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人力资源管理效能直接关系到事业单位公共服务效率,也直接关系到事业单位员工的个人成长。本文针对事业单位人力资源管理工作相关内容,首先概述了事业单位人力资源管理内涵以及作用,进而分析了目前我国事业单位人力资源管理工作存在的不足,并系统地论述了提高事业单位人力资源管理水平的可行措施,以期为事业单位人力资源管理工作的开展提供合理的参考。 相似文献
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随着社会主义市场经济发展水平的不断提升,我国事业单位也得到了极大的发展.作为事业单位内部控制建立与实施的基础,人力资源管理的优劣对单位内部环境具有关键性的作用.在单位生存与经营中有效提升人力资源管理水平,能够促进单位内部控制的顺利实施,并实现单位发展的最终目标.人力资源与内部控制的风险控制应完善人力资源管理体系,建立与完善激励约束机制,健全人力资源退出机制. 相似文献
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对事业单位来说,全面加强人力资源管理工作,高度重视人力资源管理信息化体系建设,是事业单位应当深入探究和系统规划的一项重要基础性工作,对事业单位自身的持续科学发展具有重要的基础保障意义。 文章围绕事业单位人力资源管理工作信息化建设方面的内容进行了研究,首先阐释了事业单位人力资源管理工作信息化建设的内涵及实施的必要性,然后分析了目前事业单位在人力资源信息化建设方面存在的一些不足,最后针对如何提升事业单位人力资源管理工作信息化实施成效提出了相关的实施建议,以供参考。 相似文献
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事业单位是政府的职能部门,自身具有一定公益性质,其主要目的是为群众提供高质量的服务。 高素质复合型人才是事业单位全面发展的重要保障,应重视人才,发挥人才优势,提高服务质量,实现可持续发展。 人力资源管理是事业单位管理工作中的一项重要内容,通过开展人力资源工作,积极创新人力资源管理模式,能够加强对单位内部人才的管理,组建优秀人才管理队伍,提升员工综合素质与技能,为事业单位发展提供不竭动力。 但反观实际情况,在开展人力资源管理工作中,存在诸多问题,如人力资源管理观念陈旧,人力资源激励机制不健全,这些因素均制约了人力资源管理质量。 文章将深入探究事业单位人力资源管理中存在的问题,针对具体问题制订解决措施,创新人力资源管理模式,强化人才管理,实现事业单位高效发展。 相似文献
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随着社会的不断发展,事业单位的内部也发生了很大的变化,而在事业单位发展的过程中,其对人力资源管理更为重视。事业单位内部的人力资源管理其自身的发展有着重要的意义,为保证事业单位的不断发展,就要对人力资源管理理论进行研究分析,不断改善人力资源管理工作。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9):185-186
事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进行简要的分析研究。 相似文献
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人力资源管理工作在事业单位经营发展中具有非常重要的作用和价值,我国现阶段人力资源管理工作的实际发展过程较为缓慢,在薪酬福利路径激励中还存在一定问题。事业单位只有对专业人才进行有效培养,才能确保员工薪酬福利和相关制度不影响人力资源管理工作的实际开展。事业单位还需要通过科学合理的薪酬福利激励策略,确保员工能够更加积极投入到实际工作中,吸引更多人才留在合适的工作岗位上。 相似文献
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近年来,事业单位社会管理工作的开展取得了长足的进步,这主要得益于我国社会经济的飞速发展。事业单位的社会管理工作具体表现在人力资源管理、财务管理和管理体制三个方面。文章即是从这三个方面来探讨事业单位社会管理工作开展过程中存在的问题,通过分析问题指出了相应有效地可操作性对策,为以后事业单位社会管理工作的开展提供一定的借鉴。 相似文献
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在当前新的管理形势下,事业单位人力资源管理工作成为社会关注的重点,提高人力资源管理工作质量,能够更好地履行自身职责,减少管理中存在的工作问题,提高内部的工作效率。因此,建立健全人力资源管理工作体系,提高人力管理水平,进而提升社会服务能力,是目前事业单位工作人员应当重视的问题。本文针对事业单位人力资源管理现状,结合具体问题进行了管理体系的完善性探索,提出了相应的优化措施,希望能够给事业单位的人力资源管理工作提供帮助,提高事业单位管理稳定性。 相似文献
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事业单位的工作性质为公共服务,通过事业单位管理工作的有效开展能够为国家创造和改善生产条件,间接的促进国家社会经济的快速发展。 事业单位属于非权力机构,具备政府职能、公共服务等多项职能,事业单位开展管理工作期间,人力资源管理属于一个重要的内容。 人力资源管理工作的水平和质量在一定程度上决定着事业单位各项职能作用的发挥。 所以对事业单位人力资源管理工作的进一步研究具备现实意义。 鉴于此,文章主要分析探讨了事业单位人力资源管理策略,以供参阅。 相似文献
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随着我国事业单位机构改革的推进,事业单位正面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。而要实现事业单位健康可持续发展,加强人力资源管理无疑是一项重要内容,人力资源管理工作水平的高低在一定程度上决定了事业单位发展的规范性、可持续性。本文阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了园林事业单位人力资源管理存在的主要问题,提出了加强园林事业单位人力资源管理的对策。 相似文献
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现今,我国事业单位在人力资源激励方面依旧存在很多不足,例如:激励的观念较弱、激励的目标不明确、缺少激励的依靠、激励的薪酬相对较少等,激励的程度与效果更待提高。随着我国当前事业单位迎来了新局面、新形式,事业单位本身唯有由企业的长远健康发展经济收益为基础,全面发挥激励的功能,增强单位创建人才激励标准的力度。对人力资源的管理工作进行改善,从而为科学的奖惩提供依据。增强鼓励的针对性,使员工的需求得到满足。本文简要分析了当前事业单位在人力资源激励方面存在的问题,并提出相应得改进方法,目的在于进一步提升人力资源的管理水平,促进企业进一步发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):113-114
事业单位是为社会经济发展提供公益服务的重要载体,随着我国事业单位改革的深化,为进一步提高事业单位的社会效益,事业单位的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键。研究表明,基于胜任力的人力资源管理模式是比较契合事业单位发展需要的,能激发工作人员的积极性和单位内部的活力,从而让事业单位社会服务的功能得到进一步发挥与强化。本文将结合实际情况,以胜任力为基础,对事业单位的选聘机制构建、培训机制构建、评估机制构建以及薪酬体系设计展开探讨,以期促进我国事业单位人力资源管理的发展。 相似文献
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近年来,随着我国经济和社会形势的变化,对事业单位提出了更高的要求.为了适应新时期的要求,事业单位人力资源管理工作必须进行改革和优化,尤其是在绩效管理方面应进一步加强.本文分析了在新时期事业单位加强绩效管理工作的必要性,阐述了事业单位人力资源管理中绩效管理的一般方法和存在的问题,并提出相应的改革建议,希望能对事业单位的绩效管理工作有所裨益. 相似文献
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现今。我国事业单位在人力资源激励方面依旧存在很多不足.例如:激励的观念较弱、激励的目标不明确、缺少激励的依靠、激励的薪酬相对较少等.激励的程度与效果更待提高。随着我国当前事业单位迎来了新局面、新形式,事业单位本身唯有由企业的长远健康发展经济收益为基础.全面发挥激励的功能,增强单位创建人才激励标准的力度。对人力资源的管理工作进行改善,从而为科学的奖惩提供依据。增强鼓励的针对性。使员工的需求得到满足。本文简要分析了当前事业单位在人力资源激励方面存在的问题,并提出相应得改进方法.目的在于进一步提升人力资源的管理水平.促进企业进一步发展。 相似文献