高技术企业技术联盟探析

本文首先对高技术企业技术联盟作了概述,认为高技术企业技术联盟有不同于传统技术联盟的特点,接下来分析了高技术企业进行联盟的动因,认为高技术的特点决定了高技术企业必须联盟。然后提出了高技术企业进行技术联盟的几种形式。最后文章研究了技术联盟带来的管理问题,并且提出了技术联盟的两个管理准则。     

浅析图书馆联盟的知识产权保护

图书馆联盟是图书馆合作发展的必然趋势,其中图书馆联盟建设过程中涉及到的知识产权保护问题需引起重视,应完善法律法规建设制度,建立有效的管理体制,强化技术保障措施,提升图书馆服务职能,使之达到读者满意的效果。     

传化集团基于技术联盟的企业竞争力提升分析

随着经济全球化的发展和金融危机的出现,企业技术联盟作为技术创新和可持续发展的重要手段,越来越受到企业的亲睐。本文对传化集团通过联盟引进先进技术,建立自主创新体系;通过联盟持续创新,开拓新市场;通过联盟拓展海外市场,实现资本扩张三个阶段分析了企业竞争力提升的成因。得出可供我国企业借鉴的几点经验与启示。     

企业运用知识产权盈利途径研究

近几年来,随着我国知识产权保护制度的日益发展,企业知识产权保护意识的逐步增强,知识产权如何能给企业带来更高盈利的问题,成为企业关注的焦点。本文结合知识产权概念特点,分析了知识产权保护的重要意义,提出了利用知识产权为企业获得更多利益的几种途径,并为给出了相关法律依据,为企业更好的利用知识产权获得盈利提供了指导借鉴。     

企业技术联盟和谐发展研究

企业技术联盟在数量、规模上的迅速发展与居高不下的失败率并存的特点,决定了研究企业技术联盟和谐发展具有重要的现实意义。企业技术联盟相关理论虽然层出不穷但仍有局限性,难以满足企业技术联盟和谐发展的需要。和谐管理理论不仅符合中国的国情,且具有较强的操作性,因而本文将和谐管理理论作为研究企业技术联盟和谐发展的理论基础。     

企业声誉对企业战略联盟发展隐性激励效应研究

企业战略联盟已经成为企业核心战略的一部分。本文以企业声誉理论为基础,研究企业声誉对战略联盟的隐性激励作用。研究表明:企业声誉可以作为主导企业选择战略伙伴的重要依据,同时约束联盟成员的机会主义行为;良好的联盟声誉可以为战略联盟创造可持续的竞争优势、增强联盟成员彼此信任、降低联盟成本、增加联盟收益。     

知识资源与企业技术联盟的一般界定

企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上,知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源。在了解企业技术联盟的知识特性的基础上深入剖析企业技术联盟与其他联盟形式的联系与区别,以及企业技术联盟的形式与知识特性、知识获得途径的关系。     

核心企业在技术联盟中的作用研究

随着知识经济的到来,单一企业的有限资源难以满足技术革新的要求,高额的技术创新费用及高风险,让越来越多的企业选择走向联盟,通过联盟减轻相应的费用及分担一定的风险。核心企业作为联盟的骨干企业,其对非核心企业的下一阶段的行为有着重要的影响,应该加大对联盟的投入,在联盟中发挥带头作用。同时,在整个联盟中也必须要发出相应的信号,使非核心企业认识到加入联盟比背叛联盟获得的收益要大得多,这样可以对非核心企业起到一定的激励作用。     

试论战略联盟中的激励与治理

本文从组织经济学视角探讨了战略联盟中的合作性激励和欺骗性激励问题,并就减少逆向选择、道德风险和要挟问题论述了战略联盟中的治理和信任。     

企业战略联盟的价值链分析

在分析价值链及其构成的基础上，探讨了企业战略联盟可以聚合彼此在不同价值链环节中的核心专长，有助于企业顺应价值链一体化竞争的需要，并且在共享价值链上获取更多的“净竞争优势”。 有利于企业建立相互信任机制，成功的组建战略联盟。     

提高企业激励效果途径浅探

企业管理关键是对人的管理，人的积极性发挥程度决定着企业的兴衰，而人的积极性又是通过激励来调动的，在当前的形势下，满足员工的合理需要，提高员工的认识水平，创造富有激励性的环境，系统设计激励策略体系是提高激励效果的基本途径。     

云南省产业联盟中小企业知识产权保护平台设计研究

云南省作为西南地区重要经济区,积极开展产业联盟计划,目前省内的产业技术创新战略联盟已形成一定规模,总数达65个。伴随着知识经济的到来,知识产权集群管理已经成为产业技术创新的重要保障,成为推动产业联盟发展的中流砥柱。知识产权保护平台是集群管理的组成部分。由于信息技术迅猛发展,知识产权信息管理朝着电子化、网络化的方向发展,知识产权保护平台随之在知识产权管理中越来越重要。基于对云南省产业技术创新战略联盟中小企业发展现状细致的分析,从实际出发,对中小企业知识产权保护平台构建进行研究。文章主要围绕产业联盟相关理论、发展现状与影响因素、平台系统分析与构建以及保障机制展开。     

我国高新技术企业战略联盟的问题分析

高新技术企业是我国经济发展的领头雁,它具有与一般企业不同的特征。组建高新技术企业战略联盟,是我国高新技术企业发展的最好模式和必经之路。本文对我国高新技术企业战略联盟存在的问题进行分析,并提出了我国高新技术企业正确有效地实施战略联盟的有关对策建议。     

基于动态环境的企业技术联盟研究

在动态环境下,促使环境快速变化的各种力量要求企业动态地考虑当前的技术联盟行为。本文具体讨论了在动态环境中实施技术联盟,企业必须正确协调产品生命周期、技术生命周期和技术联盟生命周期间的关系,做好短期任务与长期任务之间的平衡,具备相当的能力以跟上联合开发项目的发展进程,帮助合作伙伴解决问题并加强灵活性管理等。     

企业技术联盟及其风险分析

技术联盟是企业战略联盟中一种最常见的联盟形式.企业怎样才能有效的运用好技术联盟战略?在运用技术联盟战略中如何对各种风险有效防范?一直是企业感兴趣并觉得辣手的问题.本文试就技术联盟的运作目的、运作要点、联盟形式以及风险的控制等内容作以回答.     

石津公司研发人员知识产权激励制度研究

本文运用问卷调研和访谈调研相结合的方法,对石津公司的知识产权激励现状进行了分析,发现并提出了主要问题。从知识产权权利归属、知识产权物质奖励、知识产权精神奖励、知识产权收益分配四个方面为石津公司设计了较全面的知识产权激励制度。     

企业战略联盟有效性分析

随着经济全球化趋势的日益增强,建立战略联盟是愈来愈多企业的选择。据统计,世界上150家大型跨国公司中标90％存在着与其他企业间的不同形式的不同程度的合作;另据预测,国际间的战略联盟每年将以30％的速度增长。战略联盟作为一种全新的组织形式,归结其现状,表现为两方面:一方面,战略联盟已是众多企业的自主的选择,包括已经拥有雄厚实力的国际知名企业;另一方面,战略联盟伙伴关系多不牢靠,维持时间太短,即战略联盟伙伴之间不能有效的长期的合作。本文拟以联盟组织角度出发,剖析促使战略联盟出现这两种局面的内在因素,从而提     

企业中激励制度构建途径研究

现代企业中的激励制度对于企业的发展发挥着重要作用。结合当前企业激励制度中存在的各种问题，总结分析了影响激励制度发挥正常效能的根本性因素。并在此基础之上分析研究了构建科学激励制度的途径。     

技术联盟与我国企业的发展

企业技术联盟作为一种新型的竞争方式正在全球展开。技术联盟使企业竞争的国际化向前迈进了一大步 ,已经成为许多企业的基本战略。文章分析了技术联盟的特征和类型 ,论述了发展我国技术联盟的战略意义 ,提出了我国企业发展技术联盟的对策和建议。