的挑战,特别是在大数据时代下,公立医院财务管理与业财融合的关系紧密,但在实践中,存在着一些问题,如业财融合理念认识不够、缺乏业财融合复合型人才、内控制度不完善、信息建设滞后、绩效考核机制不完善等。因此,提出了一些对策建议,如提高业财融合理念、加强业财融合人才培养、完善内控制度、加强智慧医院建设和完善绩效考核机制。本文旨在探讨公立医院财务管理与业财融合存在的问题和对策,为公立医院的财务管理和业财融合提供一些参考和启示。 相似文献
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绩效考核是公立医院推进薪酬分配制度改革为医院可持续健康发展提供动力的源泉。 基于新医改的背景下,为了进一步提高公立医院的工作效率和质量,需要结合医院的特殊性构建科学完善的绩效考核激励奖制评价体系,从而激发职工的工作主观能动性和创造性,满足公立医院新医改的指导性要求,不断提升公立医院的综合竞争力。 文章基于新医改背景下公立医院构建绩效考核薪酬激励机制进行探讨,首先对绩效考核激励机制订义进行阐述,然后对当前公立医院绩效考核薪酬激励机制的运行现状和存在不足进行分析,针对性的提出创建公立医院绩效考核薪酬激励机制的有效途径。 相似文献
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随着我国市场经济制度的逐步确立,社会主义的各项事业得到了全面发展,公立医院改革近年来不断加大力度,医疗体制也得到了全面的改善。但在新经济环境下,我们也不能否认我国的公立医院在管理上还存在着很多问题亟需解决。推进公立医院改革对策是:规范监管;建立灵活的绩效考核制度;完善内部治理机制;政府对医疗机构规范管理;实行药品厂家网上竞争;重视履行社会责任。 相似文献
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随着医疗事业发展规模的不断壮大,医疗体制改革的不断深入,公立医院的绩效工资考核制度也被提上了日程。我国国务院就这项制度推出了进行改革的文件:《关于公立医院改革试点的指导意见》要求建立以公益性为核心的公立医院绩效考核的管理制度,改变原先公立医院法人治理机制,而《2011年公立医院改革试点工作安排》更是对公立医院的绩效考核制度提出了新的要求,因此,要推动医院向着科学化、技术化以及人性化的方向发展,就必须建立公立医院绩效考核制度,才能够保证医院朝着可持续发展的方向迈步。 相似文献
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为加快推进国家基本药物制度,保证公立医院平稳运行和发展,笔者认为必须完善公立医院医疗补偿机制。第一,明确综合改革与完善补偿机制之间的关系。规范公立医院运行机制和发展路径。(一)核定任务要求明确功能定位,严格区域规划。(二)核定收支要求科学核定编制,改革人事制度。(三)绩效考核补助要求改革收入分配机制,完善管理体制。第二,建立健全和完善长效多渠道补偿机制。(一)落实公立医院财政补助政策。(二)调整合并设立一般诊疗费并纳入医保支付范围。(三)“核定任务、核定收支、绩效考核补助”。具体体现在:强化购买服务机制,坚持改革方向;拓宽了补偿渠道,确保改革顺利推进;促进完善医保制度,扩大群众受益面。 相似文献
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随着我国医药卫生体制改革的不断深化,如何实现公立医疗机构绩效考核的规范化、科学化和精细化,通过公立医疗机构绩效管理推进医院高质量发展,是目前公立医院面临的重大课题.通过科学合理的绩效考核,实现医务工作者、科室与医院三者之间的平衡尤为重要.因此,本文对公立医院绩效考核的主要内容和现实意义进行阐述,分对公立医院绩效考核过程... 相似文献
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随着我国市场经济的快速发展和医疗卫生管理体制的不断深化改革,旧制度渐渐难以满足新形势下推进公立医院改革、加强公立医院成本与绩效管理的要求。因此,财政部于2010年12月31日制定发布了新的《医院会计制度》,它对加强公立医院成本核算、推行绩效考核有着重大的意义,为我国其他非营利组织今后的会计改革提供积极示范效应。本文比较新旧制度,具体分析新《医院会计制度》到底新在哪里。 相似文献
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医改提出“加强监管、加大时公立医院投入、改革公立医院补偿机制、建立公立医院绩效考核和激励制度”的要求,浙江省卫生厅在公立医院绩效考辕及补偿制度改革等方面开展了积极有效的探索,并取得了一定的成果。 相似文献
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随着医疗改革的深入推进,公立医院的运营压力不断增大,加强运营成本控制已经成为公立医院日益紧迫的发展命题。通过运营成本控制工作的落实,能够有效优化医院内部资源配置,避免成本浪费,提高运营效益,为广大患者提供更为优质的医疗服务。而成本控制的实现则要求有高配适性的绩效考核机制进行支持,通过加强考核目标规划、制定完善考核指标、做好价值观引导、强化科学管控水平等不同方式,促使运营成本控制达到更好效果。 相似文献
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丘莉莉 《商讯商业经济文荟》2023,(20):122-125
在国家对公立医院绩效考核的有力实施与持续完善的背景下,公立医院必须不断提升运营管理效力,实行一体化、精细化、协同化与信息化管理,以此完善内部绩效管理体系,提高运营管理的效率与质量,保证医院各层级均能够达到绩效考核目标。但从目前来看,公立医院的多维绩效管理模式已经得到有效应用,但基于精细化理念的绩效管理中仍然存在诸多不足之处。因此,公立医院应当从多维角度出发,着重在计划、实施、评估、应用及反馈五个环节优化内部绩效管理体系,形成科学高效且动态化完善的内部绩效考核的良性闭环。 相似文献
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公立医院内部控制制度的推行与完善是深化我国医疗改革和促进我国公立医院经济运行的要求,近年来,国家投入了大量资金来促进公立医院医药卫生体制改革的进一步深化,弥补我国在医疗服务方面存在的问题和不足。公立医院加强其内部控制,可以使这些资金更好地发挥其作用。本文主要从我国公立医院实行内部控制制度的背景、当前我国公立医院经济运行在内部控制方面存在的问题和完善我国公立医院经济运行内部控制机制的对策与措施三个方面就"公立医院经济运行内部控制机制研究"这一问题进行了分析和探讨。 相似文献
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现阶段,我国国民经济水平不断提高,人们对于医疗设备与服务的要求越来越高,医院如果希望保持自己的核心竞争力,就要不断地加强自身的服务水平.为了保证公立医院的持续健康发展,公立医院的人力资源管理需要建立相应的人才激励机制,但是根据我国医院人力资源管理的发展状况来看,没有形成完善的人力资源机制,无法发挥出人才经济机制的应用价... 相似文献
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公立医院内部控制制度的推行与完善是深化我国医疗改革和促进我国公立医院经济运行的要求,近年来,国家投入了大量资金来促进公立医院医药卫生体制改革的进一步深化,弥补我国在医疗服务方面存在的问题和不足。公立医院加强其内部控制,可以使这些资金更好地发挥其作用。本文主要从我国公立医院实行内部控制制度的背景、当前我国公立医院经济运行在内部控制方面存在的问题和完善我国公立医院经济运行内部控制机制的对策与措施三个方面就“公立医院经济运行内部控制机制研究”这一问题进行了分析和探讨。 相似文献