因工致残后旧伤复发能否享受工伤医疗待遇?

劳顾问:我是某集体建筑公司的合同制工,1999年11月5日在工作时不慎从3米高的建筑棚架上坠地致左股骨颈、头骨折等,经半年治疗后骨折畸形愈合,左髋关节活动受限,市医务劳动鉴定委员会鉴定确认为八级残疾,医疗期间享受了有关工伤保险待遇,领取了一次性残废补偿金等,之后我也回单位上班了。但2000年底     

社会化管理的原工伤致残退休人员怎样享受工伤医疗待遇?

劳顾问:我是一名退休人员,1986年7月8日因工致第三、四腰椎粉碎性骨析伴脊髓横贯性损伤,虽经积极治疗,但双下肢截肢没有改善,1991年8月6日经医务劳动鉴定机构鉴定确认为2级残疾,完全丧失劳动能力,并经得原市劳动局批准办理因工退休,享受退休待遇。现在我已属社会化管理的退休人员,并已参加了“医保”,今后我还能再享受工伤医疗待遇吗?请赐教!冼雄     

军人因公负伤复员到企业后旧伤复发能否享受工伤待遇

编辑同志: 我弟弟在1999年部队训练过程中膝关节受伤,被部队认定为因公伤残,并被评为三等甲级残废。2001年复员后到一家国有企业工作,经常感觉膝关节疼痛,经医院检查为外伤性关节炎,请问他能否享受     

遭遇工伤后原工资福利待遇可享受多久

<正>编辑同志:我半年前因一起职业伤害事故导致左手残疾,出院后,未做任何伤残评定,公司即以效益不好为由只发给我基本生活费。我认为此做法不合情理,我应该享受原来的工资福利待遇,但不知具体该享受多长时间。     

勤工俭学致残也享工伤待遇

编辑同志：我侄女小芬今年15岁,是初中三年级学生,因家庭贫困,利用寒假到某公司打工。     

勤工俭学致残也享工伤待遇勤

编辑同志:我侄女小芬今年15岁,是初中三年级学生,因家庭贫困,利用寒假到某公司打工打工期间,小芬的左手被机器挤伤,经鉴定为九级伤残,公司支付了3000元医疗费后就不再支付其它费用     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

18岁工伤女工可享受有关待遇至其身故

日前,湛江开发区劳动争议仲裁委员会对一起工伤待遇争议案作出仲裁裁决:未参加社会工伤保险的被诉方湛江市××塑胶公司,给因工伤导致四级残疾的申诉方女工谭××按湛江市社会平均工资75%的标准按月计发退休金至其本人身故;就近给安装自动功能美观手(假肢);支付一次性残疾补偿金9810元;驳回谭××提出的一次性支付残疾退休金、安装及更换假肢所需费用等共424800元的申诉请求。     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做钟点工,每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

也应享受工伤待遇吗？

清晨，晓辉一家正围着餐桌吃早饭。上小学的女儿对晓辉撒娇道：“爸爸，你答应给我买的牛肉干怎么还没买回来呀?”晓辉解释说：“不是不给你买，每天一下班都急着回家，我不是忘了吗……”妻子笑道：“今天可千万别忘了，不然你的宝贝女儿可要生气了。”“好，一定忘不了!”晓辉连     

原工伤致残退休人员实行社会化管理时可否发给一次工伤辞退费

劳顾问:我单位有位退休人员,1981年8月因工致全残,1989年5月经原市劳动局批准办理退休,一直享受退休待遇。最近我厂进行改制,由国有企业转为股份制有限公司,包括该同志在内的全部退休人员移交社会化管理。该同志提出其被移交社会化管理时,必须由单位发给一次性工伤辞退费。这种要求合理吗?请指点迷津。某股份有限公司劳资部     

退休人员不再享受探亲假待遇

编辑同志: 我是一名退休人员,双亲还都健在。退休前因工作忙,无暇去外地探望父母,现在总算有时间可以到父母跟前尽孝了,所以想了解一下,退休人员是否也和在职人员一     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇

2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。     

职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行     

工伤员工在诉讼中死亡 工伤待遇可继承

正编辑同志:我父亲是一家公司的员工,半年前在上班期间因生产事故导致重伤,被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。由于公司未为他办理工伤保险,导致无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇,而公司又拒绝承担赔偿责任,我父亲只好向法院提起了诉讼,要求解除与公司的劳动合同,并判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就在法院审理期间我父亲因突发脑溢血去世。于是我以继承人身份参加诉讼,公司却认为工伤保险待遇具有很强的人身专属性,该权     

再婚仍可享受婚假待遇

正编辑同志:我是某化工公司员工,妻子于3年前病逝。今年,经人介绍,我准备与公司另一离异女工童某结婚,并向公司申请婚假准备外出旅游结婚。但公司劳资部门答复说,根据公司的相关规章制度,我与童某以前均休过婚假,再婚时就不能再享受婚假了。但公司从人性化管理的角度出发,同意我们旅游结婚,但按事假处理,公司不支付休假期间的工资。请问,公司这样的答复有法律依据吗?王海     

企业合并,职工应继续享受工伤待遇

案情:刘某,系某制药厂劳动合同制工人,合同期限至2000年5月。1994年6月刘某因生产设备故障致使左手腕被砸伤。由于治疗不及时,伤口感染后又住院治疗。在其治疗期间,制药厂发给全部工资,报销医疗费。1996年8月制药厂与该市某医药设备厂合并,组建了法人单位——市医药工业公司。1996年11月5日医药工业公司通知停发刘某工资,医药费自理。刘某向医药工业公司反映情况进行申辩,公司答复:"原在制药厂负伤.医药工业公司无义务继续承担各种费用"。刘某不服,遂向当地劳动仲裁部门申请仲裁。调查与处理:劳动仲裁机构受理此案后,依法组成仲裁庭,经调查取证后查明:刘某所诉情况属实,属因工负伤,有原制药厂书面工伤结论为证。且刘某与制药厂签订的劳动合同合法有效。仲裁庭根据《劳动法》及有关法律法规规定及劳动合同的约定主持调解不成,遂裁决如下:医药工业公司补发刘某工资,报销     

全省享受失业保险待遇人员情况分析

根据省社保局统计资料,笔者对近几年全省享受失业保险待遇人员（以下简称“失业人员”）总量和结构变化情况进行简要分析并提出相应对策建议。     

一般过失性违章驾车致残可认定工伤

编辑同志: 我单位司机小王,在执行单位运输任务时,驾驶货车超速行驶,与对面汽车相撞,小王身受重伤。经交管部门认定,小王应负主要责任。在这