抓考核创新 促企业发展

随着电力企业的不断发展,如何做好电力企业绩效管理考核,促进企业和谐发展,已成为电力企业不断探讨解决的问题之一。本文结合本单位在绩效考核方面的创新、促进企业和谐发展等方面提出了具体做法和经验。     

和谐激励观浅释

激励观是指激励的实施者和承受者在激励实践过程中逐渐形成的具有持久性作用的关于激励制度设计的一系列观点、看法或理念。强权激励观来源于管理主体对组织主体的认识偏差，组织中的主体是多元的，组织要想持续生存，就必须以组织各主体的和谐共生为原则，树立和谐激励观。和谐激励观以组织的管理主体为主导，以组织中的管理主体、操作主体以及各层次主体的相对平等独立为前提，以和谐共生为原则，以组织与各主体的和谐持续发展为目的。和谐激励观是激励的终极价值追求。     

企业和谐管理与人力绩效的关系

随着社会经济的快速发展以及企业管理模式的不断创新,企业按照和谐理念对企业的组织目标进行和谐管理显得越来越重要,和谐管理体现的是人本思想,与人力绩效联系密切,企业可以通过和谐管理实现人力绩效的提升,而人力绩效的提升反过来就会促进企业目标的实现。本文主要介绍了企业和谐管理的内涵和目标要素,着重分析了和谐管理与人力绩效的关系,并就影响二者之间关系的因素进行了探讨和研究。     

和谐管理理论在施工企业管理中的应用探讨

文章首先分析了施工企业在行业中长期以来形成弱势地位的内外部因素,为了改变其不利状况和响应中央构建和谐社会主义社会的号召提出了综合应用和谐管理理论的管理思想。然后介绍了和谐的系统定义以及和谐管理理论的内容,进而建立施工企业项目管理系统和谐性并进行和谐性分析,最后提出施工企业项目管理和谐系统的实现途径。     

创新导向的知识和谐管理——腾讯和惠普中国的案例研究

惠普中国的知识管理案例说明,中国企业实施知识管理既要借鉴西方企业成功的经验,又要结合中国的国情,更重要的还是要建立中国情景下的知识管理理论体系。知识和谐管理理论将中国传统的和谐思想引入知识管理领域,指出处于和谐状态的知识有利于最大限度地发挥其价值创造功能,为组织成长提供持续竞争优势;而要达成组织知识和谐态,必须实施一系列知识过程;文章从理念层面、规则层面和技术层面构建了知识和谐管理的理论框架。选择腾讯公司作为案例,从战略理念、知识发现、知识聚集、知识创造、知识运用、信息技术平台和文化管理等方面分析了腾讯公司创新导向的知识和谐管理的基本模式,检验了知识和谐管理的几个基本观点。     

谈如何构建以人为本、和谐管理的省级社科院图书馆

在汹涌澎湃的当代管理思潮之中,以人为本的和谐管理思想广受各国管理者的欢迎与认可.在当代社会,和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中,包括企业管理、经济管理、政治管理、社会管理,并用于处理人类各大文明的关系以及人与自然的关系等等,都取得了成功的经验.如果将和谐管理应用于省级社科院图书馆的管理中,对推动图书馆的发展将是一股不可忽视的强大力量[1].     

和谐企业理论初探

在知识经济时代,传统的机械化的组织模式使企业管理日益僵化,逐渐失去生机与活力。中国传统文化中"和为贵"的理念,对当今构建和谐企业的理论创新具有重要的借鉴意义。我们应借鉴东西方组织思想的长处,创建具有中国特色的组织理论,引导企业和谐成长。     

谈如何构建以人为本、和谐管理的省级社科院图书馆

在汹涌澎湃的当代管理思潮之中．以人为本的和谐管理思想广受各国管理者的欢迎与认可。在当代社会，和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中，包括企业管理、经济管理、政治管理、社会管理，并用于处理人类各大文明的关系以及人与自然的关系等等．都取得了成功的经验。如果将和谐管理应用于省级社科院图书馆的管理中．对推动图书馆的发展将是一股不可忽视的强大力量.     

对规划绩效考核体系的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源管理在组织中的地位愈加重要,因此,作为人力资源管理重要环节的绩效考核,它在组织中的作用也日显突出。本文首先对支撑绩效考核的理论部分进行了论述,并提出了有关思考。     

"和谐人"假设与企业和谐管理之道

人性假设理论的发展是管理创新的必要前提.在当代社会,和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态,从而形成一种和谐管理之道.然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定.要真正实现和谐管理目标,就必须正确把握和运用人性."和谐人"假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然.     

基于组合赋权的高校应急管理能力评估指标及权重确定研究

提升高校应急管理能力是和谐校园建设的重要工作内容。本文从应急管理的一般原理和高校应急管理的现实特点出发,研究了高校应急管理能力评估体系在内容选择、指标确定、方法运用三个层面的理论问题。研究了高校应急管理能力评估指标体系的建立及其内涵;提出了基于调查问卷和信息熵的高校应急管理能力评估指标权重确定方法,研究了基于离差最小的组合赋权方法。基于南京高校为样本,研究了方法的实际应用。     

建筑企业文化的和谐管理机制研究

本文基于和谐管理理论,针对建筑企业文化系统的和谐构建提出了一套管理机制;通过文化管理过程中信息传播及反馈路径的分析并进行建模,在此基础上进行和谐性诊断,并找出不和谐的关键要素,针对其采取相应的措施,突破了传统企业文化理论的局限,弥补了以往研究系统性较差的缺陷。实证结果表明,和谐管理理论能够为建筑企业文化系统和谐管理机制的建立提供有效的依据。     

职工持股在构建和谐社会中的作用

缩小贫富差距,使更多的人享受到发展的成果,兼顾效率和公平,是构建和谐社会的关键所在.认为职工持股制度的运作机制一方面可以调动企业职工的积极性,提高生产效率;另一方面又可以使普通职工更多地享有企业发展的成果,促进分配公平,因此是一个能够把公平和效率结合起来,促进社会和谐的重要举措.     

社区绩效管理体系构建

完善的绩效管理体系对整个企业运行机制的和谐发展与提升效应,经营者需要进行适时掌控。在建立绩效管理体系时,必须建立科学合理的考核指标,明确考核主体,并对所希望达成的目标必须采取鼓励,总结与奖励措施。     

优秀企业贯彻卓越绩效评价准则标准探析

文章认为,优秀企业贯彻卓越绩效评价准则标准将有助于进一步完善管理体系、全面提升产品竞争力、实现经营业绩的跨越式发展。如何引导优秀企业导入卓越绩效模式,实现其从优秀到卓越的质的跨越,需要企业按照卓越绩效评价准则标准在领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进、经营结果等7个方面切实贯彻各项要求。     

质量成本收益分析

质量活动与财务业绩之间似乎不相关现象越来越明显。关于质量成本的讨论也慢慢淡出人们的视线。在管理会计行业中ROQ(ReturnonQuality)这一思想在美国却越来越受到关注。寻找质量活动与财务业绩之间正在失去的相关性成为目前一个重要的课题。本文在明确ROQ特征的基础上,从ROQ的角度,探讨质量活动与财务业绩的关系。     

我国通信科技成果转化机制的现状分析

文章全面系统地分析了通信科技成果转化机制的现状,指出目前通信科研成果转化的优劣势所在。我国通信科技成果转化中仍存在科技与经济脱节现象。不同类型的通信科技成果转化率不同,但总体投入产出比较低。通信科技成果转化在管理体制、政策环境、评价引导等运行机制方面依然存在诸多问题。     

论改制企业的管理强化

文章指出了改制企业管理强化的方向,分析了改制企业的管理现状,在此基础上提出了改制企业管理强化的措施以及管理强化实现的路径。     

房地产项目施工阶段的进度控制分析

文章结合工作实践,阐述了房地产项目施工阶段运用计划、组织、指挥、协调、控制等管理职能促进项目管理各项工作的开展,把项目现场管理全过程、全部目标、全部活动纳入计划轨道,使项目管理各项工作可预见、可预控,确保工程顺利完成。     

再议经济适用房弊端加强保障性住房建设和管理

本文就当前政府对房地产市场宏观调控背景下,加强保障性住房的建设和管理进行了初步分析,再次指出目前体制下经济适用房政策的弊端,希望通过加强对保障性住房建设的规范化管理,创造更加和谐的社会环境。