国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进，国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分，薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展，使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前，我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题，本文基于这一背景，对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

国库集中支付的改革需与会计集中核算相融合

作为我国财政制度改革中的一项重要内容，国库集中支付的实施对于增强政府的宏观调控能力，加强政府对财政的监管，提高财政资金的使用效益等方面发挥了巨大的作用。但是，由于国库集中支付只是一种单一性的制度变革，其对于解决深层次改革所带来的复杂问题无法起到更大的作用。因此，针对这种单一制度改革所带来的改革不彻底性，应主动尝试将会计集中核算融入到国库集中支付当中，以充分发挥这两种制度的优势，从而实现提高财政资金使用效益的最终目的。本文通过对目前存在了国库集中支付中的问题展开探讨，     

在集体经济改革与发展理论研讨会暨中国集体经济杂志理事会第四届年会上的讲话

同志们： 集体经济改革与发展研讨会暨中国集体经济杂志理事会第四届年会在美丽的哈尔滨开幕了，这次会议研讨的主题是集体经济改革与发展，这对于总结交流集体经济改革发展新鲜经验，研究解决集体经济改革发展中的实际问题，促进城镇集体经济改革发展有着重要的意义。     

开放民间金融 打破银行垄断

摘要：开放民间金融是打破国有商业银行在金融市场垄断地位的有效措施。长期以来，民间资本以非正规金融形式存在，蕴藏着金融风险。近期，国家和地方出台的一系列政策，都为民间金融的规范化和公开化发展提供了保障。对于如何打破金融垄断这一问题，只要是对改革和发展有益的措施，继承和创新无疑都是良策。     

改革和发展中要充分发挥工人阶级的主力军作用

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确把全心全意依靠工人阶级作为推进国有企业改革和发展的指导方针之一、学习和贯彻这一重要精神，全心全意依靠工人阶级，对于全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要和深远的意义。     

关于国有资产管理体制改革的几个实质性问题

当今某些以社会主义改革开始，而以“制度转换”告终的国家大多采用“休克疗法”和私有化的“改革”思路。我国则探索了一条既发挥社会主义公有制优越性，又发挥市场配置资源灵活有效性的社会主义市场经济道路。要走通这条道路，很关键的问题之一是建立和加强国有资产管理体系和现代企业领导制度。现在，全国上下都取得了共识，认为这是在社会主义改革中不能回避的课题。本文对这一重要问题作了很有见地阐述，此外，本期集中发表的一组关于国有资产管理和现代领导制度的文章，都是从不同层次、不同角度参与这个课题的讨论。     

改革养老金双轨制比延迟退休更迫切

近来，社会舆论都在热议延迟退休，似乎这成了当下要解决的紧迫问题。其实，改革养老金双轨制问题，远比延迟退休更重要、更紧迫。     

中国汇率改革助经济中期增长

几乎所有关于中国放宽人民币汇率控制的评论都在分析它对全球贸易不平衡的影响，这当然是货币机制改革问题的一个方面。然而，许多人都忽视了问题的另一个很重要的方面，就是这行动对中国经济会带来什么影响。     

美国公立学校教师绩效工资制改革的启示

美国公立学校教师绩效工资制改革旨在激励教师改进教学，提高学校的效能。这一改革在二十世纪八十年代掀起高潮，至今，在各州及学区涌现出了许多改革方案。这些方案及其实施都对我国正在实施的教师绩效工资制改革具有重要的启示意义，如绩效考核的公平、公正性，资金来源，实施计划以及相关利益团体的利益平衡等都是绩效工资制改革要考虑的重要问题。     

浅论以干部作风建设促企业改革发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。强调坚持党对国有企业的政治领导，这是由党的执政地位和国有企业的性质所决定的，是一个重大的原则问题，任何时候都不能动摇。如何以党员干部作风建设进而促进企业改革发展，是每位企业党员干部面临的崭新课题。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。