国外吸引人才面面观

新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡己经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。     

人才租赁——中小企业吸引人才之良策

21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。     

深圳吸引国际人才政策建议

深圳市"十二五"规划中的"孔雀计划"将深圳国际人才政策推向了一个新的高度,文章对深圳过去十年的国际人才的不同战略进行了分析,并提出了完善国际人才政策的建议:大胆创新,将经济特区变为人才特区;重点打造软环境,提高地区品质;打造国际品牌,形成地方特色;国际人才以用为本,加强国际人才的后续培养工作。     

国外吸引人才面面观

<正> 一、美国把吸引优秀人才作为一项国家战略美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。据美国人口统计局统计,1990—1998年,美国共引进了1850万合法移民,其中30%的移民持有学士以上学位,大部分是22—40岁的中青年。美国吸引外国人才有以下几点独特的做法: (一)不断修订的移民法吸引大批人才。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。根据移民法,来自世界各地的人,不论国籍、资历和年龄,只要有美国需要的一技之长都可优先入籍。例     

刍议建筑企业吸引人才之策略

在建筑企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据企业的特点,比较系统地提出了企业吸引人才的策略。     

吸引人才是当务之急

我毕业于南京航空航天大学航空工程系,分别获得学士和硕士学位,在八十年代末期赴美求学,1992年在斯坦福大学获博士学位。在国外生活和工作的这些年里,祖国情结无时不刻地在我心头莹绕,我的一个最大的愿望就是用自己的所长为祖国服务,报答祖国对我的培育之恩。     

西部地区人才吸引存在的问题及对策

近来,全国上下围绕西部大开发进行了大量的讨论和分析,但绝大多数都集中在政府支持、政策倾斜、项目建设、资金筹措等方面.笔者以为,西部地区人才的吸引、保留及有效使用是西部大开发之关键.     

中小企业人才吸引的问题及对策研究

一个企业经营状况好坏的综合指标是效益,根据分析,影响一个企业效益的好坏有以下五个方面:技术、资金、管理、人才和市场。在这五个方面的因素中,人才最为重要。对于中小企业来说,人才更是能够直接影响企业良好运作的关键因素,关联到企业效益的好坏。可是事实上,中小企业的人才缺乏问题一直是很严重的,大企业稍一招聘便门庭若市,而中小企业却一直苦苦寻觅而不得,方法用尽也难以吸引优秀人才的眼球。就此,笔者特对常州中小企业人才战略问题做一探讨。     

鼓励和吸引人才向农业农村流动的对策研究

人才短缺是农业农村发展的一大制约因素。鼓励和吸引人才到农业农村创业就业具有重要意义。本文回顾了人才向宁波农业农村流动的三次高潮，分析了宁波农业农村发展给人才带来的机遇与挑战，运用微笑曲线模型探讨了提高农业农村人才吸引力的两条途径，并提出了五大对策措施。     

产业集群的各个发展阶段环境与人才吸引

世界版图由于大量的集群存在，形成了色彩斑斓、块状明显的“经济马赛克”，世界的财富大都是在这些块状区域内创造的，因此，产业集群的经济现象成为当今世界经济学界研究的焦点。本文在对产业集群各个发展阶段环境的理论研究基础上，进一步阐述了产业集群不同发展阶段的政策对人才吸引的影响，以促进各地根据自身产业集群的特点，制定有效的人才政策。     

浅析中小企业如何吸引人才

中小企业在我国的国民经济中具有重要作用。据资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中，中小企业占有约60％的份额。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要作用。可以说，中小企业在一定程度上影响着地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。     

苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨

企业有效发挥在人才吸引、人才培养过程中的作用,不仅能充分发挥人才在企业中的作用,提升企业经济效益,对地区的经济效益发展也能起到极大地促进作用。苏州市的人才培养总体朝着积极良好的方向前进,但是作为人才使用和培养双主体的企业在人才吸引和培养中的作用发挥不强,尤其是中小企业,重使用轻培养、挖墙脚的现象依然比较严重。文章通过调查分析苏州地区人才资源的总体状况,总结企业在人才使用中的问题,并提出了增强企业在人才工作中使用和培养双主题作用的对策措施。     

浦东：吸引海外人才的强磁场

2004年10月中旬，在欧洲的德、英、法三国，有一件事在留学生中间口口相传：招聘。一个地名被留学生们反复提起：浦东。当初出国留学排着的长队此次在这三国出现，不过所不同的是，他们是为了到浦东创业工作而来。     

论乡镇政府依法行政的意义

中共十七大报告强调推进依法行政,本文通过对乡镇政府依法行政重要意义的论述,说明推进依法行政,建设法治政府,重点在基层,难点也在基层,必须加大乡镇人民政府依法行政的步伐。     

论乡镇政府公共服务能力的构建

乡政府是农村最基层的政权组织,它是国家权力在农村的基础和末梢。在社会主义现代化建设中乡镇政府肩负着农村和谐、有序、健康和稳定发展的重任。而乡镇政府的公共服务能力将直接影响着农村社会主义建设的发展,同时也影响着党和国家在农村问题上的决策。因此,乡镇政府的公共服务能力的构建具有重大的意义。     

完善乡镇政府财务会计管理的措施分析

随着社会主义现代化市场经济的发展,我国新农村建设也在不断进步中,乡镇政府财务会计管理作为农村发展的基础保障,针对乡镇政府财务会计管理存在的问题,有必要完善乡镇政府财务会计管理的措施。乡镇政府财务会计管理作为基层的一级财政管理,关系到党和国家的方针政策,和农村的发展、稳定有直接的联系。本文通过对乡镇政府财务会计管理的现状进行概述,简要分析完善乡镇政府财务会计管理的具体实施。     

完善乡镇政府财务会计管理的措施分析

随着社会主义现代化市场经济的发展,我国新农村建设也在不断进步中,乡镇政府财务会计管理作为农村发展的基础保障,针对乡镇政府财务会计管理存在的问题,有必要完善乡镇政府财务会计管理的措施。乡镇政府财务会计管理作为基层的一级财政管理,关系到党和国家的方针政策,和农村的发展、稳定有直接的联系。本文通过对乡镇政府财务会计管理的现状进行概述,简要分析完善乡镇政府财务会计管理的具体实施。     

吸引与引导海外留学人才归国服务政策探索

海外留学人才是我国全面建设小康社会进程中的宝贵财富,在提倡人才“走出去”的同时,更重要的是有效吸引海外留学人才归国服务,在国家建设中充分发挥其先进性与创造性,促进社会快速健康发展.为此,要创造良好的就业、创业环境、完善留学人员能力评估体系,健全留学人员就业指导体制,健全吸引海外人员回国创业的工作机制,做好新归侨身份认定,给海外人才以政治上的关心.     

服务性行业如何吸引和留住人才

服务性行业是第三产业中非常重要的部分,随着中国加入世界贸易组织和经济的迅猛发展,服务性行业在我国国民经济中所占的比重也大幅度攀升.同制造业等其他行业所不同的是,服务性行业对于资本和基础设施投入的要求相对比较低,而更多地体现在对人员的投入和培训上.因此,人是服务性行业中的关键因素.我国服务性行业由于企业规模还相对较小,管理水平不高,从业人员的薪资和福利较低,造成了该行业的人员流失比例居高不下,这反过来也极大地限制了我国该行业长期的健康有序发展.因此,服务性行业如何吸引和留住人才就成了当今我们急需解决的重要问题.     

论乡镇政府职能转变需要的外部因素

从乡镇改革的内部动力不足,压力型体制下的政府关系,乡镇政府财权、事权不匹配、权责不对等,以及乡镇职能转变中农民参与缺位等方面研究发现,要实现乡镇政府职能转变的目标,不仅需要乡镇政府层级内部的改革,而且需要在乡镇政府之外进行必要的改革。