浅析金融监管人员的道德风险与激励安排

监管人员的道德风险是影响金融监管效率的重要因素.本文运用委托-代理理论的有关研究成果,对不完全信息条件下监管人员的道德风险问题进行了初步分析.我们认为,只有通过恰当的制度安排,设计合理的个人收益结构,形成更为有效的激励机制,才能从根本上防范监管人员的道德风险问题,全面提高金融监管工作的效率和水平.     

论国有企业道德风险防范和规避

一、国有企业道德风险产生的原因(一)国有企业产权制度不健全,助长了道德风险我国国有企业产权不健全表现为:首先,国有企业财产的所有权和经营权的关系不清晰。国有企业的管理者似乎既是国有企业所有者的代表,又是国有企业的经营者,这两种产权的混合很容易造成权利和责任的不明确。实际上,产权的所有权和经营权是不同的两种财产权利,它们的关系决定财产的收益权利。如果国有企业管理者同时履行国有财产所有者和经营者的职能,但他不是国有财产的最终所有者,这样造成他对自己行为的后果并没有     

道德风险监管的最优激励合约设计

委托人在遭遇双重道德风险问题的情况下,可通过设计一个恰当的薪酬合约,诱导监管人采用最符合委托人利益的信息结构。但这种内生性选择的信息结构并不必然是最准确的,它的准确度依赖于监管技术、监管人的保留效用以及代理人的生产技术。虽然在考虑监管人信息不诚实披露问题时将减少委托人的福利,但可改善社会效率。     

浅析政策性银行道德风险防范

不同于商业性银行的是,政策性银行在出现问题后,会以追求社会效益为借口,逃避应该承担的责任,使道德风险更加严重。如何在新的环境下防范政策性银行的道德风险,保证政策性银行的稳健经营已经成为一个很有现实意义的课题。     

商业银行人员道德风险研究

商业银行的稳健发展事关宏观经济的稳定与发展,因此商业银行防范和化解金融风险,保持稳健发展既是金融业发展的需要,也是宏观经济发展的需要。但近年来,国内商业银行内部发生了大量的经济刑事案件,不但使商业银行资产损失严重,更是影响到了商业银行的持续稳定发展。商业银行内部员工发案率呈上升趋势,且涉案数额越来越大。究其原因,主要在于道德风险。道德风险已成为商业银行主要的风险。     

个人保险代理人道德风险与激励机制研究

个人代理人为我国保险业的快速发展作出了极大的贡献,但由于个人经济理性决策,个人代理人会利用自己的信息优势侵害保险人与投保人的利益,从而引发道德风险问题。根据委托一代理理论,激励机制是解决委托人和代理人之间关系的核心问题,对于个人代理人而言,需从保险公司、市场、监管多维角度出发,全面、系统地构建激励机制,有效地防范道德风险。     

浅析政策性担保业务中道德风险的成因及防范

本文概述了政策性担保业务中可能出现道德风险的情况,并从宏观、微观与实践操作等方面对政策性担保业务中的道德风险成因进行了全面分析,提出了构造担保业务开展中防范道德风险的技术机制,即合理的制度安排,高效的组织架构和科学的业务流程,以期促进政策性担保业务健康发展。     

金融风险防范的薄弱环节--道德风险

在风险管理体系中,道德风险管理体系的缺失,以及道德风险控制的软约束,越来越成为金融风险频发、群发、聚发的重要因素。随着我国银行业国际化的不断加深,如何有效防范道德风险已迫在眉睫。     

试论农村金融道德风险的防范

本文探讨了农村金融“道德风险”的防范。     

借款人道德风险甄别与信贷合同安排

理论研究表明,企业产出效率、信用等级、企业规模等属性特征,贷款利率、担保方式、贷款期限等贷款要约条件,银行对风险的控制能力,社会信用环境等因素可以作为甄别企业道德风险的条件。但企业产出效率是最根本的甄别条件,银行应据此安排信贷合同,对产出效率超出截止水平的企业应给予最大量的奖励,反之应给予最大量的惩罚。     

金融监管运行中激励相容制度安排

运用博奕论,作者揭示了信息不对称条件下,目前我国的金融监管机构难以提供有效监管或监管效用不足,以及由于监管机构监管效力不足导致金融机构存在巨大风险。解决监管机构效率低下的关键在于,通过提高金融市场透明度、改革金融监管体制等在社会公众与监管当局之间、监管机构与金融机构之间和监管当局内部形成激励相容机制。     

道德风险:国有商业银行转型的困扰与挑战

在金融业中,与其他风险相比,道德风险最难控制。从披露的典型案例看,当前国有商业银行道德风险呈“长期交易、权力寻租、上下皆为、内外勾结、损失惊人”五大特征,其成因除了产权制度缺陷、治理结构失衡、激励机制扭曲、约束体系软弱、考核制度异化之外,由银行改制转型引起的文化缺失、心理恐慌、财务重组等则进一步加剧了道德风险。为此,必须遵循“由易到难、由表及里、由下而上、由形入神、由内向外、由近至远”六大原则,从完善治理机制、创新激励手段、培育治理文化、注重外部治理和重构股权结构等方面入手,积极探索抑制国有商业银行道德风险的有效方法与路径。     

道德风险：国有商业银行转型的困扰与挑战

在金融业中．与其他风险相比，道德风险最难控制。从披露的典型案例看．当前国有商业银行道德风险呈“长期交易、权力寻租、上下皆为、内外勾结、损失惊人”五大特征，其成因除了产权制度缺陷、治理结构失衡、激励机制扭曲、约束体系软弱、考核制度异化之外，由银行改制特型引起的文化缺失、心理恐慌、财务重组等则进一步加剧了道德风险。为此，必须遵循“由易到难、由表及里、由下而上、由形入神、由内向外、由近至远”六大原则．从完善治理机制、创新激励手段、培育治理文化、注重外部治理和重构股权结构等方面入手．积极探索抑制国有商业银行道德风险的有效方法与路径。     

企业员工的道德风险管理与防范

人力资源道德风险管理是现代企业管理中的一个重要问题，对企业的发展起着至关重要的作用。本文试图分析人力资源风险管理中道德风险的成因、环境及解决方法，为企业的发展献计献策。     

金融行业道德风险防范与管理探究

金融行业的效益是与其风险成正比,其中的道德风险系数很大,部分金融行业从业人员不能坚守自身的道德底线,极易被巨大的利益所诱惑从而越过道德甚至是法纪的底线,导致金融行业从业人员违规行为层出不穷,故此,加强对金融行业道德风险防范与管理探究具有十分重要的意义。本文就此问题与各位同行进行探讨。     

农行道德风险防范问题的观察与思考

年来,农业银行全系统对案件防范是下了大力气的,也有了一些成效。但发案率仍时高时低,起伏不定,案件高发态势并未从根本上得到改变,在银行同业中,我们仍属案件高发行。案件防范工作的成本是巨大的,我们所付出的努力和我们所取得的成效是不成比例的。为什么会出现这种情况,根据本人近年来分管内控案防工作的观察和思考,我认为有很多问题应该引起大家的关注。这里,本人先就道德风险防范的问题进行一些探讨,以期引起感兴趣的人们的研究。     

企业员工的道德风险管理与防范

人力资源道德风险管理是现代企业管理中的一个重要问题,时企业的发展起着至关重要的作用.本文试图分析人力资源风险管理中道德风险的成因、环境及解决方法,为企业的发展献计献策.