数字天下

首位英国一家信托机构于近日刊登招聘广告,招聘一名牛仔,男女不限。据了解,共有36人参加应聘。通过面试和骑马测试后,霍索恩·思韦特击败其他应聘者,成为英国200年来首位女牛仔。     

组织人力资源招聘的风险及防范对策研究

本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究，发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者，运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析，通过对招聘方与应聘者的博弈分析，得出招聘风险产生的原因在于以上人员博弈的结果没有达到组织招聘的要求，并根据以上信息提出自己的风险防范措施，为组织规避人力资源招聘风险，减弱信息不对称带来的不利影响，从而为组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。     

对中小型企业招聘风险防范的思考

招聘是人力资源管理中关键性环节之一。招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，使企业蒙受损失。本文从招聘流程的角度，将招聘风险分为招募风险、甄选风险、录用风险三大类，分析风险产生的具体原因，提出包括选择合适的招聘人员、加强人力资源管理的基础工作、制定招聘标准、加强录用决策的跟踪监控等应对策略。     

如何解决中小企业人力资源招聘中存在的问题

中小企业人力资源招聘中存在着诸多问题,解决这些问题应从以下几个方面入手:合理制定用人计划,确保人员招聘具有规划性;权衡好内部招聘和外部招聘;根据招聘需求的不同选择招聘渠道;完善面试流程,提高面试水平;合理安排职前教育的内容。     

空印盒

理化室小王，自小在农村长大，被招聘到工厂时，还像个闺中秀女。     

浅析基于不完全信息的企业招聘风险动态博弈

随着金融危机的不断深入，企业面临着人才流失的风险，对于招聘的把关则更是严格。那么怎么样才能在招聘中辨别“应聘者”的虚假信息，怎么样才能够节约招聘成本，本文将从博弈论的角度分析企业应对招聘风险．并提出相关的政策建议。     

如何解决中小企业人力资源招聘中存在的问题

中小企业人力资源招聘中存在着诸多问题,解决这些问题应从以下几个方面入手:合理制定用人计划,确保人员招聘具有规划性;权衡好内部招聘和外部招聘;根据招聘需求的不同选择招聘渠道;完善面试流程,提高面试水平;合理安排职前教育的内容.     

如何解决中小企业人力资源招聘中存在的问题

中小企业人力资源招聘中存在着诸多问题,解决这些问题应从以下几个方面入手:合理制定用人计划,确保人员招聘具有规划性;权衡好内部招聘和外部招聘;根据招聘需求的不同选择招聘渠道;完善面试流程,提高面试水平;合理安排职前教育的内容.     

一般招聘程序分析

招聘是人力资源管理“获取”功能的具体实施，要掌握招聘原则，注意招聘过程中的职责划分问题。     

忠诚的员工来自科学的招聘

对员工忠诚度的管理，应是一个始于员工被雇佣之前，并持续到员工退休或辞职之后的过程；而且。这一过程依时间先后可分为五个阶段：招聘期、员工稳定期、离职潜伏期、辞职期和辞职后，每一阶段的忠诚度管理都各有侧重，需要相互配合才能提高员工的忠诚度。招聘，作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏南接影响到后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，要以忠诚度为导向。     

应聘索尼：自有我主张

索尼的校园招聘活动诚如它的产品风格，不求同流，但求独秀。避开了微软、英特尔、甲骨文等欧美名企咄咄逼人的气焰，索尼在校园黄金招聘期的后期才开始发力，工程师岗位将直接赴日接受培训和工作，市场类培训生岗位也将在中国本土锻炼九个月后赴日继续培训，继而派往全球市场各分部。     

组织内人力资源招聘业务从业人员分析

招聘业务是组织中人力资源管理业务模块的主要组成部分,其从业人员的素质特征会对招聘质量乃至组织整体人力资源管理产生影响。通过对311个招聘从业人员的问卷进行分析,招聘从业人员在不同性质、不同规模、不同产业类型的组织中存在着差异化的分布特征,其自身的学历、职业资格水平等也存在差异化的分布特征。     

试论饭店招聘工作的质量控制

随着饭店业的迅猛发展，饭店业的竞争愈激烈。众多的业内人士已经清醒认识到，要想在竞争中取胜，关键在于拥有一支素质的员工队伍，而高素质员工队伍的获得，首先取决于饭店实施有效的招聘。对饭店招聘工作实施质量控制，将保证饭店招聘工作的健康、高效运行。     

新形势下简析应届大学生就业难与企业“校招”难的尴尬态势

随着高等教育大众化,我国普通高等院校毕业生人数日益增多,毕业生就业愈加困难,但是从近几年的调查数据显示,企业"校招"签约的成功率并不高。文章分析了2017年的就业形势,又全面剖析了校园招聘的优势和不足,介绍了新形势下微招聘、游戏化招聘和网络招聘三种新兴的招聘方式,并从学生个人、高校、企业和政府四个方面提出解决大学生就业难与企业"校招"难的措施。     

我能帮你一个忙吗

这是今年5月初在西安市举行的第一场大型人才交流会，熙熙攘攘的招聘会场中人山人海，摩肩接踵。在一个署名为上海某某旅游集团的招聘摊位前，排起的队伍尤为庞大和冗长。     

谈招聘中的胜任力分析

通过胜任力分析来对人才资源进行有效管理和使用，从而获得竞争优势，是现代组织发展的共同特征。在招聘中进行胜任力分析，可以使求职者的个体特质和拟聘的具体职位以及组织的发展需要这三者找到最佳的结合点，也是招聘成功的重要保证。引入胜任力概念并建立起基于胜任力内容的分析，为招聘工作提供了全新的思路和方法，促进了人力资源管理的战略性发展。可以说，在招聘中进行胜任力分析是个人自我发展的需要，也是组织实现人力资源合理配置从而提高组织绩效的需要，具有重要的战略意义。     

读者信箱

江苏镇江读者杨磊： 本人在创业过程中，现在遇到的问题不知是钱的问题，还有人才的问题，两个都成为了瓶颈，您知道有好的融资和招聘的办法吗？     

招聘决策相貌偏好效应的实验研究

研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异，结果表明：招聘决策中确实存在相貌偏好效应，人们倾向于选择相貌较好的应聘者，但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视，以提高人员选拔的准确性和公正性。     

“1=14”：人才市场“连锁经营”

11月25日，江苏省首届“应届毕业生连锁招聘会：在南京及全省13个省辖市同时举行，给岁末年初的人才市场再添一把烈焰，2000多家企业和60000多名毕业生进场进行了双向选择，当天上午就有40000多名毕业生与用人单位达成意向协议。面对涉及80多个专业和学科的30000多个就业岗位，面对设摊招聘、封闭式洽谈、网聘和委托招聘相结合的全新形式，而对总经理、副总经理、总工程师、软件工程师、资本运作、双语翻译等高层次、复合型管理和技术岗位需求，以及电子、机电、计算机、机械等一般性岗位，毕业生、用人单位和组办者均获益颇丰。     

加强专职党务干部队伍建设的新途径——上海浦东新区社会化招聘专职党务干部、建设职业化党务干部队伍的实践和思考

上海浦东新区社会化招聘专职党务干部、建设职业化党务干部队伍的实践取得了积极成果，具有现实意义，对探索党务干部职业化建设的道路有所启示。目前，应进一步规范现有的社会化招聘专职党务干部的工作，使之更为全面和完善。